Звільнення, незаконне звільнення, як оскаржити, як себе повести
Скорочення в компаніях йдуть повсюдно, проте більшість роботодавців роблять це без виплати належних компенсацій. Адже формальна процедура скорочення дуже затратна для компаній, тому керівники зазвичай просто змушують працівників писати заяву за власним бажанням, що, звичайно, незаконно. Як можна захистити свої права в цьому випадку?
Ситуація скривджених вже не унікальна: повальні скорочення і звільнення породили нову проблему: повсюдне порушення ТК при скороченні співробітників. Роботодавці пропонують звільнитися «за власним бажанням» і не виплачують компенсації.
Юристи в один голос заявляють: «Ні в якому разі не погоджуйтесь писати заяву про звільнення за власним бажанням, так як в суді вже буде неможливо довести, що вас звільнили незаконно»
Але як же поводитися, коли після прохання слід шантаж з боку роботодавця?
Як це буває
«Чим серйозніше організація, тим ретельніше готується звільнення, - каже юрист Тимофій Пружинин. - Ситуація, в якій ви опинилися сьогодні, могла готуватися кілька тижнів, тому розбір польотів почнемо з попередніх кількох місяців. Найчастіше працівникові пропонують звільнитися за власним бажанням з альтернативою підігріти це бажання звільненням «за статтею». Можливо, це блеф, можливо, немає. Зараз саме час покопатися в пам'яті і згадати, чи не відпрошувалися ви у начальства на один день за свій рахунок протягом останнього місяця. Якщо ви це ніяк документально не оформляли, а було так зване джентльменську угоду, є ймовірність того, що начальство геть забуде про те, що була домовленість, і відділ кадрів звільнить вас за прогул, якщо ви не надасте виправдувальних документів, що свідчать про неможливість вашого перебування на робочому місці в цей день. Є й інші питання: чи не спізнювалися ви на роботу, чи всі завдання виконали в терміни регламентовані внутрішніми документами компанії? ».
Але якщо ви нічого не порушували, а роботодавець все одно загрожує вас звільнити «по статті»? Що робити тоді?
куди звертатися
Інспекція праці
«Якщо роботодавець наполягає на написанні заяви за власним бажанням, працівник може зробити ряд дій і бездіяльності, - каже адвокат московської колегії« Легіс груп »Максим Домбровицького. - Відповідні дії - залучення трудової інспекції та прокуратури для перевірки законності дій роботодавця. Бездіяльності - відмова в написанні заяви про звільнення за власним бажанням. Працівник не повинен просто так писати будь-яких заяв, а необхідно продовжувати роботу в нормальному режимі. Фіксуйте час прибуття на роботу, час закінчення. Не допускайте порушення трудових обов'язків, у разі винесення стягнення негайно оскаржуйте його з залученням Інспекції праці та суду при необхідності ». Також можна звернутися в прокуратуру: співробітники цієї інстанції перенаправляють вашу скаргу в Інспекцію праці.
ЯК ЗВЕРНУТИСЯ ДО ІНСПЕКЦІЮ ПРАЦІ
В Інспекції праці може звернутися будь-яка людина, група людей або профспілка.
1) У заяві повинні бути вказані ПІБ, ваш підпис, місце проживання, роботи. Так як в іншому випадку ваша заява буде прийнято за анонімне, а анонімки в Інспекції не розглядаються.
3) У заяві повинні бути вказані конкретні факти порушення Трудового кодексу. Юристи радять при складанні заяви не писати надмірно емоційно, а викладати факти по суті, інакше інспекторам буде складно розглядати таку заявку.
4) Заяви зазвичай розглядають протягом 15 днів. Максимальний термін розгляду - місяць з дня її надходження.
6) Заява до інспекції потрібно подавати не пізніше, ніж через місяць після увол