Відеоспостереження на підприємстві покроковий інструктаж, паперові та інтернет змі, прес-центр, gsl
Чи є у працівника право на приватне життя в робочий час?
публікація
Право громадян на приватне життя в робочий час відсутня: за і проти
Більшість роботодавців вважають, що на робочому місці приватного життя у співробітника просто не може існувати, оскільки він в робочий час повинен займатися виключно виконанням своїх функціональних обов'язків. І на перший погляд, це позиція знаходить підтвердження в Трудовому кодексі РФ.
З Трудового кодексу
Робочим часом є час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до Трудового кодексу РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Частина 1 ст. 91 ТК РФ
Але при детальному розгляді питання з точки зору чинного законодавства стає ясно, що подібними діями роботодавців порушується найважливіше конституційне право громадян - право на недоторканність приватного життя.
Перш за все, необхідно відзначити, що поняття приватне життя не можна зводити виключно до особистої, сімейної і інтимного життя людини.
Навіть в публічній сфері існує зона взаємодії людини з іншими людьми, яка може відноситься до сфери «приватного життя». Приватне життя ... включає в себе фізичну і психологічну недоторканність 2.
Існує ряд елементів, що відносяться до визначення того, чи порушують заходи, що проводяться поза домом особи, його право на приватне життя. Оскільки існують умови, коли люди свідомо і навмисно беруть участь в заходах, які записуються або можуть бути записані або представлені на огляд громадськості, розумні припущення особи щодо недоторканності приватного життя можуть бути достатніми, хоча і не обов'язково вирішальним фактором. Людина, що йде по вулиці, буде неминуче видимим будь-якого іншого члена суспільства. Моніторинг, здійснюваний технічними засобами того ж публічного місця (наприклад, охорона, яка спостерігає за допомогою камер спостереження) є по суті тим же самим. Питання про втручання в приватне життя виникає в разі систематичної або постійного запису громадської сфери життя 3.
З Кримінального кодексу РФ
Незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи, що складають його особисту або сімейну таємницю, без його згоди або поширення цих відомостей у публічному виступі, публічно демонструються твори або засобах масової інформації особою з використанням свого службового становища, -
караються штрафом у розмірі від ста тисяч до трьохсот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років, або примусовими роботами на термін до чотирьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до ч етирех років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років.
Частина 2 ст. 137 КК РФ.
Судова практика 5
Отже, роботодавець повинен:
Товариство з обмеженою відповідальністю «Схід»
ТОВ «Схід»
З метою відстеження, фіксації, своєчасної передачі зображень і даних об'єктів з метою забезпечення безпеки та запобігання збиткам у здоров'ю людей, мінімізації матеріальних збитків і збитків ТОВ «Схід» (далі - Товариство)
Роботодавцю не варто забувати про відповідальність. Крім ст. 5.27 КоАП, яка встановлює відповідальність за порушення трудового законодавства, керівник підприємства не повинен забувати про кримінальну відповідальність. Статтею 137 КК України передбачена відповідальність за порушення недоторканності приватного життя, а саме - незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи, що складають його особисту або сімейну таємницю, без його згоди або поширення цих відомостей у публічному виступі, публічно демонструються твори або засобах масової інформації . Санкції за цією статтею досить серйозні: починаючи зі штрафу в розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, закінчуючи позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.