Робочим часом називається встановлене законом або на його основі час, протягом якого

Робочим часом називається встановлене законом або на його основі час, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати доручену їм роботу або інші трудові обов'язки.

Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах, організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма поширюється на працівників всіх підприємств незалежно від форми власності, крім тих, для яких з метою охорони їх здоров'я передбачена скорочена тривалість робочого часу.

Для працівників встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності підприємства. Однак якщо за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників, крім тих, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 6 ч.

Під неповним робочим днем ​​розуміється робочий час, яке не менше ніж на 1 ч коротше встановленої тривалості зміни, а під неповним робочим тижнем - робочий час, яке не менше ніж на 1 день коротше встановленої тривалості робочого тижня.

Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (виручки).

Однак якщо ініціатива про встановлення неповного робочого часу або його скасування виходить від роботодавця, він зобов'язаний попередити про це працівника за два місяці, оскільки істотно змінюються умови праці.

Компенсаційні виплати надаються за рахунок коштів Державного фонду зайнятості населення Укаїни працівникам підприємств, організацій та інших господарюючих суб'єктів незалежно від форми власності, що не урвав трудових відносин з роботодавцем. Фінансові кошти на ці цілі виділяються на безповоротній основі органами служби зайнятості за місцем знаходження підприємства, виходячи з наявності резервів після здійснення обов'язкових виплат відповідно до законодавства про зайнятість.

Компенсаційні виплати не надаються працівникам, зайнятим на сезонних і тимчасових роботах, сумісникам, а також особам, які працюють у громадян за договором (контрактом). Компенсації виплачуються в розмірі мінімальної оплати праці, встановленої чинним законодавством. Органи служби зайнятості має право збільшувати розмір компенсаційних виплат до трикратної величини мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством, за умови їх участі в роботах, організованих підприємствами чи виконавчими органами державної влади даної території.

Для керівного, адміністративно-управлінського, господарського персоналу, а також для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, може встановлюватися ненормований робочий день. До їх числа відносяться керівники підприємств, їх заступники і т.д.

На працівників з ненормованим робочим днем ​​поширюються основні положення нормального режиму робочого часу. Вони можуть залучатися до роботи понад встановлену тривалість робочого часу лише в окремих випадках, коли цього вимагає виконувана робота, без додаткової оплати. Порядок компенсації переробки для працівників з ненормованим робочим днем ​​може встановлюватися в колективних договорах або в локальних актах керівника підприємства.

Понаднормові роботи можуть застосовуватися лише з дозволу відповідного виборного профспілкового органу підприємства і не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год в

Протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Відмова від понаднормової роботи є порушенням трудової дисципліни, і працівники в цих випадках можуть залучатися до дисциплінарної відповідальності.

При роботі в нічний час (з 10 год вечора до 6 годин ранку) встановлена ​​тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. У працівників зі скороченим робочим днем ​​при роботі в нічний час подальше скорочення робочого дня немає.