Всі зміни в ЕНВД з 2019 року
Єдиний податок на поставлений дохід
Підприємці з працівниками зможуть зменшувати ЕНВД на особисті страхові внески.
Бізнесмени з працівниками зменшують ЕНВД тільки на внески співробітників.
Бізнесмени з персоналом зможуть знижувати ЕНВД не тільки на внески працівників, а й на платежі за особисте страхування. Для ІП з працівниками збережеться ліміт - ЕНВД можна зменшити більш ніж на 50%.
Зміниться перелік побутових послуг населенню, які обкладаються ЕНВД.
Перелік побутових послуг населенню містить класифікатор ОКУН ОК 002-93. А місцева влада встановлює, які саме побутові послуги з ОКУН підпадають під ЕНВД.
Сплачувати страхові внески і здавати по ним звітність доведеться в ИФНС, а не фонди.
Компанії та бізнесмени перераховують пенсійні та медичні внески в ПФР. А внески на випадок тимчасової непрацездатності та травматизм - в ФСС. Звіти по страхових внесках вмененщікі також здають в фонди.
Перераховувати всі страхові внески та звітувати по ним доведеться в ИФНС. Нове правило не торкнулося внесків на травматизм, вони залишаться у веденні ФСС.
Зміняться КБК по страхових внесках.
Внески з виплат працівникам перераховують на наступні КБК:
Особисті внески бізнесмени відправляють на КБК:
- 392 1 02 02140 06 1100 160 (в ПФР);
- 392 1 02 02103 08 1011 160 (в ФФОМС).
У ФНСУкаіни затвердять нові КБК по страхових внесках. Адже перші три цифри в кодах бюджетної класифікації показують, яке відомство контролює платежі. А одержувачем коштів стануть податківці.
Зміняться терміни звітності щодо страхових внесків з виплат співробітникам.
Дані про пенсійні та медичних внески роботодавці включають в розрахунок РСВ-1 ПФР. На папері його здають не пізніше 15-го числа другого місяця за звітним періодом, а в електронному вигляді - не пізніше 20-го числа того ж місяця. Відомості про внески з тимчасової непрацездатності включають в розрахунок 4-ФСС. На папері його подають не пізніше 20-го числа наступного за звітним періодом місяця. А в електронному вигляді - не пізніше 25-го числа того ж місяця.
Вмененщікам, які не підтвердять основний вид діяльності в ФСС, доведеться платити внески на травматизм по самому ризикованому бізнесу з відомостей в ЕГРЮЛ.
Фірми, які не підтвердили основний вид діяльності, сплачують внески на травматизм так. Вони орієнтуються на найбільш ризикований бізнес з тих видів діяльності, якими фірма фактично займається. Такий підхід підтверджують суди. Інформація з ЕГРЮЛ значення не має.
Підприємствам, які не підтвердять основну діяльність, треба буде платити внески на травматизм, орієнтуючись на дані з ЕГРЮЛ. Фахівці ФСС виберуть з реєстру діяльність з максимальним тарифом за внесками на травматизм. При цьому не буде мати значення, займається фірма цим бізнесом чи ні.
Введено ліміт добових, не оподатковуваних внесками.
З добових не треба платити страхові внески. Розмір добових значення не має. Головне, щоб суми роботодавець закріпив у внутрішніх документах - трудовому або колективному договорі, угоді, іншому локальному нормативному акті.
З добових понад ліміт знадобиться платити внески. Від внесків звільнять добові в розмірі:
- 700 руб. в день для відряджень поУкаіни;
- 2 500 руб. в день по закордонним поїздкам.
Персоніфікована звітність по працівникам
Індивідуальні відомості про стаж співробітників роботодавці стануть щорічно здавати в ПФР, а в розрахунок по страхових внесках включати не будуть.
Відомості про стаж кожного співробітника роботодавець відображає в розділі 6ежеквартальной форми РСВ-1 ПФР.
Перенесли на п'ять днів термін здачі в ПФР відомостей про працівників компаній і підприємців за формою СЗВ-М.
Крайній термін здачі СЗВ-Мвипадает на 10-е число місяця, наступного за звітним.
Крайній термін здачі СЗВ-М - 15-е число місяця, наступного за звітним.
Змінився термін, в який роботодавцю треба видавати працівникам копії відомостей з СЗВ-М.
Копію відомостей з СЗВ-Мработодатель повинен передавати всім своїм співробітникам не пізніше 10-го числа наступного місяця. Тобто в той же термін, що і здавати форму фахівцям Пенсійного фонду РФ. Також ці дані роботодавцю потрібно видавати всім співробітникам в день звільнення.
Вмененщікі стане видавати відомості з СЗВ-Мтолько за запитами співробітників. Термін - не пізніше п'яти календарних днів з дня звернення. Чи збережеться обов'язок видавати відомості працівникам в день звільнення.
Спростили кадровий облік для мікропідприємств.
Для мікропідприємств немає окремих правил оформлення кадрових документів. Тому такі фірми та ВП ведуть кадровий облік в повному обсязі. А саме: складають правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, преміювання, атестації та ін.
Організації та підприємці, які відносяться до мікропідприємств, має право не складати кадрові локально-нормативні акти. Наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці працівників, преміювання, атестації та ін. Всі умови роботи ви можете прописувати в трудових договорах, які укладаєте з вашими співробітниками. Проект типової форми трудового договору розробило Уряд РФ. Знайти проект можна за № 39329 на сайті regulation.gov.ru. Компаніям і комерсантам, які втратили статус мікропідприємства, доведеться оформити всі кадрові документи за звичайними правилами протягом чотирьох місяців після втрати пільгового статусу.
Вмененщікі, які використовують в роботі ККТ, перейдуть на онлайн-каси.
Вмененщікі, які застосовують ККТ, залишають поза передачею по Інтернету дані про продажі в податкову інспекцію і покупцям.
Критерії, за якими компанію або ІП відносять до мікропідприємств, можна подивитися в таблиці нижче.