Розділяй і влавствуй - у чому принцип, і чи є більш ефективний спосіб влади будь ласка з
пенсіонер, за плечима фізмат ДСДУ, цікавлюся історією, філософією, політикою, соціологією, релігією, лінгвістикою
Розділяй і володарюй - це принцип "проти кого дружимо".
"Псевдовчення держави полягає у визнанні себе з'єднаним з одними людьми одного народу, однієї держави, і відокремленим від решти людей інших народів та інших держав. Люди мучать, вбивають, грабують один одного і самих себе через це жахливого лжевчення. Звільняється ж від нього людина тільки тоді коли визнає в собі духовне начало життя, яке одне і те ж у всіх людях. Визнаючи це початок, людина вже не може вірити в ті людські установи, які роз'єднують то, що пов'язано Богом ". - Лев Миколайович Толстой. забобон держави
- Головне знати, що ти кращий, навіть якщо це не так. - Шістнадцятирічні (16teen)
Джордж Оруелл у своїй книзі "1984" говорить саме про те, як зручно згуртувати націю перед обличчям якогось ворога, з яким ми десь в гарячих точках ведемо війну. Ви ж не хочете, щоб вороги прийшли сюди в ваші міста і та селища? - значить ми повинні згуртуватися, виробляти зброю, давати солдатів для ведення війни на чужій території, щоб війна прийшла до нас.
Лев Толстой: Люди думають, що у них чиста совість, тільки тому, що у них коротка пам'ять.
Шукай кращого людини серед тих, кого засуджує світ. - Лев Миколайович Толстой.
військові живуть завжди в атмосфері суспільної думки, яке не тільки приховує від них злочинність скоєних ними вчинків, але представляє ці вчинки подвигами. (Лев Миколайович Толстой. Воскресіння)
Кажуть «змінися, і ти зміниш світ». Теж брехня. Чисте обдурювання. Світ завжди намагається опустити тебе і перетворити в карикатуру на самого себе, вириваючи все, що виділяється із загального ряду. І в кінці кінців ти перестаєш думати. Світ, твоє оточення, лише прочиняє твої мізки, змушуючи повірити в тезу «я змінюся, і це змінить світ». Світ, твоє оточення - це брила, яку не змінить цей палкий і сентиментальний ідеалізм. - Ватари Ватару. Рожева пора мого шкільного життя суцільний обман.
поділ праці (підвищує кваліфікацію і рівень виконання роботи);
влада (право давати команди і нести відповідальність за результати);
дисципліна (дотримання робітниками і менеджерами правил і домовленостей, існуючих в організації);
єдність розпорядження, або єдиноначальність (виконання розпоряджень тільки одного керівника і підзвітність тільки одному керівнику);
єдність керівництва або напряму (один керівник і один план для групи людей, що діють для досягнення єдиної мети);
підпорядкування індивідуальних інтересів загальним;
винагороду персоналу (оплата повинна відображати стан організації і стимулювати роботу персоналу);
централізація (рівень централізації і децентралізації повинен залежати від ситуації і вибирати його слід так, щоб він давав найкращі результати);
скалярная ланцюг (чітка побудова цільової послідовності команд від керівництва до підлеглих);
порядок (кожен повинен знати своє місце в організації);
справедливість (до робітників слід ставитися справедливо і по-доброму);
стабільність персоналу (кадри повинні знаходитися в стабільній ситуації);
ініціатива (менеджери повинні стимулювати висування ідей підлеглими);
корпоративний дух (слід створювати дух єдності і спільних дій, згуртовувати колектив).
Загальні принципи управління:
принцип єдності політики і економіки;
системність і комплексність;
принцип єдиноначальності в управлінні і колегіальність у виробленні рішень;
принцип централізації і децентралізації;
принцип пропорційності в управлінні;
принцип єдності розпорядництва в управлінні;
принцип економії часу;
принцип пріоритету функцій управління над структурою при створенні організації і навпаки, пріоритет структури над функціями управління в діючих організаціях;
принцип делегування повноважень;
принцип зворотного зв'язку;