Причини звільнення з роботи що вказати в резюме
Кожен роботодавець при відборі нових співробітників зацікавлений не тільки їх високою кваліфікацією, але і ступенем їхньої лояльності компанії. Саме тому причини звільнення з роботи рано чи пізно стають головною темою співбесіди. Що потрібно вказувати в резюме в графі «причини звільнення з попереднього місця роботи», чи потрібно вдаватися в деталі і як не зробити помилок при такій розповіді на співбесіді?
Існують різні види співбесід. однак при будь-якому з них розмова зайде про попередні місця роботи. Так як в наш час мало хто займає якусь посаду протягом більше десятка років, то і пояснювати часто доводиться багато. Серед найпоширеніших причин звільнення можна назвати відсутність кар'єрних можливостей, негаразди з керівництвом або колективом, незадоволеність рівнем заробітної плати та ін.
Який би справедливою і об'єктивною не здавалася зазначена вами причина звільнення з попереднього місця роботи, роботодавець буде дивитися на неї з абсолютно іншого боку. Наприклад, якщо в резюме ви вказали причину звільнення «колектив», то роботодавець відразу ж подумає, що у вас часто траплялися проблеми особистого характеру або ви не можете працювати в команді. Якщо ви вкажете, що були вичерпані всі можливості для професійного зростання або їх зовсім не було, роботодавець може це розцінити так: ви не можете виконувати певну роботу більш тривалий час. Навіть якщо ви вкажете в причинах звільнення криза або закриття компанії, то роботодавець може подумати, що ви недостатньо активно шукали замовлення або не доклали всіх зусиль зі збереження існуючих клієнтів. І таких прикладів можна навести безліч.
Фахівці рекомендують заздалегідь готуватися до співбесіди і продумувати відповіді навіть на самі каверзні питання. Це стосується і складання плану відповіді на питання про причини звільнення. Іноді на співбесіді замість причин звільнення можуть запитати і про те, чому ви вирішили змінити роботу. У такому випадку роботодавець цікавиться вашою мотивацією, зацікавленістю перспективами професійного зростання, кругом бажаних обов'язків. Упевнені відповіді на ці питання напевно додадуть вам додаткові плюси перед іншими претендентам.
Як правильно пояснювати причини звільнення з попереднього місця роботи?
Варто відзначити, що якщо причини вашого звільнення були дійсно поганими, то брехати в будь-якому випадку не варто. Потенційному роботодавцю не важко зробити пару дзвінків вашому попередньому керівникові і поставити йому кілька запитань про реальні обставини. Саме тому важливо навчитися не тільки визнавати свої помилки і робити правильні висновки, а й формулювати відповіді таким чином, щоб згладити всі негативні моменти і описати ситуацію у вигідному для вас світлі.
