Плинність кадрів в гральному бізнесі
Робота в гральному будинку здається цікавою, прибутковою і дещо незвичною. Це приваблює багатьох претендентів. Але текучка в гральних закладах - явище постійне. Навіть в США, де безліч азартних закладів і хороша зарплата у круп'є, часто змінюється персонал. Адже тут нерідко гральні будинки переходять від одного оператора у володіння іншого, і величезна кількість персоналу залишає улюблене місце відразу після того, як дізнаються, що власник змінився.
Чому працівники звільняються з казино?
Практика показує, що заміна навіть одного співробітника влітає власникам казино в кругленьку суму. Незважаючи на той факт, що співробітник цілком міг бути випускником школи дилерів, де на нього теж витрачалися серйозні кошти і дорогоцінний час. Для персоналу купували форму, він проходив стажування, коли інші співробітники вводили його в курс всіх справ. В даний момент, з розвитком на терріторііУкаіни азартних зон попит на дилерів і іншого персоналу значно нижче, однак, як показує практика, відшукати професіонала буває дуже важко, як і в минулі роки. Гральний бізнес вУкаіни вимагає кваліфікованих кадрів - це факт.
Про причини ви дізнаєтеся, прочитавши статтю до кінця. До речі, причин досить багато, і вони бувають дуже різними. Починаються проблеми з невеликих зарплат, які пропонують молодим співробітника, а закінчується все нехлюйством і недосвідченістю молоденьких круп'є. Також йде додаткове навантаження на менеджерів, які повинні знайти підхід до кожного з персоналу, це становить величезну цінність для казино, і переконати їх не поспішати з прийняттям рішення.
Трохи про управління персоналом в казино
Зараз гральні будинки процвітають. Візьмемо до прикладу сусідню Білорусь. Співробітники білоруської азартної індустрії поділилися з нами розповідями про сучасних реаліях в казино. Найперше питання, яке задають персоналу, який прийшов із заявою про звільнення - це прохання назвати причини зміни казино. Якщо співробітниками дорожать, то на відповіді будуть звертати велику увагу. До слова, причини можуть бути не завжди об'єктивними, а й суб'єктивними. У першому випадку співробітники пропонують посаду в іншому заклад з більш високою заробітною платою, у другому ж це можуть бути особисті причини, наприклад конфлікт з менеджером і тд. Якщо в першому випадку власники казино не завжди можуть утримати людину, то в другому випадку зберегти відмінного співробітника можливо. У першому випадку важливо дізнатися про пропозиції з нового місця роботи, і, якщо співробітник є цінним кадром і потрібен казино, то є сенс запропонувати йому ті ж умови, що запропонували на іншому місці роботи.
Також менеджер пропонує працівникові. який хоче залишити свою роботу, поміркувати над складністю того, як йому буде важко влитися в новий колектив і те, що йому необхідно буде пристосовуватися на новому місці роботи. Кожен працівник казино має свої досягнення в закладі, тому варто ризикувати всім наявним?
Також менеджери часто задають питання, чи знають співробітники, які хочуть звільнитися, що назад буде дуже складно повернутися, а іноді і зовсім неможливо. Однак тут менеджери повинні володіти навичками психолога, адже розмова не повинен виходити за рамки довірчого, адже в гіршому випадку є ризик, що розмова просто перетворитися в залякування працівника.
Тому на менеджменті грального закладу лежить величезна відповідальність. адже грамотна робота з співробітниками дає можливість запобігти плинність кадрів. Співробітники з одного казино часто йдуть до конкурентів, таке буває не тільки в азартному бізнесі. Найчастіше, це відбувається через те, що адміністратори приділяють дуже мало уваги і часу персоналу. Іноді якісні онлайн казино обходять за своїм рівнем звичайні казино і отримують більше прибутку.
Робота в казино так вже приваблива?
До того, як в країнах СНД заборонили азартний бізнес, однією з найголовніших проблем, з якими стикалися казино, була текучка кадрів. Якщо вірити статистиці, то в тому час, як гральний бізнес процвітав вУкаіни, всього за півроку персонал казино оновився на 50 відсотків і більше. Школи в яких вчили круп'є процвітали, адже величезна кількість людей хотіли осягнути цю роботу і отримати відповідні навички. Хоча, після того, як приходили на роботу в казино, то ненадовго затримувалися там.
Борис Борисов. йди в жопу зі своїм кріптоголдом
Костянтин Добринін. Що ж. Джек-пот раз в місяць, турніри копійчані, більше витрачаєш, ніж виграєш! Дуже шкода, що так! Навіть заходити сюди тепер не охота ((((
Korney011. Борис Борисов, Я ж не кого нікуди не посилав би і не кому не грубіянив
vikiwix. Де ти намалювався Матроскін)))))
Борис Борисов. Korney011, коренів на крипту підсів? го в Дайс
Elena .. А можна якось передати фішки одного?
anatoliy .. Так! Було б здорово хоч раз на добу мати можливість подарувати другу хоч 100 фішок, хоч і дрібниця, а приємніше в гру заходити, по змагатися. В інших іграх таке часто зустрічається! А так мої друзі і йти сюди не хочуть ((((А так би і рефералів у мене додалося і відвідувачів на сайт)))
arseniy .. А кому ви питання то задаєте? По ходу ніхто і не отвечает.Хотя я теж за те, щоб можна було фішки передавати. Багато не дам, а 100 це реально.
kubenskii. Як змінити ківі гаманець?
Денис Пічугін. Привіт всім хто хочат спробувати удачу без вкладень?
Вероніка Остапенко. На Миколайчика Джек-поту НЕ буде (((А як же чудеса. (((
Увійдіть, щоб писати в чаті!