Про що вас запитають на співбесіді, якщо ви хочете влаштуватися в реально круту компанію і отримувати
Щоб влаштуватися на роботу в успішну компанію, доведеться відповідати на дуже каверзні питання. Це робиться, щоб відразу ж оцінити кандидата і не витрачати на нього багато часу. Зібрали улюблені питання дев'яти відомих бізнесменів, які вони задають на співбесіді.
Ілон Маск, глава Tesla і SpaceX
У компаніях Ілона співбесіди часто проводить особисто він. Не так просто знайти грамотних фахівців з електромобілів і ракетам. І йому нецікаво, що ви працелюбні, швидко навчаються і легко вливається в колектив. Це одна з популярних задачок, за допомогою якої можна перевірити інтелект. Правильних відповідей багато, один з них - Північний полюс.
Тоні Шей, генеральний директор Zappos
Знаменитий онлайн-магазин одягу Zappos шукає в першу чергу незвичайних співробітників. Директор каже, що відповідь не зовсім важливий. Хоча якщо ви поставите собі десятку, то, можливо, ви психопат і не підійдете компанії. А якщо ви скажіть, що ви звичайна людина, то вам буде складно влитися в колектив.
Так само в Zappos запитують: "Наскільки ви щасливі за шкалою від одного до десяти". Знову ж конкретний бал не важливий, головне, щоб це не було крайністю.
Ларрі Еллісон, технічний директор Oracle
Компанія Oracle пропонує продумані рішення для хмарного зберігання даних, тому тут немає місця посереднім людям. Ларрі наймає тільки найталановитіших і розумних фахівців, тому й задає майбутнім працівникам це питання.
Якщо кандидат відповідає ствердно, то його наймають, а якщо немає, то Ларрі запитує, хто ж тоді і намагається найняти його. У компанії намагаються зібрати найкращих співробітників в області, тому що це є хорошим стимулом для розвитку тих, хто вже працює в компанії.
Лорі Голер, глава HR-відділу Facebook
Щоб зрозуміти, на що здатний кандидат на посаду в Facebook, його просять описати його ідеальний робочий день. Також Лорі стверджує, що потрапити до них на роботу легко, навіть якщо у вас немає великого досвіду. Головне, показати себе як перспективного фахівця.
Пітер Тіль, співзасновник Paypal
В PayPal шукають співробітників, які не соромляться висловлювати свою думку. Щоб перевірити це, він і питає про ідею або думку кандидата, з яким ніхто з його оточення не згоден. Також таке завдання показує, наскільки оригінально думає людина.
Річард Бренсон, засновник Virgin Group
Компанія Virgin починалася з магазину вінілових пластинок, а тепер розрослася до конгломерату фірм, серед яких є туроператов, звукозаписні компанії і навіть авіаперевізник. Її засновник Річард говорить, що хороше резюме дуже важливо, але потрібно дізнатися про нього більше, якщо ви вирішили проводити співбесіду.
Дрю Х'юстон, засновник Dropbox
33-річний мільярдер зазвичай задає 5 питань всім кандидатам на посаду в компанії. Вони допомагають йому дізнатися, наскільки сильно кандидат цікавиться своєю областю. Дрю бере тільки тих, хто постійно вчиться новому.
1. Хто кращий фахівець у вашій області?
2. Хто на вас вплинув?
3. Чому ви навчилися за минулий рік?
4. Якщо ви могли зустріти себе 10 років тому, що б ви собі порадили?
5. Який найважливіший урок ви отримали в житті.
Дженні Мінг, генеральний директор Charlotte Russe
Директор відомого магазину одягу говорить, що на це питання важливо відповісти. Тоді можна зрозуміти, що людина не боїться брати на себе відповідальність і ризикувати. Необов'язково історія повинна стосуватися роботи, може бути, це буде просто якийсь урок з життя. Не потрібно описувати її занадто докладно, але обов'язково розповісти, що сталося потім. Здорово, коли людина не нервує, згадуючи про свою невдачу. Люди завжди говорять про свої успіхи, але це не повна картина.
Жасмин Грін, керівник науково-дослідних розробок в Jigsaw
Jigswa - інтернет-магазин дорогого одягу. Щоб потрапити працювати туди, вам потрібно бути дуже креативним і незалежним. Тому кандидатам ставлять дуже просте питання з підступом.
"Без тебе життя немає". Як живуть і чим займаються вдови відомих людей і чому багато з них так більше і не вийшли заміж
Обережно, не повторювати! 10 божевільних рад по здоров'ю від зірок, які можуть вам тільки нашкодити
Синдром Барбі: зробили підбірку найбільш шокуючих пластичних операцій і дізналися, навіщо звичайні дівчата перетворюють себе в ляльок (частина 1)
20 таємних задоволень і насолод кожної дівчини: ми всі обожнюємо це, але ні за що не визнаємо!
Гола попа і непристойний жест: фотографії, за які вас точно звільнять з роботи