Заява на звільнення за власним бажанням буква закону і правила подачі заяви
Трохи про звільнення за власним бажанням
Почнемо з того, що повідомляти роботодавця про бажання розірвати трудовий договір слід тільки в письмовій формі. Це принципове питання, тому що тільки після подачі письмової заяви роботодавець почне шукати заміну співробітнику. Ще краще буде зняти копію з прийнятого заяви, на якій буде стояти вхідний номер і дата (це дозволить захистити свої інтереси в тому випадку, якщо роботодавець буде наполягати, що не отримував заяви співробітника). Після подачі заяви співробітник повинен відпрацювати два тижні, якщо у нього укладено безстроковий трудовий договір, і три календарні дні, якщо працівник працює за строковим договором, керівник же установи повинен відпрацювати місяць. Саме стільки часу дається роботодавцю на пошук заміни. При цьому відлік відпрацювання починається з дня, наступного за днем подання заяви. Але за погодженням сторін працівник може бути звільнений і без відпрацювання.
Співробітник, відробляє два тижні, зобов'язаний виконувати правила трудового розпорядку і дотримуватися трудової дисципліни, інакше роботодавець має право звільнити його в якості дисциплінарного стягнення. Якщо ж працівник з якихось причин не може перебувати на роботі (наприклад, виникла конфліктна ситуація), то він може піти у відпустку з наступним звільненням.
Роботодавець не має права утримувати співробітника, який бажає звільнитися, мотивуючи відмову тим, що нікому працювати або тим, що перед звільненням працівник повинен здати якісь документи, наприклад, річний звіт. Також роботодавець не може звільнити співробітника без відпрацювання, не попередивши його про це.
Коли працівник може подати заяву на звільнення?
Співробітник може подати заяву на звільнення:
- під час виконання службових обов'язків (знаходження на роботі);
- під час відпустки або перед тим, як піти у відпустку (в останньому випадку співробітникові надається відпустка з подальшим звільненням і відпрацювання не потрібно);
- під час перебування на лікарняному або у періоди відсутності на роботі з інших причин.
А чи можна передумати звільнятися?
Звичайно, ситуації бувають різні і співробітник, який подав заяву на звільнення за власним бажанням, може передумати. Причин для цього може бути багато: змінилися обставини, нова робота вже не здається такою привабливою, заяву було написано зопалу та інше. У цьому випадку працівник має право відкликати свою заяву в будь-який момент до закінчення строку попередження. Правда, є одне «але»: якщо на місце працівника, який звільняється співробітника вже прийнятий новий людина, якій не можна відмовити в прийомі на роботу (наприклад, він уже звільнився з попередньої роботи), то заяву про звільнення залишається в силі.
Чи обов'язкова відпрацювання?
Є випадки, коли співробітник може бути звільнений без відпрацювання. Наприклад, звільнитися достроково (в термін, зазначений працівником в заяві) може той,
Ще один виняток стосується співробітників, у яких йде випробувальний термін. Якщо протягом випробувального терміну працівник прийшов до висновку, що робота його не влаштовує, він може подати заяву на звільнення за три дні до дати звільнення (як працівник зі строковим трудовим договором). При цьому варто відзначити, що працівник не зобов'язаний пояснювати роботодавцю причини звільнення.
Як правильно написати заяву на звільнення?
Писати заяву треба від руки на стандартному аркуші формату А4.
Зразок заяви про звільнення за власним бажанням можна скачати тут.
Термін відпрацювання в заяві не вказується (якщо потрібно, його вкаже роботодавець). Що ж стосується терміну звільнення, то потрібно вказати дату без частки «с». Отже, складаємо заяву:
Спочатку у відпустку?
Згідно із законом, якщо співробітник працює в організації більше року, він має право перед звільненням піти в оплачувану відпустку. Як написати заяву на звільнення за власним бажанням у цьому випадку? У такій ситуації перед відпусткою потрібно подати заяву на ім'я роботодавця з формулюванням «Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з подальшим звільненням». У цьому випадку працівник не повинен нічого відпрацьовувати (так як попередив роботодавця про звільнення більше, ніж за два тижні), а днем звільнення вважатиметься останній день відпустки.
Але існуюче право на відпустку не означає, що працівник обов'язково повинен ним скористатися. Співробітник має право відмовитися від відпустки і отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку. Отримати гроші в цьому випадку (при звільненні за власним бажанням) можуть навіть вагітні та неповнолітні, яким в інших випадках не положено виплачувати компенсацію замість оплачуваної відпустки.
Ще один цікавий момент, про який мало хто знає, стосується перенесеного з минулого року чергової відпустки. Якщо працівник не відгуляв покладений йому відпустку в минулому році, він переноситься на цей рік. Але якщо співробітник звільняється, він не може відгуляти два відпустки перед звільненням. А ось отримати дві компенсації - може. Або може відгуляти один відпустку, а за другий отримати компенсацію. До речі, якщо під час відпустки перед звільнення працівник захворіє і надасть на підприємство листок непрацездатності, його відпустка буде продовжений і термін звільнення, відповідно, відсунеться.
повний розрахунок
Якщо працівник не передумав і не відкликав свою заяву, то процедура звільнення за власним бажанням входить в свою завершальну фазу в останній робочий день, коли роботодавець на підставі наказу про звільнення зобов'язаний виплатити працівникові належну йому заробітну плату, відпускні, компенсації, а також видати документи - трудову книжку з записом про звільнення і довідки (2НДФЛ, довідка про стаж для лікарняного листа, довідка про середню заробітну плату). Якщо співробітник йде у відпустку з подальшим звільненням, то всі виплати повинні бути зроблені перед відпусткою.
Але бувають ситуації, коли роботодавець не виконує свої зобов'язання по виплатах і видачі документів, змушуючи працівника чекати, коли йому видадуть трудову книжку і перерахують гроші. У цьому випадку роботодавець повинен відшкодувати працівникові кожний день затримки до остаточного розрахунку з видачею трудової книжки в розмірі його середнього заробітку. Це розцінюється як упущена вигода, адже співробітник без трудової книжки не зміг влаштуватися і вийти на іншу роботу. Тут також варто враховувати, що при затримці з видачею трудової книжки днем звільнення буде вважатися не той день, який вказаний в заяві на звільнення, а той, коли фактично була видана трудова книжка. Тому зроблена раніше запис повинна бути визнана недійсною, а в книжку повинна бути внесена нова з посиланням на новий наказ про звільнення. Щоб всі ці дії були виконані, колишній співробітник повинен подати на ім'я роботодавця заяву про зміну записи звільнення або виплати компенсації у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки. Роботодавець може виконати законні вимоги колишнього співробітника добровільно, а якщо цього не відбувається, то за рішенням суду (в суд колишній співробітник повинен подати протягом одного місяця з моменту звільнення).
Але іноді роботодавець фізично не може видати трудову книжку колишньому співробітнику. Це може бути в тому випадку, якщо працівник просто не з'явився за документами в день звільнення. Зазвичай після цього працівнику надсилається повідомлення про необхідність отримати трудову книжку або дати згоду на пересилку документа поштою. Якщо всі формальності дотримані, і роботодавець зможе підтвердити свої дії, надавши копії повідомлень, відповідальність за те, що працівник не отримав в потрібний час свої документи, з нього знімається.
Продовжуємо працювати?
На практиці часто бувають такі випадки: співробітник подає заяву на звільнення за власним бажанням, проходить два тижні, співробітник не відкликатиме свою заяву, але роботодавець не підготував документи на звільнення. Як розвиваються події далі? Далі все просто: якщо в день звільнення - останній робочий день - співробітникові не видані документи і не проведені виплати, а він не наполягає на звільненні, то подану ним заяву втрачає юридичну силу і працівник не вважається звільненим, а продовжує працювати на своїй посаді.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!