Що потрібно писати в анкеті або резюме і чого писати не потрібно
Ніколи людина не буває так близький до досконалості, як при заповненні анкети або написанні резюме при при-Еме на роботу. Це жарт, і все ж анкета - один з наибо-леї важливих письмових документів, який говорить за вас під час вступу на роботу.
Нікому, як правило, не вдається отримати бажане міс-то з першого разу завдяки тому, що його анкета справила на роботодавців надзвичайне враження. Це вірно. Але багато хто навіть не доходять до співбесіди про прийом на ра-боту з тієї простої причини, що їх анкети взагалі ні на кого не справили враження. Добре складена Анке-та, яка представить вас у вигідному світлі, тобто покаже ступінь вашої кваліфікації та досвід, може справити потрібне враження, і тоді вас запросять на співбесіду. Більш того, вона може допомогти створити сприятливий клімат під час знайомства з вами. Так що не нехтуйте запол-ням анкет або складанням резюме, не допускайте, що-б через недбалість ви зазнали поразки.
Ваша анкета повинна бути короткою, чіткою і ясною. Вона покликана створити найкраще враження про вас, уявити все відповідні факти про вашу освіту і вашому досвіді.
На пункт «Досвід роботи» слід звернути особливу ува-ня. Місця попередньої роботи перераховуються в зворотному хронологічному порядку, тобто починаючи з останнього роботодавця, як правило цікавлять два-три останніх місяці-та і період не більше 10 років. У кожному разі вкажіть назва-ня компанії, прізвище вашого безпосереднього начальника і його посаду (дехто вважає, що це і так зрозуміло), терміни роботи. Опишіть в подробицях, але коротко, якими були ваші обов'язки і відповідальність, хто підкорявся вам і кому підпорядковувалися ви, а також який внесок ви внесли в те, щоб компанія досягла успіху. Зробіть ударі-ня на те, як росло ваше майстерність. Вкажіть на Незнач-які проблеми, з якими ви зіткнулися (в першу чергу ті, які необхідно вирішувати вашій майбутній рабо-тодателю) і як ви вирішували ці проблеми - підвищення продуктивності, зниження цін, зростання прибутку, напів-чаєм вашої колишньої компанією і т д. Покажіть чітко, що ваш досвід і прагнення до вдосконалення як раз потрібно вашому можливого роботодавцю на тій посаді, кото-раю є у них вакантною.
Якщо у вас зажадають рекомендації, потрібно мати їх під рукою під час тестування або співбесіди.
Не згадуйте, яку зарплату ви хочете отримувати. Ви можете назвати занадто велику або дуже маленьку цифру. Керуйтеся тим, що ви змогли дізнатися про цю компанію і про людину, яка буде розмовляти з вами при прийомі вас на роботу.
Ви можете спокуситися бажанням прикрасити, преувелі-чить свої досягнення навіть написати в своїй анкеті то, чого насправді немає. Не робіть цього! Тут ясно без слів, що якщо можливий наймач виявить обман - непреднаме-ренний або свідомий - то ваші шанси на отримання посади виявляться близькі до нуля.
Не повторювати і не будьте занадто багатослівні при складанні анкети. Вашого наймача цікавить тільки те, чим ви займалися або займаєтеся, а не те, наскільки блискуче ви справлялися зі своїми обов'язками.
Намагайтеся нікого не вводити в оману, але при цьому цілком допустимо, якщо ви прикрасити правду і наведете на неї деякий глянець. Уявіть себе в кращому вигляді. Ваша анкета повинна виглядати так, щоб наймач подумав про вас як про організований, акуратному і діловій людині. Відпрацьовано-дружини чи в ній ваші основні ділові якості? Підкріплені чи відомості про вас фактами чесно, але вигідно для вас? Чистий чи лист, на якому надрукована ваша анкета, акуратна чи ко-пія, виглядає чи текст так, що його хочеться прочитати? Внима-кові перевірте помилки і коми.
Ось, мабуть, і все нехитрі премудрості написання гра-матнею інформативного резюме або анкети (до речі, спеціа-листи стверджують, що таке «творіння» має зайняти один максимум півтора аркуша). Удачі в пошуку роботи!