Проблема роботодавець просить оформити виробничу травму як побутову
Вітаю! мій чоловік працює водієм-експедитором, вранці, здавши товар в магазині і виходячи з нього, підвернув ногу, незважаючи на біль в нозі, він відпрацював. після роботи увечері ми звернулися до травмпункту, і там нам було поставлено діагноз - перелом на лівій нозі п'ятої плеснової кістки зі зміщенням, повідомивши на роботу, що він пішов на лікарняний. на роботі навіть не поцікавилися з чим пішов. пройшло більше трьох тижнів і на роботі дізнаються, що у чоловіка виробнича травма і тепер просять перенести лікарняний або переоформити його як на побутову травму, але лікарняний ще не закрите і знаходиться у лікаря
ми в таких ситуаціях ніколи не були, не знаємо, що робити, як вчинити правильно.
Знаєте, у мене в практиці було багато таких ситуацій. Тут все залежить від того, що ви хочете, і від порядності роботодавця.
Якщо в планах - продовжувати працювати у даного роботодавця, немає бажання псувати з ним стосунки, то можливо, варто піти на поступки роботодавцю.
А далі, все залежить від порядності роботодавця. Потрібно сісти за стіл переговорів і обговорити, виплати. Адже бл в зв'язку з виробничою травмою оплачується 100%, є ще й одноразова виплата. Можливо, у вашого чоловіка стаж страховий менше 8 років, а тому, якщо він переробить бл, як на побутову травму, то оплата бл йому не буде 100%. А значить, потрібно якимось чином обговорити і оформити так, що він здає бл, як з причини побутової травми, але оплачують йому його 100% за весь період.
І звичайно, потрібно обговорити якісь допвиплати, наприклад, щоб оплатили всі витрати на ліки і т.п. після того, як ваш чоловік здасть чеки з аптек, можливо, якісь платні були обстеження у лікарів і платні маніпуляції.
Загалом, піти на поступки можна, але краще, обговорити, адже роботодавець отримує вигоду для себе, але і ваш чоловік не повинен позбавлятися вигоди для нього. А ще, це не тільки обговорити краще, але підписати додаткову угоду до ТД, де це все буде прописано. А коли роботодавець всі умови цієї угоди виконає, то його можна буде повернути роботодавцю.
І я виходжу зі своєї практики, яка велика в таких ситуаціях. Роботодавцю виробнича травма не вигідна, він робить пропозицію працівникові, а порядна роботодавець робить ще й так, щоб працівник теж отримав вигоду для себе, все-таки це виробнича травма.
Але, по виробничу травму ви повинні знати наступне.
Нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором:
- на території організації або за її межами;
- під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому організацією,
А тепер справа за роботодавцем, він зобов'язаний створити комісію в складі не менше 3 осіб, повинен провести розслідування.
Розслідування нещасного випадку (в тому числі групового), в результаті якого один або кілька постраждалих отримали легкі ушкодження здоров'я, проводиться комісією протягом 3 днів. Розслідування нещасного випадку (в тому числі групового), в результаті якого один або кілька постраждалих отримали важкі ушкодження здоров'я, або нещасного випадку (в тому числі групового) зі смертельними наслідками проводиться комісією протягом 15 днів. При необхідності додаткової перевірки обставин нещасного випадку терміни можуть бути продовжені головою комісії, але не більше ніж на 15 днів.
По кожному нещасному випадку на виробництві оформляється акт про нещасний випадок за формою Н-1 у 2 примірника х, що володіють рівною юридичною силою. Роботодавець в 3-денний термін після затвердження акта за формою Н-1 зобов'язаний видати один екземпляр зазначеного акта потерпілому. а у разі нещасного випадку зі смертельним наслідком - родичам загиблого або його довіреній особі (на вимогу). 2-й примірник акта разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років в організації за основним місцем роботи потерпілого.
Але, дуже часто, роботодавець взагалі не повідомляє про цей випадок - виробничу травму. Ви повинні простежити, щоб була створена комісії і проводилося розслідування, а ще зажадати Акт за формою Н-1.
Якщо роботодавець не повідомив про цей випадок в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то повідомте про цей випадок самі.
А ще, і обсяг виплат зменшується, але зменшується на відсоток провини працівника, а за законом відсоток провини працівника не може бути більше 25%. Якщо під час розслідування страхового випадку встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня вини застрахованого, але не більше ніж на 25%.
При оформленні листка непрацездатності обов'язково повідомити лікаря, що це виробнича травма, щоб листок непрацездатності був оформлений правильно.
У вас є право, подати в суд на роботодавця, щоб відшкодувати моральну шкоду ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ЦК України.
Всі виплати, які буде вам оформляти роботодавець - листок непрацездатності, одноразова страхова виплата, це за рахунок коштів ФСС, роботодавець не платить. Тому, мені завжди дивно, що роботодавці не хоче оформляти ці виплати, хоча, тут зрозуміло, тому що виробнича травма, це може бути і кримінальна відповідальність ст.143 КК України для роботодавця і адміністративна ст.5.27.1 КоАП РФ.
2. Одноразова страхових виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати в разі його смерті. Розмір одноразової стразового виплати визначається відповідно до ступеня втрати застрахованим професійної працездатності виходячи з максимальної суми, встановленої Федеральним законом про бюджет ФСС України на черговий фінансовий рік. У разі смерті застрахованої одноразова стразового виплата встановлюється в розмірі, що дорівнює зазначеної максимальної суми. У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір одноразової страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Середньомісячний заробіток застрахованого обчислюється шляхом ділення загальної суми його заробітку (з урахуванням премій, нарахованих у розрахунковому періоді) за 12 місяців призвела до пошкодження здоров'я роботи, що передують місяцю. в якому з ним стався нещасний випадок на виробництві, встановлений діагноз професійного захворювання або (за вибором застрахованої) встановлена втрата (зниження) його професійної працездатності, на 12.
Всі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір щомісячної страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.