профіль компетенцій

- це ядро ​​комплексного підходу до управління людськими ресурсами

Компетенції - це особистісна здатність співробітника вирішувати певний клас професійних завдань. Компетенції визначають чіткий і цілісний набір критеріїв, щодо яких може бути описана і оцінена діяльність.

Профіль компетенцій - система вимог до співробітника, заснована на повному визначенні роботи в термінах компетенцій. Профіль компетенцій описує якості, необхідні персоналу в даній компанії для того, щоб бути успішним.

Індивідуально для вашої компанії ми розробляємо:

- корпоративні компетенції - необхідні всім співробітникам компанії;

- менеджерські компетенції - необхідні керівникам компанії (всім або тільки певного рівня);

Профіль компетенцій відображає:

- актуальний і потенційний рівень розвитку компетенцій співробітника;

- компетенції, які необхідні працівникові для успішної роботи на даній позиції;

- критичні якості, які необхідно розвивати;

- критичні якості, які заважають успішній роботі;

- виключають якості, які на даній посаді мати не можна.

Профіль компетенцій є ключовим в роботі з персоналом, так як на його основі:

- здійснюється планування і підбір персоналу;

- проводяться оціночні і атестаційні заходи;

- формується кадровий резерв і планується кар'єра;

- формуються програми навчання і розвитку співробітників;

- розробляється система навчання.

Терміни та вартість залежать від параметрів профілю і кількості посад.

Детальна інформація та прийом заявок по тел. 655-746

Схожі статті