Поясніть мені, навіщо
Не хочете, не заповнюйте або не пишіть свої паспортні дані. Я ось теж не розумію, сенс змушувати всіх, хто прийде здобувачів заповнювати ці анкети, може вже на першій співбесіді буде ясно, що претендент не підходить або його умови роботи не влаштують, і навіщо вся ця макулатура і безглузда трата часу. З іншого боку, в чужий монастир зі своїм статутом не ходять.
У кожної компанії свої правила. Наприклад, мені ці анкети не потрібні, і я нікого не прошу їх заповнювати. В інших компаніях, (а це більшість банків, страхових компаній, торговельних мереж та інших великих компаній) ці анкети є. В кінці анкети, як правило є пункт "даю свою згоду на обробку персональних даних". Звичайно, ви можете його не давати, можете скаржитися куди завгодно, але ви ж на співбесіда не скандалити прийшли, а на роботу влаштовуватися. Це особистий вибір кожного, Ви або "приймаєте правила гри", прийняті в даній компанії, або не приймаєте, відмовтеся заповнювати, швидше за все Вас просто не будуть розглядати на цю вакансію. І тільки Вам вирішувати, що для Вас в пріоритеті "покарати компанію", або влаштуватися на роботу.
А чому компанія вважає нормальним нормальним порушувати вимога ФЗ, тим більше підносити в такому вигляді, що це норма.
Якщо дуже хочеться піти на роботу - є хитрий хід. Відомості надаємо, але отримавши відмову йдемо в цю компанію з письмовою вимогою видалити все персональні дані (можна рекомендованим листом). Відповідь також повинен бути письмовий протягом 5 або 7 днів.
Не збагну, в чому порушення 152-го закону організацією, яка пропонує (не вимагає) здобувачам власноруч заповнити анкету та подати особисто свої персональні дані? Вона таки не передає ці дані третій стороні, а тільки обробляє і зберігає, а на це здобувач дає письмовий дозвіл (підпис в кінці анкети). Чи не хочеш, не заповнюй. Яке порушення закону?
Так ніщо не заважає, просто іноді зайва принциповість, може позбавити людину дійсно хорошої роботи. Я вже писала, що у всіх банках, страхових компаніях потрібно заповнювати анкету, я недавно бачила анкету однієї найбільшої страхової компанії, так там крім паспортних даних, потрібно було розписати всі свої доходи на останніх місцях роботи, з бонусами, преміями та іншим. Але не дивлячись на анкети, я знаю людей, які працюють в цих компаніях, і вони задоволені своєю роботою. А писали б скарги, так ніколи б туди не влаштувалися.
А я не даю :) Згідно 152-ФЗ Ви, як носій персональних даних, маєте повне право розпоряджатися ними на свій розсуд, крім інших випадків, прописаних в законодавстві. При працевлаштуванні (оформлення на роботу) Ви їх зобов'язані надати, на також під письмову згоду. А ось співбесіду - це справа добровільна.
Навіть вимога на вході в бізнес-центр надати паспорт - є незаконним. Але оскільки пояснювати це "сторожового собаки" або начальнику зміни марно, то я надаю військовий квиток або права :)
Легітимні причини відмови пов'язані з діловими якостями працівників (ст. 64 ТК РФ).
Ділові якості - здатність виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи за даною спеціальністю, в даній галузі)
Поки не вказує.
Офіційний відгук Уряду на законопроект про внесення змін до статті 64 Трудового кодексу.
Законопроектом пропонується нова редакція частини 5 статті 64 Трудового кодексу Укаїни, згідно з якою роботодавець на вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі в термін не пізніше семи днів з дня пред'явлення такої вимоги.
Проект федерального закону №549514-6 «Про внесення змін до статті 64 Трудового кодексу Укаїни» внесений депутатом Державної Думи Д.І.Савельевим.
В Уряді Укаїни розглянуто поданий проект федерального закону (далі - законопроект).
Законопроектом пропонується нова редакція частини 5 статті 64 Трудового кодексу Укаїни (далі - Кодекс), згідно з якою роботодавець на вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі в термін не пізніше семи днів з дня пред'явлення такої вимоги.
В даний час Кодексом надано право особі, якій відмовлено в укладенні трудового договору, отримати від роботодавця повідомлення про причини відмови в письмовій формі. Однак термін, протягом якого роботодавець зобов'язаний надати письмову відповідь, Кодексом не встановлено, що може спричинити за собою порушення трудових прав працівників і зловживання з боку роботодавців.
Таким чином, законопроект спрямований на захист прав громадян Укаїни при укладенні трудового договору, а також на вдосконалення трудового законодавства Укаїни.
Разом з тим, щоб уникнути зловживання правом, така вимога до роботодавця має пред'являтися також в письмовій формі, а можливість його пред'явлення - обмежуватися певними розумними строками.
З огляду на викладене, Уряд Укаїни підтримує представлений проект федерального закону за умови його доопрацювання з урахуванням зазначених зауважень до розгляду в другому читанні Державною Думою.
«... Паспорт чи на час у вас відбирають або ксерокопію там роблять. »- часто під різними приводами (перевірити СБ або вирізати з копії фото і приклеїти в резюме) просять дозволу на співбесіді зробити ксерокопію паспорта.
Експерименту заради - пропоную списати паспортні дані - ні, це не підходить, у них так не прийнято :)))
На мій погляд, тема не про те, як можуть бути злочинно використані саме персональні дані, а про те, що ще претендент повинен роботодавцю - заповнену анкету з ПД, своїми і своїх родичів, в чиїй власності його квартира, чи є машина, якого він знака зодіаку і чим займається у вільний час - а роботодавець у відповідь не повинен нічого, крім «мивамперезвонім».