Що служить підставу мнапісаніе пояснювальній, усне або письмове розпорядження директора
до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
"Спочатку відбувається якесь порушення, потім працівника просить написати пояснювальну записку, якщо немає, то складається акт. Тільки після цього виноситься наказ про накладення дисциплінарного стягнення."
Однак, вимоги в законі, про те як треба ні, запит може бути і усним і письмовим.
На замітку з практики, Запит на пояснювальну, начальник повинен написати письмово. Поставити конкретне запитання з якого приводу він вимагає пояснення.
У моїй практиці траплялися начальники які і де треба і де не треба в усній формі вимагали письмових пояснень.
І був випадок, коли суд був на боці працівника, коли начальник довів запит на пояснювальну. І програв суд про дисциплінарне стягнення. У суді потрібно ще довести начальнику, що він просив пояснювальну у працівника. Після цього, начальник став запитувати пояснювальні в письмовому вигляді.
Росія, м Херсон | відгуків 14 320 | відповідей 42 611
Шановний Вікторе, г.Курільск!
Для цього необхідно ПИСЬМОВЕ розпорядження керівника.
Бажаю вам удачі Сміла Миколайович
9:28 уф.вр. (7:28 моск.)
Росія, г. Харьков | відгуків: 24, 406 | відповідей 96 580
Закон не містить вимог до форми "зажадати".
Якщо ви роботодавець-краще це робити письмово, якщо ви працівник і вам запропоновано це зробити усно, але в присутності свідків і в офіційному кабінеті, офіцівальним посадовою особою, то посилатися на те, що у вас не зажадали її в письмовій формі не рекомендую ..
Юрист Васильєв Микола Олександрович
Росія, м Стара Русса | відгуків: 35 | відповідей: 10 810
Підставою для написання або дачі пояснення, служить факт вчинення дисциплінарного проступку. Пояснення береться не пізніше трьох днів, з дати виявлення проступку. Воно може бути затребувано, в залежності від ситуації, як в усній формі, так і в письмовій. Його можна запросити і в усній, наприклад, при свідках. Чи не надав, - складається акт.