профіль компетенцій
- це ядро комплексного підходу до управління людськими ресурсами
Компетенції - це особистісна здатність співробітника вирішувати певний клас професійних завдань. Компетенції визначають чіткий і цілісний набір критеріїв, щодо яких може бути описана і оцінена діяльність.
Профіль компетенцій - система вимог до співробітника, заснована на повному визначенні роботи в термінах компетенцій. Профіль компетенцій описує якості, необхідні персоналу в даній компанії для того, щоб бути успішним.
Індивідуально для вашої компанії ми розробляємо:
- корпоративні компетенції - необхідні всім співробітникам компанії;
- менеджерські компетенції - необхідні керівникам компанії (всім або тільки певного рівня);
Профіль компетенцій відображає:
- актуальний і потенційний рівень розвитку компетенцій співробітника;
- компетенції, які необхідні працівникові для успішної роботи на даній позиції;
- критичні якості, які необхідно розвивати;
- критичні якості, які заважають успішній роботі;
- виключають якості, які на даній посаді мати не можна.
Профіль компетенцій є ключовим в роботі з персоналом, так як на його основі:
- здійснюється планування і підбір персоналу;
- проводяться оціночні і атестаційні заходи;
- формується кадровий резерв і планується кар'єра;
- формуються програми навчання і розвитку співробітників;
- розробляється система навчання.
Терміни та вартість залежать від параметрів профілю і кількості посад.
Детальна інформація та прийом заявок по тел. 655-746