Реферат соціальні потреби молоді
Зерчанінова Тетяна Євгенівна - кандидат соціологічних наук, старший викладач Уральської академії державної служби.
Якщо у наших респондентів превалює мотив, пов'язаний з вибором спеціальності на основі покликання, то у студентів і учнів технікумів і училищ таких міст, як Константіновкаоград, Запоріжжя, домінує інструментальна група мотивів. Швидше за все це можна пояснити більш молодим віком наших респондентів і тим, що більшість з них ще вчаться в школі, а не в установах професійної освіти. Вони висловлюються про свою майбутню професію, про яку ще мало знають, в той час як студенти, тим більше випускники, дають оцінки про вибір, зроблений в минулому.
Тепер торкнемося потреб, пов'язаних із зайнятістю і працею. Уявлення випускників про потреби ринку праці досить розпливчасті і суперечливі: кожен п'ятий респондент не відповів на питання про сфери господарського комплексу, в яких найбільшою мірою відчувається брак кадрів. Ті, хто дав відповідь на це питання, вважають, що сьогодні в м Покачи відчувається брак кадрів нафтовиків (36% від опитаних), а також програмістів і операторів ЕОМ (27, 5%).
Групу респондентів, вагалися з відповіддю щодо попиту на одержувану спеціальність, склали учні шкіл, які ще не визначилися з майбутньою професією. Високий попит на обрану спеціальність частіше за інших відзначають респонденти, які хочуть бути програмістами і операторами ЕОМ. Низький - відзначають учні, які хотіли б працювати в сфері культури. Учні технічного ліцею вважають, що рівень попиту на їх спеціальності середній. В цілому, у випускників спостерігається суперечливе поєднання оптимізму (щодо особистих перспектив) і песимізму (щодо можливостей працевлаштування за одержуваної професії).
Цікаві дані, що стосуються мотивів майбутньої трудової діяльності учнів. Відповіді респондентів на питання про фактори, являю-трудящих вирішальними при виборі роботи, представлені в таблиці.
суспільстві, що заміряється такими індикаторами, як "можливість досягти визнання, поваги", "можливість принести користь людям", "високий
Основні фактори вибору роботи престиж професії "(27, 2% відповідей).
Третя група мотивів ґрунтується на утилітарною, інструментальної або статусної функціях майбутньої спеціальності, що заміряється такими індикаторами, як "можливість отримувати великі заробітки", "зайняти високий пост, влада над іншими людьми" (51, 5% відповідей). Як бачимо, ці мотиви визначають поведінку більшості майбутніх працівників.
Кілька слів про особливості трудової діяльності працюючої молоді. Йдеться про молодих працівників підприємств і організацій г.Покачі, які мають невеликий стаж роботи і знаходяться на самому початку трудової діяльності. Дослідження показало, що такі працівники досить мобільні. Більшість з них (62, 6 погодилися б поміняти місце роботи, якби випала нагода знайти підприємство, організацію з більш кращими умовами. Але знайти інше місце роботи в місті для наших респондентів досить важко, що відзначили 63% молодих працівників. Це пов'язано як з особливостями даної групи ще недостатньо кваліфікованих працівників, так і зі специфікою ринку праці невеликого північного міста. Не випадково близько половини респондентів допускають можливість втратити роботу в найближчі два роки, що, природно, прич няет їм занепокоєння. Примітний і такий факт: 35% опитаних потребують додаткового місця роботи, проте працюють за сумісництвом тільки 8%.
Основні фактори вибору роботи
Фактори, що впливають на вибір роботи