Про мікробізнесу

Всі ми вже більше двох десятків років чуємо про великий бізнес, про середній бізнес, про малий бізнес, але НІХТО і НІКОЛИ не говорив і не говорить про ... мікробізнесу.

Мікробізнесу - це бізнес одного (?) Людини. У сфері праці це бізнес ПРАЦІВНИКА, який виробляє продукцію (спільно з іншими працівниками) для ПРОДАЖУ на ринку з метою мати за витрачений працю заробітну плату і цим відбувається економічне дію: вироблений товар продається за проміжне платіжний засіб - ГРОШІ, частина з яких йде на оплату праці працівнику.

Якщо врахувати, що БІЗНЕС - це чітка система заробляння грошей, то справа, в принципі, тут за малим - створити (розробити) таку систему для працівника, щоб вона дозволяла йому мати свій стійкий мікробізнесу, а не мучитися кожен місяць в сумнівах - винагородити його за працю роботодавець або НІ.

За своєю суттю мікробізнес працівника є як би молекули, з яких складається вся економіка держави або найдрібнішої економічно активної часткою. Економічна активність або неактивність працівника визначається ЦІНОЮ ПРОДАЖУ виробленої їм (спільно з іншими працівниками) продукції:

Висока ціна продажу - висока економічна активність працівника.

Низька ціна продажу - низька економічна активність працівника.

Ні продажу - немає економічної активності працівника.

Як бачимо, спонукальним мотивом до прояву економічної активності працівником є ​​ЦІНА, по якій продана виготовлена ​​продукція і від того, чи буде вона вищою або нижчою, залежить розмір заробітної плати працівника, бо заробітна плата - це частина грошових коштів, отриманих від продажу виробленої продукції, що йде на оплату витраченої праці працівником.

Саме ЕКОНОМІЧНА ЗАІНТЕРЕСОВАНІСТЬ працювати так, щоб ЗАВЖДИ продавати вироблену продукцію за високою ціною і з меншою собівартістю, є основа мікробізнесу працівника, але при наявності у нього професіоналізму високого рівня, знань основ ринкової економіки та трудового права. Це дозволить працювати в системі трудових відносин, коли і роботу працівника та роботу роботодавця ОЦІНЮЄ ринок.

І тут ніхто, крім ринку, не повинен визначати розмір заробітку. Будь-яке неакуратне втручання роботодавця в процес оплати за працю веде до незворотних економічних витрат, що тягне економічну неспроможність бізнесу роботодавця і мікробізнесу працівника. Тут має бути чітко визначено: у роботодавця своє економічне наповнення свого бізнесу (малого, середнього, великого), а у працівника - своє, свого мікробізнесу.

Треба додати, що відсторонення працівників від економічної складової в їх трудової діяльності на робочих місцях, виробило у них за роки існування планової економіки стійкий пофігізм до всього, так як державою оплата праці за «виконання встановлених норм праці», була ГАРАНТОВАНО і зробила свою справу - відключила в мізках десятків мільйонів робочих радянського періоду еКОНОМІЧНЕ МИСЛЕННЯ, без якого в наш час просто немислимий економічне зростання вУкаіни.

Треба усвідомити, що сьогодні і в майбутньому, для роботи в умовах ринкової економіки, потрібні працівники ІНШИЙ смисловий формації, ІНШИЙ організації праці і ІНШИЙ підготовки до здійснення трудової діяльності, ніж це було в радянські часи, коли абсолютно ВСЕ планувалося. Ця трагічна помилка (обманка), що сьогодні і в майбутньому працівникам, на їх робочих місцях, можна працювати з ЕКОНОМІЧНО вимкненому мозку.

Розуміння, що СТАБІЛЬНІСТЬ в економіці залежить від економічної активності найдрібніших економічних частинок - мікробізнесу працівників, наводить на думку про створення чіткої системи заробляння грошей для працівників, натомість ВИНАГОРОДИ за працю.

Поворот в нашому спільному свідомості на сприйняття працівника, як ЕКОНОМІЧНО АКТИВНУ ЧАСТКУ, з яких складається ВСЯ економіка країни, надзвичайно важливий для нас, якщо ми хочемо, щоб Україна була економічно розвиненою країною.

Мікробізнесу працівника - це те, з чого складаються трудові колективи (ланки, бригади), що працюють на економічний результат колективно. Але це вже мікробізнес бригади або ланки.

Виходячи з викладеного ВВАЖАЮ ЩО:

1. Сьогодні і в майбутньому треба йти від систем організації праці, коли працівник зобов'язується «виконувати встановлені норми праці», т. К. Давно вже немає державних гарантій у сфері праці та немає планування ВСЬОГО і ВСЯ державою, яке здійснювалося Держпланом СРСР.
2. Сьогодні і в майбутньому нам потрібні системи організації праці, коли роботодавець ПРОПОНУЄ працівникові виконати роботу за оплату, на яку він дає згоду. Це засновано на тому, що примусова праця вУкаіни заборонений. А якщо в сфері праці вже немає гарантії оплати праці за виконану роботу, то зобов'язує її виконати - значить примусити працівника до роботи «ЗА БЕЗКОШТОВНО».
3. Сьогодні і на майбутнє працівника треба ПОСТУПОВО перемикати зі звичного йому стану ВИКОНАВЦЯ на рівні рефлексів, до того ж без особливого напруження фізично і розумово, в стан ТВОРЧОГО ПОШУКУ при виконанні запропонованої роботодавцем роботи: ПОШУКУ поліпшення технологічності продукції, ПОШУКУ менш витратного, ПОШУКУ підвищення продуктивності праці (при наявності попиту на продукцію). Тобто стати працівником творчо і економічно мислячих.

Це ВСЕ необхідно для входження в СИСТЕМУ роботи підприємств, де КОЖЕН хто працює, має, за часткою участі в колективній праці, свій особистий мікробізнесу. У цій системі роботи кожен знає, ЯК йому треба працювати, щоб його особистий мікробізнесу процвітав. Таким чином, якщо у ВСІХ працюючих їх особисті мікробізнесу теж будуть процвітаючими, то і ЗАГАЛЬНИЙ бізнес підприємства буде, безсумнівно, процвітає.

Все ЛОГИЧНО, тому має бути ПРАКТИЧНО.