Визначення розміру заподіяної шкоди розмір збитку, заподіяного працівником організації,
Розмір шкоди, заподіяної працівником організації, обчислюється виходячи з фактичних втрат, які обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку. При визначенні розміру шкоди враховується ступінь зносу матеріальних цінностей за встановленими для цього нормам.
Згідно ст. 246 ТК України розмір збитків, завданих роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір. Визначаючи розмір шкоди, слід виходити з вартості матеріальних цінностей на день виявлення шкоди, а в разі зміни цін - застосовувати ціни, що діють на день прийняття рішення про його відшкодування.
Днем виявлення шкоди слід вважати день, коли роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником.
Слід зазначити, що відповідальність працівника не безмежна. Трудове законодавство встановлює чіткі межі матеріальної відповідальності працівника. Відповідно до ст. 241 ТК України за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами.
До матеріальної відповідальності в межах середнього заробітку працівник залучається, зокрема:
1) у разі псування або знищення по їх недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів, сировини, в тому числі і при виготовленні;
2) за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу, інших предметів, виданих працівникові для роботи;
3) при зайвих грошових виплатах не з вини працівника;
4) в разі заподіяння шкоди роботодавцю, викликаного неправильною постановкою обліку і зберігання майна підприємства та інших випадках.