Що таке саббатікал і навіщо він потрібен
Рік не ходити на роботу. Займатися тим, що подобається: подорожувати, будувати будинок, бачити, як росте син. А потім повернутися і злетіти вгору по кар'єрних сходах. Звучить як мрія. Але це реальність. це саббатікал
У Мережі все частіше миготять статті про те, як круті менеджери кидають роботу і їдуть подалі від мегаполісів. Одна з основних причин дауншифтингу - вигоряння. У гонитві за фантомом удачі люди вколюють по 12 годин на добу, не звертаючи уваги на хронічну втому, недосипання, хаотичне харчування і проблеми зі здоров'ям. Йдуть на поступки перед совістю і намагаються не дивитися близьким в очі: «Ось закінчу проект і обов'язково побуду з ними». А коли рівень стресу і фрустрації починає зашкалювати, не залишається ні моральних, ні фізичних сил, просто тікають. Піти з роботи здається єдиним виходом. Але це не так.
Що таке саббатікал
З англійської sabbatical буквально перекладається як «перестати що-небудь робити». Етимологія терміна пов'язана з біблійним писанням, в якому слово sabbath означає «священний день відпочинку».
Саббатікал - це оплачувана або частково оплачувану тривалу відпустку тривалістю від трьох місяців до року (і більше) з гарантованим збереженням місця за співробітником. Іншими словами, це пауза в роботі, професійний тайм-аут.
Явище саббатікал зародилося в XIX столітті в Гарварді. Професори, пропрацювавши шість років в університеті, отримували право піти у річній творчу відпустку. Так вони могли спокійно писати наукові праці, не відволікаючись на викладання. При цьому за ними зберігалася половина платні.
У столітті XXI саббатікал знову затребуваний. Згідно зі статистичними дослідженнями, 29% американських компаній надають своїм співробітникам тривалі відпустки. Серед них такі гіганти, як Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills і інші.
Практикують саббатікал і багато європейських компаній. Так, кожен співробітник BMW, незалежно від посади, може взяти піврічний відпустку. На час відсутності він повинен розподілити свою навантаження між колегами.
Елізабет Пагано (Elizabeth Pagano) співзасновник YourSabbatical.com:
Концепція безперервної роботи протягом 40 років з виходом на пенсію в кінці застаріла. Люди повинні мати можливість брати кар'єрні тайм-аути.
Моделі саббатікал варіюються. Десь відпустку повністю оплачується, десь частково. Наприклад, в Данії існує державна програма фінансової підтримки працівників, які взяли саббатікал. Держава зацікавлена в цьому, так як місця, що звільнилися використовуються для працевлаштування безробітних. А в Фінляндії тривалий оплачувана відпустка надається одному з батьків, коли дитина йде в перший клас.
В одних організаціях для саббатікал важливий досвід роботи, в інших - ні. Деякі компанії готові розлучитися з співробітниками всього на 3-6 місяців, інші ж відпускають їх на кілька років. Єдине незмінне умова договору саббатікал - гарантія збереження за співробітником його посади.
Навіщо потрібен саббатікал
Найчастіша причина, чому люди беруть саббатікал, - це бажання підвищити кваліфікацію. Коли знаєш роботу як свої п'ять пальців, починаєш сумувати. Здається, що це твій стелю. Прагнучи розширити інтелектуальні горизонти, людина бере тривалу відпустку і витрачає його на отримання додаткової освіти, вивчення іноземних мов тощо.Також саббатікал використовують для вирішення особистих проблем:
- помандрувати;
- збудувати дім;
- відновити здоров'я;
- зіграти весілля;
- переїхати і так далі.
Саббатікал приносить користь не тільки співробітникам, а й компаніям. Повернувшись з довгої відпустки, люди беруться за роботу з особливим ентузіазмом. Компанію це призводить до яскравих успішним проектам, а співробітника - до підвищення по службі.
Томас Хайляйн (Thomas Heinlein) глава HR-відділу австрійського філії IBM:
Через рік ми отримуємо співробітника, повного сил і творчої енергії. Люди, що беруть саббатікал, що не замучені невдахи, а сміливі авангардисти.
Як підготуватися до саббатікалу
Піти в саббатікал складніше, ніж здається. Справа зовсім не в особливостях трудового законодавства або корпоративній політиці. Просто більшість людей настільки звикли до перепочинку в 2-3 тижні, що в тривалій відпустці губляться, починають відчувати себе непотрібними, впадають в депресію. До саббатікалу потрібно ретельно готуватися.
Крок 1. Виберіть точну дату початку і закінчення відпустки
Крім того, важливо обговорити терміни саббатікал з близькими. Буде прикро, якщо ви, прагнучи проводити час з сім'єю, підете у відпустку, а ваша друга половинка в цей момент полетить в тривале відрядження.
Крок 2. Зрозумійте, чим хочете зайнятися
Саббатікал ≠ неробство і гедонізм. Це пауза в рутині, з якої потрібно витягти максимум користі. Чим ви дійсно хочете займатися? Опановувати дзен, подорожуючи по Азії? Вивчити другу мову? Знайти собі пару? Навчитися керувати яхтою? Вибір справи для саббатікал майже інтимний. Не можна озиратися на інших і піддаватися віянням моди. Важливо прислухатися до себе: про що ви мрієте?
Немає ідей? Зовсім? Прочитайте наступні статті і запитайте себе ще раз: «Чого я хочу?».- Ця коротка щасливе життя: 101 справа, яку треба встигнути.
- 60 справ, які потрібно зробити до кінця життя.
- 20 речей, які необхідно зробити в 30 років, щоб в 50 було добре.
- 16 речей, які варто зробити, поки ви молоді.
Навіть якщо ваш роботодавець зберігає 50% або 70% заробітку при саббатікале, перший час ви будете гостро відчувати брак грошей. Тому, перш ніж покинути роботу і виїхати на Балі, роздайте всі борги. Погодьтеся, шукати гроші, які терміново знадобилися кредитору, - не найкраще заняття в творчій відпустці. Не рекомендується брати саббатікал, якщо є будь-які кредитні зобов'язання.
Рішення про кар'єрний тайм-ауті зазвичай не приймається блискавично. Тому починайте збирати гроші, як тільки вас відвідала перша думка про те, що ви втомилися, вам потрібне перезавантаження. Так у вас буде «подушка безпеки» на чорний день. До того ж ці гроші можуть знадобитися на реалізацію ваших мрій.
Складіть фінансовий план на весь період саббатікал. Скільки грошей ви будете мати в місяць? Які витрати у вас очікуються? Постарайтеся розрахувати все так, щоб не залишитися в один прекрасний момент без електрики або газу.
Насолоджуйтесь кожною хвилиною марафону під назвою «саббатікал». Постарайтеся бути усвідомленими. Запам'ятовуйте кращі моменти. Будьте відкриті для нового досвіду. Спілкуйтеся з людьми. Ставайте краще. Дійте!
Три місяці, півроку, рік - неважливо, скільки триває саббатікал, настане момент, коли доведеться повертатися. Але чи варто? Якщо ви як і раніше любите свою роботу і відчуваєте, що готові гори звернути, сміливо стукайте в кабінет боса. Правда, перед цим рекомендується промацати грунт: які справи у фірми, жадає вона вашого тріумфального повернення або звідти вже біжать навіть старожили?
Якщо ж за час відсутності ви зрозуміли, що займалися не тим, то зламай трудовий контракт і почніть нове життя.
Саббатікал як стратегія роботи з персоналом добре зарекомендував себе на міжнародній арені. За даними Global Career Company, 36% опитаних ними менеджерів готові взяти саббатікал терміном до шести місяців, ще 39% мріють залишити роботу на рік і більше. При цьому більше 30% респондентів готові пожертвувати третю зарплати, а 28% - половиною.
У країнах і на підприємствах з традиційною етикою праці (працюєш - молодець, відпочиваєш - ледар) саббатікал поширюється важко. Проте, згідно з опитуванням ВЦВГД, 27% Украінан мріють про відпустку більше ніж на 20 днів. Причому відпочивати якомога довше віддають перевагу в основному жителі мегаполісів. Можливо, позначається виснажливий темп життя.
Навряд чи на пострадянському просторі саббатікал незабаром стане нормою. Але очевидно, що ландшафт ринку праці змінюється. Час відчайдушних трудоголіків проходить. Покоління ЯЯЯ не готове замикати себе в офісне рабство. Їх кар'єрні пріоритети стрімко змінюються. Чи стане саббатікал обов'язковим пунктом соцпакета компаній, покаже час.
Поділіться цим постом з друзями