Ринок як вийти в лідери

Innovation and entre-preneurship. Practice and Principles

Подивіться також.

Основи менеджменту - одне з найпопулярніших навчальних посібників з менеджменту, визнане і широко використовується у всьому світі. У ньому детально і максимально доступно викладено основи менеджменту як науки і основні принципи і концепції менеджменту.

Ринок як вийти в лідери

У книзі зібрані найважливіші концепції, розроблені класиком менеджменту. Вона допоможе вам осягнути суть уявлень Друкера про лідерство, стратегії, інновації, особистої ефективності, професійний розвиток і багатьох інших важливих аспектах.

Ринок як вийти в лідери

У підручнику зібрано великий матеріал про становлення, розвиток, перспективи підприємництва вУкаіни і за кордоном. Детально висвітлені такі найважливіші аспекти господарювання, як управління фінансами і персоналом, операції з цінними паперами.

Книга розповідає про становлення відомого підприємця, унікального бізнесмена і дуже цікаву людину - Олега Тинькова. Здається, немає такої сфери бізнесу, в якій Тиньков не працював і не створив щось нетривіальне. Торгівля і.

Ринок як вийти в лідери

Ринок як вийти в лідери

Дейл Карнегі сказав: "Якщо ви хочете отримати чудові поради про те, як поводитися з людьми, керувати самим собою і вдосконалювати свої особисті якості, прочитайте автобіографію Бенджаміна Франкліна - одну з найбільш захоплюючих історій.

Ринок як вийти в лідери

Ринок як вийти в лідери

Ринок як вийти в лідери

У найвідомішій книзі Пітера Друкера піднімається тема ефективності працівників розумової праці, які купують в сучасній організації статус керівника, якщо в силу свого посадового становища або знань вони відповідають за роботу, яка.

Ринок як вийти в лідери

Інформаційна революція і інші глобальні події радикально змінюють конкурентоспроможність бізнесу, змінюють розуміння лідерства, праці та успіху. Ця книга - про найбільші зміни нашого часу. Вони стосуються всіх: СЕО великих корпорацій і.

Ринок як вийти в лідери

Про що книга складається з 15 видатних робіт Друкера, які об'єднує заклик до менеджерам не тільки дбати про продуктивності, скільки про ефективність, і фокусуватися на тих небагатьох питаннях, від яких дійсно залежить робота.

Схожі статті