Що ви відповідаєте на питання - чому ви звільняєтеся

Гриб, будеш нашим вождем))) взагалі згідно ТК повинна відбувається індексація заробітної плати паралельно інфляції.

Якщо вона біла
І поки не прийнято це зміна закону. Поки розпливчасте формулювання про те, що в організації повинно бути якесь положення. в загальному, суворого приписи її підвищувати немає.

Марення сивої кобили.
У фірмі можуть просто не повищшать зп або обіцяти її підвищити після якогось стажу роботи в ній, але не підвищувати,

Особисто я з цієї причини і пішла з останньої работи.Діректор при співбесіді після ісп.срока обіцяв з \ п підвищити, називав конкретну ціфру.З \ п не змінилася, але обсяг роботи добавілся.По-моєму, цілком логічне пояснення.

Наприклад, людина схопився за якусь першу-ліпшу місце роботи, тому що цього вимагали невідкладно якісь життєві обставини.
Тобто використовував минуле місце роботи як тимчасове.
Якщо хтось десь попрацював якийсь час за таку-то зп, це ще не означає, що він зобов'язаний все життя за неї працювати.

Абсолютно погоджуся! Працівники часто знижують свої вимоги, якщо немає можливості сидіти вдома і скать кілька місяців ту саму роботу, яка виправдає їх надежди.Ідут іноді в те місце, де з \ п, може, і нижче, але є якісь інші плюси (близькість до будинку, графік, функціонал і ін.).

Я звільняюся бо ви все пітараси, а я один хороший. Піду шукати місце, де всі такі ж хороші як я. Так треба відповідати

Я роботу міняла не так часто: за 20 років всього 4 рази. І завжди шукала новий варіант, ще не звільнившись з попереднього місця. У своїй сфері "собаку з'їла", професійний світ досить вузький і всі один одного знають (пивоваріння). Два роки тому націлилася на підприємство, яке є одним з лідерів на ринку. Відправила резюме через сайт (хоча відкритих вакансій не було), через 2 дня запрошення на співбесіду. "Проводити співбесіду" мене соплячкі років 25, і теж намагалася ставити подібні питання. Я просто сказала, що оскільки не в її компетенції прийняття остаточних рішень у кадрових питань, то не вважаю за потрібне витрачати свій час на порожні розмови з нею. В цей же день зустрілася з технічним директором і отримала саме ту посаду, яку хотіла.

Я багато місць роботи поміняла, тк після року на кожній роботі починаю відчувати страшну нудьгу! Налагоджую весь процес швидко і все. далі тупо в носі колупаю. Доводиться йти на нові місця :) Іноді Билім і інші обставини :)) Благо завжди з підвищенням з / п і посади :)
Так ось, я завжди говорю одне і те ж усім менеджерам з підбору персоналу: "На жаль, на попередньому місці роботи не було можливості професійного (НЕ кар'єрного.) Зростання". Поки завжди діяло позитивно: ніби як я такий трудоголік. але це так і є, так що я майже не брешу :)

А я тепер теж питаю у роботодавця, чому попередній співробітник звільнився)) Не всі відразу відповідають, деякі втрачаються))
А так в цей раз буду говорити, що зп зі слід року обіцяли знизити і пільги відібрати (у нас спецучреденіе). А без цього всього не хочу в спецустанові працювати, за такі гроші є більш приємні умови.

У мене стаж за фахом: одне місце 4 роки, інше 2,5 року, третє -4 місяці -ушла, т.к почали пхати обов'язки зовсім не по професії, мене б це опустило вниз як спеціаліста.Так на співбесіді в топ-банку вже з безпосереднім керівником, цей дядько мені сказав, що я літун і ніде довго не затримуюся. Я зрозуміла, що мені з таким неадекватний не по дорозі.

Я ось з боку роботодавця дивлюся. Так це нормальне питання - чому звільнилися. Найчастіше, люди незадоволені зарплатою. Ясна річ, що роботодавець хоче, щоб у них був відносно постійний склад співробітників, що в цьому дивного.

81 - у мене недавно так директор вимагав робочу машину в ін. Місті рано вранці. а там не мали права так розпоряджатися водієм. мене запитували: а чого він сам таксі не викличе? йому ж все оплачують завжди.
в результаті я особисто водієві додзвонилася і коректно попросила довезти до аеропорту і потім зустріти пізно вночі.
до речі на співбесіді я заявляла, що я стресостійкість))
звичайно переживаю з таких моментах - я не маю можливості легко дзвонити по мобільному в ін. міста і ще не все знаю, з ким що можна погоджувати

А за моєю спеціальністю знайти пункт -стрессоустойчівость неможливо, але по факту стресу стільки, що можна жити в обнімку з корвалолом. Я ще зіткнулася з др.проблемой, Новомосковський відгуки про компанія і жахаюся. Сьогодні кого не дивилася все в чорному списку

Краще вже спочатку дізнаватися умови роботи у нового роботодавця, а потім вже поговорити особисто про мене і вже звичайно не кидаюся відразу заповнювати їх ідіотські анкети. спочатку мені потрібно хоч трохи захотіти у вас працювати)

Зроблено з любов'ю

О так. Як же дістали ці питання. Згадалося-прийшла влаштовуватися на нову роботу, відділ кадрів-виявилося дуже милою дівчиною і розговорила мене. Їй я зізналася чому звільнилася, справа була так-дзвонить мені директор по внутр.тел (директор жінка) і каже, "у мене нежить, подзвони на склад, нехай принесуть носові хустки (а сама млинець зателефонувати не могла.), Ну я дзвоню і кажу "мовляв так і так, принесіть їй хустки" і тут же забула про це, роботи було навалом. Проходить якийсь час, відчиняються двері з ноги заходить директор і починає волати благим матом. мовляв ти така сяка, чому я так довго чекала , в наступний раз в зубах мені будеш тапки носити. Дівчата, скажіть мені хіба це нормально. Я сиділа ступорі. дзвоню на склад, дізнатися в чому справа, виявляється один передав другому.тот сказав третього і поки їй принесли ці довбані хустки пройшло якийсь час. Вообщем я звідти звільнилася, і не саме через це, просто це вже була точка кипіння. і чесно розповіла про це. на що мені сказали, ми вас взяти не можемо, ви не стресостійка.))) і тепер цей пункт "стресостійкість" я обходжу стороною, так і кажу, на роботі стреси я терпіти не збираюся.

І вірно! На роботу я приходжу працювати, тобто справа робити, а не терпіти чийсь характер, капризи і знущання. Коли у мене запитують про стресостійкість, я теж кажу, що стреси терпіти не збираюся.

Саме так, що причини звільнення у васх одні й ті ж! навіщо питати банальні питання! Адже причини - це щось не влаштовує зарплата, або умови, які проблеми з колективом, але в останньому ніхто не признається! Так що залишається 2 причини, і навіщо питати про це. Тупі питання. Як і питання чи збираєтеся народжувати. Ясен пень ніхто не скаже, що через півроку збираюся!

Чесно, мене так дістали ці питання, що наступного разу на питання чому я звільнилася, я скажу, що посварилися з директором, потім почалася бійка, я розбила йому комп'ютер і порвала всі папери на його столі і на столі секретаря! І подивлюся на ефект від своєї відповіді. Ось буде ржака спостерігати, яке обличчя у людини, якій я це скажу!)))))))

Зроблено з любов'ю

Звичайно немає!))) Так там шарашкіна контора явно, вони шукають всіх - і головбуха, і бухгалтера, і касира, і комірника, і начальника складу, і маркетолога, і навіть директора! Уявляєте, що це за контора, з якої все біжать !!

ВІДІС вас добре довели з питаннями. )

Правильно, я теж так намагаюся. Але багато кривляться і говорять, що потім дадуть відповідь на мої запитання, і продовжують опитувати мене. А може у них зарплата, яка мене не влаштовує в розмірі, або сіра, або ще що! Сенс час втрачати відповідаючи на їхні прокляті питання. Але вони считат, що тільки вони вибирають, а ми погодимося на все!

саме интерестно, що витрачаєш гроші на дорогу! проходиш співбесіду від 1 години до 1,5 години. розпитував добре, плюс ще десь анкету заповнюєш! а потім вони кажуть "ми подумаємо".

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна