В український алкоголь без рекомендувачів не потрапити, rusbase

Що важливіше: правила пристойності або нова робота?

Знаходжу рекрутера Ксенію. Сьогодні вона чомусь не настільки радісна і навіть кілька суха в спілкуванні.

- Добрий день. Пройдіть, будь ласка, в коридор і заповніть анкету. Вона лежить на столі, ви побачите, - каже дівчина, не відриваючись від екрану комп'ютера.

Повертаюся в кабінет Ксенії, вже з заповненою анкетою. Вона знову просить вийти в коридор і почекати її там. 20 хвилин я сиджу в коридорі і не знаю, чим себе зайняти. Поруч зі мною стоїть апарат з продажу, ні, не продукції компанії, а всього лише кави або чаю. Дві чашки кави - і життя, здається, налагоджується :)

Нарешті переді мною з'являється Ксенія і пропонує пройти в переговорну. Довгу стіну просторого кабінету займає скляну шафу з продукцією компанії. Наочний посібник з асортименту. Шкода, я не змогла його сфотографувати.

- Ми з вами розмовляли про вакансії координатора. вірно?
- Так, саме так.

Дівчина задає мені питання про наявність трудової, прописку та місце проживання, знанні комп'ютерних програм і щось старанно позначає в моїй анкеті. Розповідаю про свої функціональні обов'язки на колишніх місцях роботи. З огляду на вакансію, пам'ятаю згадати про те, що дуже люблю адміністрування.

- Давайте я поясню вам, у чому справа, - каже Ксенія. - Крім HR-відділу у нас є ще й служба безпеки, яка теж буде перевіряти вашу анкету. Ось для неї-то і потрібні рекомендувача
- І люди зі служби безпеки будуть дзвонити моєму колишньому начальству? Навіщо? - цікавлюся я.
- Знаєте, в кожної компанії свої порядки. У нас вони такі. Цей пункт обов'язковий до заповнення. Якщо людина хоче потрапити на певну посаду, він повинен дати контакти рекомендувачів. Так що ви зараз подумайте кого-небудь з колишніх роботодавців, а я розповім вам про вакансії.

Забігаючи вперед, зауважу, що жодного контакту я Ксенії так і не залишила. Ми вирішили, що зробимо це на другій співбесіді, якщо воно відбудеться, звичайно.

"Вуха, лапи і хвіст". Ой, "очі, руки і вуха"

- Координатор - це "очі, вуха і руки" наших торгових представників. Вони знаходяться в постійних роз'їздах по клієнтам і їм треба постійно бути на зв'язку з офісом. Для цього і існує координатор, - пояснює мені суть майбутньої посади рекрутер. - Якщо виникають якісь питання з клієнтами, документами і навіть проїздом до чергової точці - ваш обов'язок все з'ясувати і передати інформацію торговому представнику.

Вся паперова робота (договори, звіти, угоди) ?? теж на мені. Один координатор в середньому працює з чотирма-п'ятьма торговими представниками. Зарплата ?? 26 000 рублів. Природно, не варто забувати про податки ?? компанія "біла". Соц. пакету немає, як факту. Ксенія запропонувала мені вважати таким оформлення поліса обов'язкового медичного страхування. Але це звичайне виконання ТК.

Графік з дев'яти до шести, п'ятиденний робочий тиждень. Але обідню перерву триває всього півгодини. Відповідно, робочий день ?? вісім з половиною годин. А чи не загальноприйняті вісім.

- Зараз мені треба показати вашу анкету менеджеру, який буде спілкуватися з вами на другому етапі співбесіди. Так що відповідь буде завтра, десь після обіду. Не забудьте, до речі, подивитися контакти колишніх роботодавців, які могли б вас порекомендувати, - прощається зі мною Ксенія.

оцінки:

Місцезнаходження офісу: 3 (Далеко від радіальної станції метро)
Очікування співбесіди: 3 (Не було ні вибачення за затримку, ні попередження про неї)
Зацікавленість в підборі фахівця: 5
Адекватність вимог: 5
Соц. пакет: 1 (його немає)