З чого починається завод
Ця ділянка на Черемхівському рудоремонтному заводі - одне з найважливіших підрозділів. Переступивши поріг, потрапляєш в величезний цех, до якого, здається, немає кінця і краю. Гуде, дзвенить під стелею мостовий кран. Тремтять, вібрують від напруги стовпи-опори. Стоять ряди верстатів, розмірами розрахованих явно на велетнів.
Олександр Іващенко віддав роботі електромонтера більш десяти років
Навколо хитромудрі залізяки, настільки ж значні на вигляд. І тим більше дивно бачити тут звичайних людей, незворушних, зайнятих звичайним для них справою.
Сергій Іванов, виконуючий обов'язки начальника електроремонтних ділянки, розповідає: «Скоро завод відзначить своє 70-річчя. І першим на ЦЕММ (центральні електромеханічні майстерні - саме такою була перша назва) з'явилася ділянка по ремонту електричних шахтних машин ».
Пройшли десятки років. Закрито шахти. А завдання, призначення, спеціалізація цеху практично не змінилися. Це ремонт, відновлення електромашин гірського устаткування. Одним словом, робота суто специфічна.
Величезні електричні двигуни та генератори, часом вагою понад десяти тонн, гул верстатів, брязкіт металу ... Але люди працюють. І, як стверджує Сергій Іванов, «бігунків» в колективі немає і в помині. Навпаки, багато трудяться тут протягом десятків років. Як, наприклад, електромонтери Микола Кузьмін, Олексій Михин і Олександра Іващенка, слюсар-випробувач Олег Уваров, електрослюсарі Валерій Єрофєєв і Сергій Комаров, дефектовщика Михайло Шершнев. Втім, у самого Сергія Олександровича заводський стаж теж більше 30 років.
Дивно, але чималу частину колективу ділянки складають жінки. Причому в роботі вони нітрохи не поступаються колегам-чоловікам. Як і в відданості рідному підприємству. Понад десять років трудяться в цеху електромонтер Оксана Копилова, ізолювальницею Наталя Григор'єва, Ірина Боровська, Олена Канончік, Наталя Бабкіна, Тетяна Кухаренко.
Є в цеху і трудові династії - Міхальов, Бикових, і молодь - Оксана Добрачева, Наталя Россова, Ірина Беломильцева, Анатолій Дікон, Антон Горошків, Дмитро Хорів, Іван Панфілов. Пояснення цьому просте: на заводі приділяється велика увага модернізації виробництва. Купується новітнє обладнання, впроваджуються сучасні технології, постійно поліпшуються умови праці. Організація ж відпочинку заводчан - особлива турбота керівництва. Міжцехові спартакіади, туристичні зльоти, виїзди за місто, путівки в санаторії. Звідси і трудовий настрій колективу. А це чи не показник стабільності самого підприємства, того, що завод міцно стоїть на ногах, що у нього є майбутнє?