Ші ресурси як соціально-економічна категорія
працездатні липа обох статей, зайняті економічною діяльністю;
особи, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів і послуг, але не працюють з тих чи інших причин.
фактичні працюють підлітки молодше 16 років;
фактично працюючі особи старше працездатного віку.
В даний час нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній - 60 років для чоловіків і 55 років для жінок.
Верхня межа визначається правом отримання пенсії після досягнення чоловіками віку 60 років, а жінками - 55 років. Але з цього правила є винятки: для деяких видів професії-сиональной діяльності пенсійна планка встановлена нижче.
Схема розрахунку трудових ресурсів може бути представлена наступним чином:
Трудові ресурси = населення працездатного віку - непрацюючі інвалідиIіIIгрупп працездатного віку - непрацюючі пенсіонери + працюючі підлітки + працюючі пенсіонери + сальдо маятникової міграції.
Тобто трудові ресурси являють собою частину населення країни, яка в силу психологічних і інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага і послуги.
2.Распределеніе трудових ресурсів - розподіл за видами зайнятості, т. Е .:
на працюючу в народному господарстві частина;
учні працездатного віку;
особи, зайняті веденням домашнього господарства;
особи, які перебувають на службі в Збройних силах РФ;
особи, ніде не працюють, чи не навчаються і не шукають роботу.
Працююче населення може розглядатися в кількох розрізах (по окремим галузям, професійними групами, режиму праці і т. Д.).
1. Поняття зайнятості населення
2. Статистичні показники зайнятості
3. Статистика безробіття
1. Сутність, види і форми зайнятості.
Сучасна ситуація в сфері зайнятості неадекватна вимогам ринкової економіки, отже, вихід української економіки з кризи і подальший прогрес суспільства можливі в тому випадку, якщо економіка зможе відображати інтереси людини в сфері праці.
Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати участь чи не брати участь в суспільній праці.
Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу в працевлаштуванні і матеріальній підтримці при безробітті відповідно до Конституції РФ.
Згідно із законодавством зараз до зайнятого населення поряд з усіма працюючими за наймом, учнями, військовослужбовцями віднесені також громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, і громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю.
До незайнятому населенню ставляться дві групи громадян:
1) добровільно незайняті громадяни, що живуть на кошти одного з подружжя, батьків та ін .;
2) вимушено незайняті громадяни, які, в свою чергу, поділяються на: а) тих, хто шукає роботу самостійно; б) тих, хто шукає роботу за допомогою служб зайнятості; в) безробітних громадян, що мають офіційний статус і отримують допомогу по безробіттю. Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів.
Наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату.
Працюючі на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін.
Роботодавці - особи, що керують власним підприємством або уповноважені управляти акціонерним товариством, господарським товариством тощо Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.
4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.
5. Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості, - це безробітні, які не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди відносяться і особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу зайнятості.
За ступенем кількісного і якісного відповідності між потребою економіки в робочій силі і потребою населення в робочих місцях виділяють зайнятість повну, продуктивну, вільно обрану, раціональну, ефективну і оптимальну.
Повна зайнятість - це стан, при якому забезпечені роботою всенуждающіеся в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається і оплачується суспільством.
Вільно вибрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Раціональна зайнятість .- це зайнятість, обгрунтована з точки зору процесів формування, розподілу (перерозподілу) та використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-віковою і освітньої структури, режимів відтворення працездатного населення і його розміщення на території країни. Раціональну зайнятість характеризує частка продуктивно зайнятих у загальній чисельності економічно активного населення.
Раціональна зайнятість визначається за формулою:
