ппп це
Тема 10: Склад і структура кадрів підприємства. Основні напрямки роботи з кадрами на підприємстві.
1.Показатели чисельності та складу працівників підприємства.
Під персоналом підприємства розуміють всю сукупність працюючих як за наймом, так і власників, трудовий потенціал яких відповідає виробничому і забезпечує ефективну господарську діяльність. Весь персонал зайнятий на підприємстві ділитися на:
промислово-виробничий персонал (ППП) - працівники, зайняті за профілем основної діяльності підприємства,
непромисловий персонал - працівники, зайняті в різних установах, що стоять на балансі підприємства не відносяться до основної діяльності підприємства (лікарня, дитячі садки, табори і т.д.)
ППП в залежності від поділу праці підрозділяється на наступні групи працівників:
# 149, молодший обслуговуючий персонал (МОП)
Робочі - це працівники безпосередньо зайняті у виробництві продукції, або сприяють здійсненню виробничого процесу.
У складі робочих виділяються:
# 149, основні (зайняті здійсненням технологічного процесу)
# 149, допоміжні (обслуговуючі основних робочих)
# 149, транспортники та ін.
# 149, лінійні (директор, президент, начальник цеху),
# 149, функціональні (фінансовий менеджер, начальник економічного відділу).
Фахівці - це працівники, для зайняття посад яких необхідна наявність вищої або середньої спеціальної освіти (бухгалтер,
Службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, що займаються діловодством, які виконують адміністративно-господарські функції (секретар-друкарка, комендант).
Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - це працівники, які обслуговують працівників і приміщення підприємства.
Охорона. воєнізована, пожежна.
Розрізняють такі показники чисельності працівників: загальну, списочную, явочну.
Загальна чисельність ППП - це чисельність зайнятих на підприємстві.
Облікова чисельність - загальна кількість усіх працівників підприємства (постійні, сезонні, тимчасові), що мають з підприємством будь-якої договір.
Середньооблікова чисельність - сума численностей за кожен день поділена на кількість днів у даному періоді.
Явочна чисельність - мінімальна кількість робочих необхідних для виробництва в день, місяць, рік.
Чяв = (Т * V) / (Ф * Квн), або Чяв = V пл / (Нв * Квн),
де V - плановий обсяг продукції, одиниць
Т - час на виготовлення одиниці продукції
Ф - фонд робочого часу на 1 робітника за планом
Квн - плановий коефіцієнт виконання норм.
Нв - норма вироблення, одиниць.
Взаємозв'язок явочній і середньооблікової чисельності описується наступною формулою:
Чсп = Чяв * Кпер
де Кпер - коефіцієнт перекладу:
Кпер = Фном / Феф
де Фном - фонд робочого часу всіх працівників підприємства,
Ф еф - фонд робочого часу на виробничу програму підприємства.
Явочну чисельність можна визначити виходячи і з відсотка неявок на роботу.
Чсп = (Чяв * 100) / (100 -% неявок з поважних причин),
Однією з найважливіших характеристик складу кадрів є професійно-кваліфікаційна структура кадрів. Професійна структура колективу визначається змінами в характері і змісті праці під впливом НТП, який обумовлює появу нових і відмирання старих професій, ускладнення і підвищення функціонального змісту трудових операцій.
Під професією розуміють певну сукупність теоретичних, професійних знань, трудових навичок і умінь, придбаних працівником у процесі освіти, які необхідні для виконання певних функцій в умовах сформованої системи поділу праці.
Кваліфікаційна структура визначається якісними змінами в трудовому потенціалі (зростання умінь, знань, навичок) і відображає, перш за все, зміни в особистісних характеристиках працівників.
Кваліфікація - це сукупність навичок і знань, що характеризують здатність працівника до виконання робіт тій чи іншій мірі складності.