Спеціальність sap hcm py консультант
Сергій поселень - SAP HCM PY експерт.
Сергій, розкажи про те, як ти потрапив в світ SAP? З чого ти починав?
Основні вміння і навички, освіту, які на твій погляд, потрібні фахівцеві SAP?
При наймі SAP HCM PY-консультанта, виходячи вже з свого досвіду, на що б звертав свою увагу?
На мою думку звертати увагу потрібно тільки на практичний опи: саме на те, в скількох проектах, як довго і в якій ролі брав участь консультант. Мені відомо багато прикладів, особливо, у великих компаніях, де SAP-практика не є пріоритетною, коли сертифіковані консультанти просто «просиджують» свого часу, зрідка залучаючись до разових завдань, що позитивно не позначається на їхньому досвіді.
Розкажи, як можна отримати знання в області SAP HCM Payroll (модуль «Розрахунку заробітної плати»)?
Як я вже сказав вище, реальні знання можна отримати лише на проекті. Яке б ти навчання не пройшов, наприклад, за партнерською програмою в SAP CIS або ж на стажистів курсах - це всього лише база, на яку ти будеш спиратися в своїй роботі. Але реальні знання приходять тільки з досвідом. Тому в перші роки роботи рекомендую консультантам не втрачати час, і якщо в компанії немає проектів, не чекати біля моря погоди. Найкраще для молодого фахівця - це потрапити на проект впровадження «з нуля».
Знання іноземних мов необхідно в діяльності SAP-консультанта?
Це залежить від того, як консультант планує розвиватися в професійному плані. Для молодих фахівців часто пишуть у вакансіях «знання мови бажано, але не обов'язково». Але відразу розповім про плюси для стажера, якщо він знає мову. По-перше, знання мови полегшує розуміння технічної документації. Також дає можливість задати питання та знайти відповідь на зарубіжних форумах. По-друге, в Україні переважна більшість російськомовних проектів, але періодично трапляються і глобальні. Часто молодшого спеціаліста або взагалі стажиста, навіть не має необхідних навичок в SAP, можуть відправити на такий проект в зв'язці з досвідченим консультантом, тільки тому, що той знає мову і таких прикладів достатньо. Тобто такий консультант стає більш конкурентоспроможним вже всередині своєї компанії.
І бути конкурентоспроможним йому просто необхідно, якщо він збирається працювати як «фрілансер». Так склалося, що часто західні компанії, при інтеграції української філії в глобальну систему, часто вдаються до послуг не консалтингових компаній, а саме до «фрілансерам», так що тут без знання мови працювати набагато складніше.
Знання мови обов'язково, якщо людина планує корпоративну кар'єру, в тому ж SAP CIS, «Великий четвірці», Accenture і.т.п. Природно, що без знання мови неможливо працювати в міжнародній компанії, де часто команда складається з представників різних країн.
Чи необхідна SAP-сертифікація SAP HCM фахівця?
У перші 2-3 роки при пошуку нового місця роботи наявність сертифікації для консультанта, звичайно, плюс, але це часто тільки через те, що для компаній просто необхідно мати сертифікованих фахівців, щоб заявляти їх в тендерах. Часто клієнт запитує резюме тільки сертифікованих консультантів, але я знаю багато прикладів, коли дуже досвідчені консультанти, навіть працюють в SAP CIS, подовгу працюють і без сертифіката. Іншими словами, зайвим він не буде.
Можеш навести приклад типового робочого дня SAP HCM PY-консультанта?
Навряд чи він відрізняється він типового робочого дня більшості працівників консалтингових компаній. Розбір пошти, планування часу і розстановка пріоритетів в задачах на сьогодні, участь в нарадах, робота з користувачами і, звичайно ж, настройка системи і підготовка документації. Крім цього, можливі ще часті відрядження або ж навпаки - робота віддалено з дому, але це залежить вже від проекту і від ролі консультанта.
Яка на твій погляд може бути ідеальна кар'єра SAP HCM PY-консультанта?
Тут кожен вирішує для себе сам. Хтось розвиває вузькопрофесійні знання в настройках і стає експертом всередині компанії. Хтось йде на «вільні хліби» і стає «фрілансером». Хтось розвиває свої навички в управлінні і стає керівником проекту, практики, департаменту або навіть своєї компанії. Тому назвати якийсь шлях ідеальним не можна, все в першу чергу залежить від людини і його бажання.
В якому варіанті краще поєднується самореалізація і оплата твоєї праці?
На який середній винагороду може розраховувати SAP HCM PY консультант?
Це, по-перше, залежить від його досвіду, а по-друге, чи працює він на компанію або на себе.
Працюючи в консалтинговій компанії, можна розраховувати на такі вилки (все досить приблизно і залежить від конкретної людини):
Досвід від 0 до 6 міс: 15.000-25.000 руб.
Досвід від 6 міс. до 1 року: 25.000-50.000 руб.
Досвід від 1 року до 2-х років: 50.000-80.000 руб.
Досвід від 2-х до 3-х років: 80.000-130.000 руб.
Досвід від 3-х років до 5-ти років: 130.000-200.000 руб.
Досвід> 5 років: може бути і понад 200.000 руб. але це вже рідкість. Швидше за все тут консультант вже не просто експерт, а займає керівну позицію.
Ставки ж «фрілансера» можуть сильно відрізнятися і залежати від його досвіду, від умов і тривалості роботи.
Хтось погоджується на віддалену роботу і за 12.000 руб. в день, а хтось і менше 700 $ в день навіть не розглядає.
Розкажи про плюс і мінуси фріланса.
Тут все просто, як видно з ставок. Основний плюс це те, що дохід «фрілансера» може бути значно вище консультанта в штаті, але потрібно враховувати, що він і нерегулярний і завжди є ризик простою. Лікарняні і відпустки у «фрілансера» теж за свій рахунок, так що в середньому за рік дохід не такий високий, як може здатися на перший погляд. Крім того часто бувають затримки по виплатах, які можуть бути дуже тривалими. Пара моїх знайомих чекали грошей за виконану роботу більше року. Так само залишається ризик «кидалова», зараз він звичайно мінімальний, але все ж є компанії (часто це посередники), які неохоче платять особливо за останній місяць роботи або взагалі можуть не заплатити, оголосивши себе банкрутом, як це недавно сталося з компанією «Reutax AG Germany ». Так що висновок простий: більше грошей - більше ризику. Це часто відлякує багатьох досвідчених консультантів, особливо тих, у кого сім'ї, діти, іпотека та інші фінансові зобов'язання. Тим, хто хоче піти у «фріланс» я б порекомендував мати власні заощадження, на які можна прожити 4-6 місяців.
Чи зустрічав ти колег, чий професіоналізм і навички викликали б у тебе захоплення? У чому вони виражалися?
Так, серед знайомих є хлопці, які досить швидко виросли і стали ТОПмі в великих компаніях. Або ж навпаки об'єдналися в групи і створили свої досить успішні компанії на ринку. А хтось працює віддалено, проживаючи десь в бунгало на пляжі в Азії. Я вважаю, що захоплюватися можна тими людьми, які або вже змогли добитися своїх цілей або ж продовжують впевнено йти до них. При цьому робота приносить задоволення і гармонійно вписується в їхнє життя, не на шкоду решті.
Можливо, Вас зацікавлять наступні статті: