Управлінська зарплата, зарплата, управління виробничим підприємством, 1c підприємство 8
Книга «Секрети професійної роботи з" 1С: Зарплата і Управління Персоналом 8 ". Кадровий облік і управління персоналом (артикул 4601546079527) »
Книга «Комплект питань сертифікаційного іспиту на знання можливостей і особливостей застосування типової конфігурації" Управління виробничим підприємством "системи програм" 1С: Підприємство 8 "(ред. 1.3) з прикладами рішень (артикул 4601546097514)»
Книга «Комплект питань сертифікаційного іспиту по підсистемі" Бюджетування "в" 1С: Управління виробничим підприємством 8 "з прикладами рішень (артикул 4601546093783)»
Книга «Комплект питань сертифікаційного іспиту за програмою" 1С: Підприємство 8. Управління виробничим підприємством для Казахстану "(ред. 1.3) з прикладами рішень (артикул 4601546110480)»
Крім регламентованої зарплати, конфігурація надає можливість нарахування управлінської зарплати працівникам підприємства. Управлінська та регламентована зарплати можуть співвідноситися між собою в такий спосіб:
- управлінська зарплата для працівника спеціально не розраховується - при цьому його регламентована зарплата вважається управлінської зарплатою;
- управлінська зарплата розраховується на додаток до регламентованої зарплати;
- управлінська зарплата і регламентована зарплата розраховуються незалежно один від одного; при цьому виплати регламентованої зарплати реєструються одночасно і як і виплати управлінської зарплати.
Управлінська зарплата може відрізнятися від регламентованої зарплати алгоритмами і часом виконання розрахунку.
Структуру управлінської зарплати становлять нарахування та утримання. Перелік нарахувань і утримань для кожного працівника встановлюється при реєстрації прийому на роботу і кадрових переміщень.
Керуючі нарахування та утримання можуть використовуватися в якості елементів схем мотивації працівників. Кожна конкретна схема мотивації ставиться у відповідність поєднанню підрозділи і посади.
А в кадровому документі кожному працівникові також ставиться у відповідність підрозділ і посаду. Тому користувач, що заповнює кадровий документ управлінського обліку, може вибрати один з двох варіантів заповнення списку нарахувань і утримань:
- переліки управлінських нарахувань і утримань заповнюються вручну для кожного працівника, зазначеного в документі;
- переліки нарахувань і утримань заповнюються автоматично за схемами мотивації. які попередньо складені для поєднань посад і підрозділів.
Конкретні значення сум управлінських нарахувань і утримань встановлюються в документі оплати праці.
Суми управлінських нарахувань можуть розраховуватися такими способами:
- за тарифною ставкою (місячної, денної або годинної) за фактичний період дії нарахування;
- відрядно за фактичний період дії нарахування;
- відсотком (від сум, нарахованих за вказаними базовим нарахуваннях);
- фіксованою сумою (якщо розмір нарахування вказано у валюті управлінського обліку, то сума до нарахування в точності співпадає з розміром, в іншому випадку проводиться перерахунок у валюту управлінського обліку).
Керуючі утримання можуть розраховуватися такими способами:
- відсотком (від сум, нарахованих за вказаними базовим нарахуваннях);
- фіксованою сумою (якщо розмір утримання вказано у валюті, відмінній від валюти управлінського обліку, проводиться перерахунок розміру в валюту управлінського обліку).
Списки нарахувань і утримань, що використовуються для розрахунку зарплати працівникам організацій, можна доповнювати.
Порядок розрахунку управлінської зарплати трохи простіше порядку розрахунку регламентованої зарплати. Основним документом розрахунку управлінської зарплати є документ "Зарплата до виплати", який формується і заповнюється автоматизованим способом.
Факт виплати управлінської зарплати реєструється платіжною відомістю і видатковими касовими ордерами, що відображаються в управлінському обліку.
Взаєморозрахунки між працівниками і підприємством враховуються у валюті управлінського обліку, хоча самі платежі можуть здійснюватися в довільних валютах. Для відображення у взаєморозрахунках валюта платежу буде перераховуватися в валюту управлінського обліку.