Звільнення працівника у зв'язку з виходом основного працівника з декретної відпустки
Після того як була вирішена роботодавцем заду взяти співробітника на час декретної відпустки, то потім постає питання, як правильно його звільнити, адже коли-небудь основна працівниця все-таки вийде на роботу після декрету. Для цих цілей кадрового виконавцю вкрай важливо знати чітку послідовність дій, щоб грамотної провести звільнення з декретній посаді і не порушити жодних статей законів. Можна, звичайно ж, перевести такого працівника на іншу посаду, а не позбавляти його зовсім робочого місця, а й тоді все одно з декретної робочого місця потрібно спочатку звільнити, щоб прийняти на вакантну посаду.
Законодавче підкріплення розірвання трудових відносин з тимчасовим працівником
Саме дата виходу на роботу основного працівника буде вважати автоматичним припинення терміну дії трудової угоди, укладеної з тимчасовим трудівником. Про це сказано в ст.79 і в п.2 ст.11 ТК РФ. Коли договір підписується з людиною, який замінює декретницю, то всі ці деталі йому роз'яснюються, а тому його права, таким чином, ніяк не порушуються. Тимчасово можуть прийняти на роботу на місце жінки, яка пішла в декрет, також і сумісника (ст.288 ТК РФ). Такі працівники не можуть потрапляти під скорочення, адже тоді забирається штатна посада зі штату співробітників, а згідно із законом (ч.4 ст.256 ТК Україна і ч.4 ст.261 ТК РФ) позбавляти робочого місця декретницю ніяк не можна.
Керівництво по правильному звільненню
Сказати, що в законодавстві існують абсолютно чіткі інструкції про те, як крок за кроком звільняти тимчасового працівника, то - ні, такого в законах немає. Але зате є певний алгоритм дій, коли слід провести звільнення у зв'язку з виходом з декретної відпустки працівниці. Сам алгоритм звільнення проводиться на загальних підставах, які прописані в ст.84.1 ТК РФ. Керівництво по звільненню працівника, прийнятого на період декрету співробітниці, може полягати в наступних етапах:
- Роботодавець отримує інформацію про те, що основна співробітниця хоче вийти на роботу.
- Видається наказ про вихід на роботу декретниці із зазначенням конкретної дати виходу.
- Тимчасового співробітника попереджають про швидке звільнення.
- Видається наказ про припинення трудових відносин з тимчасовим трудівником.
- Запис про звільнення вноситься до особової картки.
- Запис до трудової книжки працівника-заступника повинна бути сформульована відповідно до п.2 ст.77 ТК РФ.
При цьому декретниці може вийти на роботу вже навіть після пологів, як тільки припиниться вагітність, народиться малюк, через 2-3 місяці вона має право перервати свою відпустку за власним бажанням. Тому тимчасовий співробітник повинен бути готовий і до такого повороту подій. Після всіх оформлювальних процедур з працівником виробляють повний грошовий розрахунок, він ознайомлюється з наказом під розпис, а також під розпис він отримує свою трудову на руки. Якщо ж працівника просто переведуть на іншу посаду, тоді він просто розписується в наказі про звільнення з однієї посади і в наказі про прийняття на іншу посаду, в рядку для ознайомлення.
Особливості та нюанси звільнень тимчасових підлеглих
