Шкільний сайт - що дає нам профспілка

Що дає нам профспілка?

Стабільність трудових відносин.

Залучення до управління закладами через угоди і колективні договори.

Підтримку і розвиток творчого і професійного потенціалу.

Консультації юристів. Захист в суді. Консультації фахівців з охорони праці та правову допомогу при нещасних випадках.

Сприяння у поліпшенні житлових умов і участь в розподілі житлової площі.

Організацію відпочинку працівників та їхніх дітей.

Організацію і проведення культурно-мистецьких заходів.

Матеріальну допомогу працівникам.

Для досягнення цієї мети профспілка працівників освіти і науки вирішує наступні завдання.

Домагається підвищення добробуту і життєвого рівні членів Профспілки працівників освіти і науки;

Забезпечує захист права кожного члена Профспілки працівників освіти і науки на працю, отримання професії та підвищення кваліфікації, справедливу та своєчасну оплату праці;

Сприяє охороні здоров'я, створення здорових і безпечних умов праці членів Профспілки працівників освіти і науки;

Здійснює громадський контроль за практичною реалізацією визнаних законом пріоритетів в сфері освіти і науки;

Зміцнює організаційна єдність, розвиває солідарність, взаємодопомога і співробітництво профспілкових організацій і членів Профспілки працівників освіти і науки.

ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Основні завдання - забезпечення чітко налагодженої навчально-виховної роботи школи, впровадження науково-обгрунтованих форм організації управління, оперативного та дієвого внутрішньо-шкільного інспектування, корекційного педагогічного впливу на учнів з особливими освітніми потребами, матеріальна зацікавленість працівників. З метою виконання поставлених завдань:

визнати і прийняти на себе зобов'язання тристоронньої угоди (районного, крайового);

приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами Укаїни, колективним договором, на думку профспілкового комітету (за погодженням з профкомом) (ст. 8 ТК);

питання трудових відносин з працівниками здійснювати відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, Трудовим Кодексом та іншими актами законодавства;

своєчасно вносити зміни в Правила внутрішнього трудового розпорядку, Статут школи, посадові обов'язки (при зміні умов праці та вимог законодавства);

передбачати в Кошторису статті витрат, що забезпечують ефективну реалізацію пунктів колективного договору;

обов'язково знайомити новоприйнятих на роботу з колективним договором, посадовими інструкціями та іншими локальними актами;

забезпечувати зайнятість працівників; створювати умови, необхідні для забезпечення освітньої діяльності працівників;

надавати працівникам роботу обумовлену трудовим договором;

виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені колективним договором;

гарантувати працівникам певний рівень заробітної плати і пільг, що забезпечують задовільний рівень життя;

забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір;

надавати профспілковому комітету повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору і контролю над їх виконанням;

розглядати подання профспілкового комітету про виявлені порушення законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового правлячи, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи;

створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні установою;

забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

здійснювати обов'язкове страхування працівників;

відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом та нормативними правовими актами.

Профспілковий комітет зобов'язується (ст. 370 ТК):

надавати, відстоювати і захищати права та інтереси членів профспілки, в тому числі при їх зверненнях в Комісії по трудових спорах і судові органи, з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві;

здійснювати контроль над дотриманням роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, виконання колективного договору;

проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки співробітників і учнів;

брати участь у розслідуванні нещасних випадків на робочому місці;

пред'являти роботодавцю вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю працівників;

надсилати роботодавцю подання про усунення виявлених порушень законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;

здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань працедавцем, передбачених колективним договором;

брати участь в роботі комісії з прийому в експлуатацію будівлі школи до нового навчального року;

брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці зобов'язань, передбачених колективним договором, а також зі змінами умов праці;

звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших актів, що містять норми трудового права;

постійно інформувати членів первинної профспілкової організації про роботу профкому, події профспілкового життя;

представляти інтереси працівників, які не є членами профспілки, в ході колективних переговорів, укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до колективного договори контроль над його виконанням.

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені трудовим договором;

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

дотримуватися трудової дисципліни;

виконувати встановлені норми праці;

дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна школи;

негайно повідомляти роботодавця про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна.

УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ І ПРОФКОМУ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ

враховувати думку профкому у випадках, передбачених Трудовим Кодексом та колективним договором;

надавати профкому інформацію з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників,

обговорювати з профкомом питання про роботу школи, приймати пропозиції від профкому щодо її вдосконалення;

до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включати представників профкому (ст. 82 ТК);

сприяти широкому доступу працівників до інформації про хід справ в освітній установі, до участі в управлінні і контролі;

інформувати працівників про можливі плани розвитку і перспективи організації;

проводити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників.

проводити роботу з трудовим колективом, спрямовану на зміцнення трудової дисципліни, формування почуття відповідальності, розвиток творчої ініціативи та інших форм активної участі працівників в житті школи.

Нормативні документи Відкритий банк завдань Пам'ятка для учнів та батьків Методичні рекомендації Офіційний інформаційний портал Все про ДПА в формі ОГЕ

Нормативні документи Відкритий банк завдань