Стажування на робочому місці, охорона праці - новини, статті та інформація
- Зверніть увагу Стажування проводиться тільки після навчання з охорони праці
Проводити стажування обов'язково, якщо:
- до робіт пред'являються підвищені вимоги безпеки праці;
- роботи ведуться на об'єктах, на які поширюються вимоги промислової безпеки.
Приклад. Компанія уклала договір на підведення інженерних систем до будівлі. Для цього необхідно вирити траншеї глибиною 2 м. Така робота відноситься до робіт підвищеної небезпеки (додаток 1 до ПОТ РО 14000-005-98). Тому роботодавець може допустити до її виконання лише тих співробітників, які пройшли стажування за даним видом діяльності.
Якщо на підприємстві затверджений список професій, які звільняються від інструктажу на робочому місці, то вони ж звільняються і від стажування. Від стажування можна звільнити працівника зі стажем роботи за фахом не менше трьох років. який переходить з одного структурного підрозділу в інший. При цьому характер його роботи та тип обладнання не повинні помінятися.
Хто проводить стажування? Стажування проводить досвідчений працівник, який призначений наказом або розпорядженням роботодавця. У деяких випадках вводиться обмеження на кількість стажистів для одного керівника стажування. Наприклад, при роботах на висоті їх повинно бути не більше двох. Також може бути введена вимога до кваліфікації і досвіду роботи керівника стажування.
Приклад. Водій на час стажування закріплюється за наставником на весь термін навчання. Наставників підбирають з числа найбільш досвідчених і дисциплінованих працівників зі стажем роботи на автобусах не менше п'яти років, таксі і вантажного автомобіля - не менше трьох років. У наставників не повинно бути порушень Правил дорожнього руху і ДТП за останні три роки. Крім того, вони повинні пройти передпідготовки в навчальному комбінаті і мати свідоцтво на право стажування водіїв автобусів.
Хто зазвичай проходить стажування з охорони праці? Серед робочих спеціальностей стажування проводять:
- сварщикам;
- електромонтерами;
- операторам котелень;
- водіям, зайнятим на пасажирських перевезеннях;
- монтажникам-висотникам і т. д.
Також стажування проходять ремонтний, оперативний, оперативно-ремонтний персонал та оперативні керівники.
Іншим працівникам стажування необхідна, якщо їх не можна відразу допускати до самостійної роботи через особливості конкретного підприємства або технологічного процесу.
Які документи підготувати перед стажуванням з охорони праці? Мінімально необхідний перелік документів для оформлення стажування виглядає так:
- Положення про стажування допоможе скласти РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Керівний документ.
- Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв »положення про стажування;
- програма стажування;
- наказ про стажування;
- наказ про допуск до самостійної роботи.
У Положенні про стажування детально описують права і обов'язки працівника і керівника стажування, терміни, порядок і особливості проведення стажування.
Програма стажування визначає:
- порядок і час стажування за конкретною професією;
- типові дії, яким повинен навчитися працівник;
- обсяг теоретичних знань, які він повинен отримати;
- порядок проведення контрольних перевірок в процесі стажування і т. д.
Початок і кінець стажування оформляють наказом або розпорядженням роботодавця. У наказі про початок стажування вказують підставу для стажування і її термін, перераховують працівників, які повинні пройти стажування, і їх наставників - керівників стажування.
Що входить в програму стажування з охорони праці? За час стажування працівник повинен:
- засвоїти правила нормативно-технічних документів з охорони праці,
- навчитися застосовувати їх на робочому місці;
- вивчити схеми, інструкції з експлуатації та інструкції з охорони праці, знання яких є обов'язковим для роботи на даній посаді (професії);
- відпрацювати чітке орієнтування на своєму робочому місці;
- придбати необхідні практичні навички у виконанні виробничих операцій;
- вивчити прийоми і умови безаварійної, безпечної та економічної експлуатації устаткування.
Стажування триває від 2 до 14 змін. Тривалість в кожному випадку залежить від рівня професійної підготовки працівника і характеру виконуваної роботи. Іноді конкретні вимоги щодо стажування прописані в галузевих правилах з охорони праці.
Приклад. Для водія автобуса, який раніше не працював водієм і тільки отримав посвідчення на право керування автобусом, стажування складе 224 години: • 61 годину - предмаршрутная стажування; • 163 години - маршрутна стажування. Досвідчений водій, якого переводять з однієї марки автобуса на інший, обійдеться без предмаршрутной стажування. Йому потрібна тільки маршрутна стажування - 32 години. Якщо ж з вини водія трапиться ДТП, то його направлять на восьмигодинний стажування з подальшою здачею тестових іспитів.
Як оцінюють результати стажування з охорони праці? Стажування закінчується іспитом. Якщо працівник не зміг пройти перевірку знань, йому призначають додатковий час для підготовки і складання іспиту терміном не більше 30 днів. При цьому працівника не допускають до роботи. Рішення оформляють наказом. В протокол перевірки знань вносять запис «не здав», а посвідчення не видають. Тільки після успішної перевірки знань, оформленої протоколом і посвідченням, працівника можна допускати до самостійної роботи. Запис про закінчення стажування вносять в журнал інструктажів на робочому місці.
Що буде, якщо не провести стажування? Якщо не провести стажування, загрожує штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- посадовій особі та індивідуальному підприємцю - від 15 000 до 25 000 руб .;
- організації - від 110 000 до 130 000 руб.
Важливо дотримуватися порядку і строки проходження стажування, правильно оформляти всі документи. В іншому випадку ГИТ може порахувати, що стажування не проводилась (проведена з порушеннями), і оштрафувати роботодавця.
При розслідуванні нещасних випадків на виробництві проходження постраждалим стажування, поряд з навчанням з охорони праці, буде одним з основних факторів для встановлення вини роботодавця.
