Типові порушення законодавства про працю при укладенні договорів про повну матеріальну
Нова сторінка 2
УКЛАДАННЯ ДОГОВОРІВ Про ПОВНОЇ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Відповідно до ст. 244 ТК України письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності та інше майно.
У зв'язку з цим слід звернути увагу на те, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено далеко не з усіма працівниками, які використовують так чи інакше в процесі праці певні цінності (гроші, речі та знаряддя виробництва), надані роботодавцем.
Такі договори можуть укладатися з працівниками при наявності наступних умов:
· Працівники досягли вісімнадцятирічного віку, тобто є повнолітніми;
· Працівники безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно;
· Посади або робота працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності, передбачена у відповідному переліку.
У першому додатку до постанови № 85 перераховані посади, зайняття яких дозволяє роботодавцю укласти з працівником договір про повну матеріальну відповідальність. У другому додатку до постанови - роботи, виконання яких дає підстави укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
Зазначені Переліки є вичерпними. Укладання договорів про повну матеріальну відповідальність допускається тільки відповідно до зазначених Переліками.
При цьому необхідно звернути увагу на те, що, якщо працівник, з яким договір про повну матеріальну відповідальність укладено обґрунтовано, відмовляється добровільно відшкодувати завдані збитки, роботодавець може домогтися стягнення тільки за рішенням суду.
Типові порушення при укладанні договорів про повну матеріальну відповідальність з боку роботодавців і працівників
Укладання договорів про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми
Поширеними порушеннями на практиці є випадки незаконного укладення договорів про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми, робота яких безпосередньо з обслуговуванням товарно-матеріальних цінностей не пов'язана (наприклад, з секретарями-референтами).
Відповідно до ст. 242 ТК України працівники у віці до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Згідно ст. 244 ТК України письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності та інше майно.
Таким чином, беручи до уваги вищевикладені положення законодавства про працю, слід зазначити, що висновок з неповнолітніми договорів про повну матеріальну відповідальність за використання і збереження, наприклад, засобів оргтехніки, є неправомірним і відповідно такі договори є недійсними. У зв'язку з цим працівники можуть звертатися в правову інспекцію праці із заявою про порушення своїх трудових прав.
Працівник відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність
· При вирішенні спорів, що виникають у зв'язку із застосуванням заходів дисциплінарного стягнення до працівників, які відмовилися від укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна в разі, коли він не був одночасно укладено з трудовим договором, необхідно виходити з того, що, якщо виконання обов'язків по обслуговуванню матеріальних цінностей є основною трудовою функцією працівника, що обумовлено при прийомі на роботу, і відповідно до чинного законодавства з ним може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність, про що працівник знав, відмова від укладення такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків з усіма витікаючими з цього наслідками;
· В разі якщо необхідність укласти договір про повну матеріальну відповідальність виникла після укладення з працівником трудового договору і зумовлена тим, що в зв'язку зі зміною чинного законодавства займана ним посада або виконувана робота віднесена до Переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність, проте працівник відмовляється укласти такий договір, роботодавець в силу ч. 3 ст. 73 ТК Україна зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, а при її відсутності або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється з ним відповідно до п. 7 ст. 77 ТК Україна "Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору».
Комерційна організація залучає фізичних осіб за договорами підряду для виконання окремих робіт і при цьому вимагає від них укладення також і договорів про повну матеріальну відповідальність
Як випливає зі ст. 243 і 244 ТК України матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника під час виконання ним трудових обов'язків. Згідно ст. 11 ТК Україна закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, не поширюються на фізичних осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.
Таким чином, правових підстав для укладення в подібній ситуації договорів про повну матеріальну відповідальність з вищевказаними фізичними особами немає. Разом з тим в рамках Цивільного кодексу України організація може включити в договір підряду з зазначеними особами положення, що передбачають відповідальність за збереження матеріальних цінностей, що належать організації.
Працівник, який працює на складі великого магазину і має доступ до матеріальних цінностей, відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність
Відповідно до ст. 244 ТК України письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками крім інших умов також у разі безпосереднього обслуговування або використання грошових, товарних цінностей та іншого майна.
Організація укладає договір про повну матеріальну відповідальність зі сторожем за охороняється їм майно
Як випливає зі ст. 244 ТК РФ, для укладення договору про повну матеріальну відповідальність крім інших умов потрібно також, щоб договір був укладений з працівниками, безпосередньо обслуговуючими грошові або товарні цінності. Тому не повинні укладатися договори, наприклад, зі сторожами, оскільки вони безпосередньо ці цінності не обслуговують.
Примірний договір з працівником про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
В частині покладення відповідальності на працівника за незабезпечення збереження довіреного йому майна слід мати на увазі, що в разі, якщо доступ до майна і право розпорядження ним мають інші особи, суд може звільнити працівника від відповідальності.
Розмір збитку згідно зі ст. 246 ТК України визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Згідно ст. 248 ТК України відшкодування збитків шляхом утримання із заробітної плати проводиться, якщо сума збитку не перевищує місячного заробітку працівника. Це відноситься в тому числі і до повної матеріальної відповідальності. У разі якщо працівник заподіяв шкоду на суму понад свого місячного заробітку і несе повну матеріальну відповідальність, то роботодавець не має права утримати в безспірному порядку суми місячного заробітку, такий спір розглядається тільки в судовому порядку.
ПРИМІРНА ФОРМА ДОГОВОРУ ПРО ПОВНОГО ІНДИВІДУАЛЬНОГО МАТЕРІАЛЬНОЇ
ДОГОВІР ПРО ПОВНОГО ІНДИВІДУАЛЬНОГО МАТЕРІАЛЬНОЇ
Товариство з обмеженою відповідальністю (далі іменоване - Роботодавець) в особі генерального директора Іванова І.І. діючого на підставі Статуту, та громадянин Петров В.В. обіймає посаду «Завідувач складом» (далі - Працівник), який має такі паспортні дані (___________), з метою забезпечення збереження товарів, що належать Роботодавцю, уклали цей Договір про наступне:
1. Працівник, що займає посаду завідуючого складом, безпосередньо пов'язану зі зберіганням товарів, що належать Роботодавцю, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввірених йому товарів, а також за збитки, які виникли у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.
2. Працівник зобов'язується:
· Дбайливо ставитися до переданих йому для збереження товарів Роботодавця і вживати заходів для попередження збитків;
· Своєчасно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених йому товарів;
· Вести облік, складати і представляти в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки довірених йому товарів;
· Брати участь у проведенні інвентаризації, ревізії, інший перевірці збереження і стану ввірених йому товарів.
3. Роботодавець зобов'язується:
· Створювати Працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження ввірених йому товарів. З цією метою Роботодавець зобов'язаний надати Працівникові відповідне приміщення і обладнання, необхідне для забезпечення схоронності довірених йому товарів;
· Знайомити Працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність Працівників за шкоду, заподіяну Роботодавцю, а також іншими нормативно-правовими актами (в тому числі локальними) про порядок зберігання, приймання, обробки, продажу (відпуску), перевезення, застосування в процесі виробництва і здійснення інших операцій з переданими йому товарами;
· Проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії та інші перевірки збереження і стану товарів.
4. У разі незабезпечення з вини працівника збереження довірених йому товарів визначення розміру шкоди, заподіяної Працівником Роботодавцю, а також збитку, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, і порядок їх відшкодування провадяться відповідно до чинного законодавства.
5. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.
6. Цей договір вступає в силу з моменту його підписання. Дія цього Договору поширюється на весь час роботи з довіреними працівникові товарами Роботодавця.
8. Зміна умов цього Договору, доповнення, розірвання або припинення його дії здійснюються за письмовою згодою сторін, що є невід'ємною частиною цього Договору.
Л.А. Голомазова, юрист
Ми в соц. мережах
Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».
Оплата і отримання товару