5 Помилок на співбесіді
1. Спокій, обумовлене минулими досягненнями
У вашому резюме багато сказано про успіхи, яких ви досягли на минулих посадах; там є вражаючі цифри, назви гучних проектів і компаній, і ще багато чого, що має привести рекрутера в благоговійний трепет.
Правда, є одне «але». Роботодавця, який розглядає вас як кандидата на посаду, цікавлять не стільки ваші минулі успіхи, скільки ваша готовність здійснити подвиги для нього. Те, що попередній роботодавець підвищив вас на посаді три рази за півроку, не означає, що на новому місці ви готові викладатися по повній (а саме останнє і є один з ключових критеріїв для роботодавця).
2. Занадто багато інформації
Ви розумні, у вас широкий кругозір. Ви попрацювали в різних компаніях (може бути, в різних країнах), на різних посадах, і про свої враження можете розповідати годинами.
Рекрутер із задоволенням послухав би вас, якби ви були друзями і збиралися провести разом вечір в кафе. Але ви на співбесіді. І рекрутера / роботодавця цікавить тільки те, що має відношення до вакансії.
Які особливості корпоративної культури в Скандинавії, наскільки жорсткі професійні стандарти в Америці, в якій спокійній манері працюють фіни - це хвилює роботодавця в найменшій мірі. Також його не справить враження факт, що місяць тому ви закінчили курси кулінарної майстерності в Парижі. Якщо, звичайно, ви не проходите співбесіду на шеф-кухаря.
3. Бажання бути розумнішими рекрутера
Вам здається, що співбесіда - це війна. А на війні виграє той, хто хитріший. Тому ви ретельно продумуєте кожну відповідь, від ризикованих питань тонко йдіть, самі задаєте рекрутеру каверзні питання, щоб показати, що ви не ликом шиті.
Проблема в тому, що співбесіда - це не війна. Це зустріч двох людей, у кожного з яких є свої інтереси, і вони намагаються знайти точки дотику. Якщо ви подивіться на співбесіду під таким кутом, вам не захочеться змагатися зі співрозмовником - вам захочеться розповісти про себе якомога більше (і щиро), щоб домовитися.
І ця позиція набагато більш конструктивна.
4. Впевненість, що ви настільки гарні, що профіль в LinkedIn вам не потрібен
Так, все є в вашому резюме. Що ще рекрутеру потрібно ?!
Перевірте прямо зараз: що видає Інтернет, якщо ввести в пошуковий рядок Ваші ім'я та прізвище? Якщо сторінка пошуку порожня, або там є тільки посилання на вашу сторінку Вконтакте - пора змінювати ситуацію на краще.
В ідеалі - заведіть свій професійний блог. Це - чудове джерело інформації про ваших професійних і особистих якостях.
5. Ігнорування нетворкінгу як інструменту для пошуку роботи
Звичайно, нетворкінгу потрібно займатися грамотно і цілеспрямовано - інакше немає сенсу їм займатися взагалі. Нетворкінг - це не повідомлення в Facebook про те, що вам потрібна робота. Це регулярне спілкування з людьми, які можуть вам допомогти у вирішенні кар'єрних питань. Це спілкування позитивне і взаємовигідне - коли ви не боїтеся віддати трохи більше, ніж розраховуєте взяти.
Діліться зі своїми знайомими не тільки проханнями про допомогу в працевлаштуванні. Розповідайте про свої успіхи, розміщуйте пости з корисною інформацією, діліться постами ваших друзів, коли їм потрібна допомога і сприяння.
До речі, один з варіантів участі друзів у вашому працевлаштуванні може бути таким: попросіть їх оцінити ваше резюме. Причому важлива думка не тільки фахівців з підбору персоналу - менеджерів, лінійних фахівців теж, оскільки з боку себе неможливо оцінити об'єктивно.