Робота під час підвищення кваліфікації, економіка і життя
Організація спрямовує працівників на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи з 8.30 до 14.00. Графік роботи в звичайний час - з 9.30 до 18.00. Роботодавець стверджує, що працівники повинні будуть працювати до 19.00, щоб відпрацьовувати хоча б дві години на день # 40; з 15.00 до 19.00 # 41 ;. Таким чином, буде зайнято час з 8.30 до 19.00. Чи правомірно це? Як оформити направлення на курси?
Згідно п. 7 Типового положення про освітній установі додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців (далі - Положення), затвердженого постановою Уряду України від 26.06.95 № 610. метою підвищення кваліфікації є оновлення теоретичних і практичних знань працівників у зв'язку з підвищенням вимог до рівню кваліфікації і необхідністю освоєння сучасних методів вирішення професійних завдань.
Підвищення кваліфікації проводиться в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років протягом усієї трудової діяльності працівників. Порядок і періодичність проходження працівниками підвищення кваліфікації встановлюються колективним договором, угодами, трудовим договором. У випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності (ст. 196 ТК України та п. 7 Положення).
Роботодавець проводить підвищення кваліфікації працівників в самій організації, а при необхідності - в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійного або додаткової освіти.
Підвищення кваліфікації працівників в освітньому закладі проводиться з відривом від роботи, без відриву від роботи, з частковим відривом від роботи і по індивідуальних форм навчання (п. 41 Положення).
При направленні працівників на підвищення кваліфікації роботодавець повинен укласти договір з освітньою установою. На це вказано в п. 7 Положення.
Згідно ст. 187 ТК України при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Оскільки законодавством не встановлено інше, дана норма діє незалежно від тривалості щоденного перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації.
Якщо в наказі про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації зазначено, що навчання буде проводитися з відривом від роботи, вимоги про вихід на роботу після закінчення часу щоденної навчання не відповідає законодавству.
Разом з тим, якщо працівник направляється на курси з частковим відривом від роботи і даний факт відображений в наказі, працівник повинен з'явитися на роботу в призначений час. У цьому випадку загальна тривалість навчання і роботи не повинна перевищувати щоденну норму робочого часу, передбачену законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору (ст. 91 ТК Україна).