Роструд уточнив терміни виплати відпускних
Виплата відпускних повинна проводитися як мінімум за три календарні дні до початку відпочинку співробітника. Якщо крайній термін випадає на вихідний або свято, то оплатити відпустку необхідно в останній робочий день перед ним. Ці та інші роз'яснення дані в листі Роструда від 30.07.14 № 1693-6-1.
виплата відпускних
Повідомлення про відпустку
Роструд також уточнив, як сповіщати співробітника про початок відпочинку. Повідомити його треба письмово, під підпис, причому не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки (ст. 123 ТК РФ). Повідомити працівника треба, навіть якщо він сам пише заяву на відпочинок за графіком.
Форма повідомлення довільна. Наприклад, можна складати окремі повідомлення, ознайомчі листи, відомості або додати графи в форму Т-7 - графік відпусток. Наприклад, в одній графі працівник розпишеться, що повідомлений про початок відпустки, а в іншій - поставить дату. Наказ про відпустку також може служити повідомленням. Головне - видати його за два тижні до відпочинку. Якщо співробітника повідомити невчасно, можливий штраф на компанію до 50 тис. Рублів (ст. 5.27 КоАП РФ, рішення Суду Єврейської автономної області від 04.09.13 № 4-А-65).
Як ми з'ясували, в Роструд також вважають, що повідомити працівників треба тільки про відпустку за графіком. Якщо співробітник відпочиває в інший час, повідомляти йому про початок відпочинку не потрібно. Досить отримати заяву і скласти наказ.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове