Тарифна сітка - співвідношення розрядів тарифної сітки

Нерідко на підприємствах використовується тарифна система оплати праці. Це можуть бути як державні установи, так і приватні компанії. Але нюанси в застосуванні цієї системи для них будуть істотно відрізнятися.

Що таке тарифна сітка і де вона використовується?

Одним із способів для розрахунку розміру заробітної плати є застосування тарифної системи. Нею керують правила, які розроблені державними органами або ж фахівцями всередині підприємства. Але в останньому випадку вони повинні відповідати державним нормам, а також правилам про мінімальну заробітну плату співробітників на підприємстві.

Це швидко і безкоштовно!

Тарифна сітка в якійсь мірі прив'язана до тарифних розрядів. Так як всі посади, які існують на підприємстві, можна віднести до певного розряду, так і кожен розряд має свої окремий тариф на оплату праці. Найчастіше перший розряд отримують ті працівники, у яких сама низька кваліфікація і так далі. Якщо у співробітника підвищується складність виконуваних робіт, то підвищується і його тарифний розряд.

З цього випливає, що за більш складну і відповідальну роботу налічується більш висока заробітна плата. Для того щоб не використовувати для кожної окремої групи посад різну суму, застосовують тарифні коефіцієнти. Вони дають можливість оклад для 1-го розряду відразу ж піднімати до рівня другого або третього розрядів.

Так відбувається формування тарифної сітки, де кожному розряду присвоюється певний коефіцієнт. Застосування тарифної системи на підприємствах - це далеко не рідкість, а ось тарифна сітка на кожному з них може істотно відрізнятися. Приватний компанії часто самостійно розробляти свої тарифні сітки, враховуючи специфіку роботу. Тут може відрізнятися не тільки сума окладу, але навіть і кількість тарифних розрядів, адже вона розробляється кадровиками самостійно.

Розмір самого окладу і ставки по ньому тепер встановлює сам керівник організації або підприємства. Для цього він повинен враховувати особливості роботи, її складність, можливості співробітника і рівень його кваліфікації. Є якась залежність між заробітною платою співробітників і того окладу, який отримує керівник. Чим вище середня зарплата працівників, тим більше грошей буде налічуватися за роботу керівника. Це повинно дозволити рівномірно розподіляти фонд заробітної плати підприємства меду усіма співробітниками, а не робити перевага в сторону керівництва.

Для приватних компаній не існує обов'язкової тарифної сітки. Вони також можуть використовувати тарифну систему оплати, але тарифну сітку можуть складати самостійно. Також вони не зобов'язані дотримуватися встановлених Урядом правил тарифікації. Також співробітники такої компанії можуть самостійно вирішувати, скільки у них буде тарифних розрядів. Це дозволяє керівникам реально оцінити специфіку роботи співробітників, висувати вимоги до їхньої роботи.

Розряди до тарифної сітки

Тарифна ставка для 1 розряду щороку встановлюється на урядовому рівні і не може бути нижче мінімальної заробітної плати. Якщо ж остання була в якийсь момент підвищена, то Уряд приймає рішення про збільшення тарифної ставки за цим розрядом.

У кожного з розрядів є свій тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів оклади другого і інших розрядів більше, ніж у першого. Можна спостерігати збільшення цього коефіцієнта від 1 до 4,5 разом зі збільшенням числа тарифного розряду.

Тарифні розряди показують наскільки складною є робота того чи іншого працівника. Ці дані можна брати з тарифно-кваліфікаційних довідників, в яких прописані вимоги до працівника, його навичкам, звань чи умінь. Також заробітна плата дуже залежить від умов праці. Їх труднощі компенсується різного роду доплатами або компенсаціями.

Робітничі професії тарифікуються по восьми розрядах (від 1 до 8). Але це не означає, що кваліфіковані працівники не можуть отримувати більше того мінімуму, який встановлює восьмий розряд. Уряд дозволяє керівникам підприємств підвищувати таким співробітникам оплату праці до 10 або 11 розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС). А якщо професія вважається дуже важливою (наприклад, робота в медичному закладі), то підвищувати ставку можна і до 11-12 розрядів.

Якщо з роками роботи кваліфікація співробітника істотно зросла, то повинен вирости і його тарифна ставка. Працівники державної сфери підвищують свою кваліфікацію за допомогою атестації. Для проведення цієї процедури застосовуються норми Основного положення про порядок проведення атестації. Цей документ використовується тільки для бюджетних організації або підприємств та необов'язковий для приватних компаній.

Всього тарифних розрядів існує 18. Останній, найвищий, розряд отримують висококваліфіковані співробітники, часто керівник підприємств.

Розряди в тарифній сітці діляться відповідно до галузями, в яких працюють співробітники. наприклад:

• освіта;
• Лісне господарство;
• сільське господарство;
• охорону здоров'я та ін.
• також галузі діляться на типи професій і так далі.

У нашій статті ви дізнаєтеся, що таке персоніфікований облік і як правильно його вести.

Тут ви дізнаєтеся, які методи оцінки персоналу існують і для чого вони потрібні.

Яку систему управління персоналом вибрати? Про це докладніше ви прочитаєте тут.

Алгоритм присвоєння нового розряду

Закон про атестацію працівників бюджетної сфери передбачає написання характеристики на працівника. Такий документ має підготувати безпосереднє керівництво працівника не пізніше ніж за два тижні до самої атестації. Така оцінка повинна включати в себе такі дані:

• відповідність працівника займаній посаді;
• відповідність співробітника розряду праці;
• компетентність;
• ставлення до виконуваної роботи;
• показники трудової діяльності;
• показники результатів трудової діяльності за минулий звітний період.

Що таке тарифна сітка

Працівник повинен бути ознайомлений з цим документом не пізніше ніж за пару тижнів до проведення атестації.

Атестаційна комісія включає в себе:

• керівника підприємства;
• керівника підрозділу;
• кваліфікованим персоналом;
• представники профспілки.

Члени атестаційної комісії мають заслухати атестується і керівника того підрозділу, в якому він працює.

Якщо атестуються є керівник організації або підприємства, то його атестація відбувається в комісіях, які складаються з представників вищих органів. Оцінка роботи співробітника відбувається за допомогою відкритого голосування. Рішення приймається більшістю голосів. Відповідно до цього рішення керівник організації отримує місяць на те, щоб перевести співробітника на відповідний розряд оплати праці. Всі результати атестації вносяться до трудової книжки працівника, де вказується тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою.

Такі системи оплати праці, як тарифні повинні бути внесені в колективний договір оплати праці, або ж інші угоди, в яких містяться норми трудового законодавства.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Ростехнагляд - основні галузі атестації Як довго буде проходити підготовка? Якщо самостійно, то чи будуть посібники для самостійної підготовки? Чи будуть вживатися заходи, що б атестація.

Огляд найперспективніших напрямків малого бізнесу Іван прав, що зараз бізнес в інтернеті набагато прибутковіше, ніж в реальному світі, так як там основна аудиторія .У реальному бізнесі можна і просидіти.

Безкоштовна консультація юриста

Москва і область

Санкт-Петербург і область