Планування чисельності медичних сестер
Документ. Планування чисельності медичних сестер
Матеріал підготовлений фахівцями видавництва ТОВ "Баланс-Клуб"
планування чисельності
медичних сестер
ПИТАННЯ: Як розрахувати місячну норму робочого часу для чотирьох медичних палатних сестер (таку кількість посад передбачено штатним розкладом), щоб забезпечити роботу одного цілодобового поста.
ВІДПОВІДЬ: Перш за все зауважимо, що штатна чисельність медичних палатних сестер, зазначена в питанні, недостатня для забезпечення цілодобової роботи поста.
Яку ж чисельність медсестер слід запланувати в даній ситуації?
25,4 годину. + 39 годину. + 39 годину. + 39 годину. +
+ 34,0 годину. = 176,4 год. або 176 годину. 24 хв.
Такий висновок зроблено на підставі наступних розрахунків.
366 дн. - 52 дн. - 10 дн. - 24 дн. = 280 дн.,
де 52 дн. - кількість вихідних днів на рік при 6-денному робочому тижні;
24 дн. - тривалість щорічної відпустки.
У перерахунку на годинник річний баланс робочого часу медсестри складе:
280 дн. х 6,5 годину. = 1 820 годину.
Час роботи цілодобового поста складе:
366 дн. х 24 годину. = 8 784 годину.
Необхідна кількість посад складе:
8 784 годину. 1 820 годину. = 4,83 чол. або 4,75 * чол.
Отже, яка ж ситуація складеться в результаті того, що в штатному розкладі замість 4,75 посад медичних сестер буде затверджено тільки 4 посади?
Для забезпечення цілодобової роботи поста для медсестер встановлюється графік змінності, при якому вихідний день надається не в строго встановлені дні тижня, а по черзі всім медичним сестрам. При такому режимі роботи ведеться підсумований облік робочого часу з метою контролю над тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми.
Остання вимога буде дотримано, якщо штати укомплектовані згідно вищенаведеного порядку розрахунку (в нашому випадку 4,75 посади медсестри на один цілодобовий пост).
У разі ж коли в штаті передбачено недостатня кількість посад, як наслідок, потрібно очікувати перевищення працівниками встановленої для облікового періоду (згідно п. 6.2 Умов № 161/137 обліковим періодом є місяць) тривалості робочого часу. А при плануванні Фонду оплати праці слід врахувати, що відповідно до ст. 106 КЗпП компенсація понаднормової роботи шляхом надання відгулу не допускається, а понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі годинної ставки.
* Остаточна чисельність визначена з урахуванням правил округлення розрахункової чисельності, передбачених п. 7 Приміток до додатка № 3 Наказу № 33.
1. КЗпП - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р зі змінами.
2. Постанова №. 2499 - постанова Ради Народних Комісарів СРСР від 11.12.40 р № 2499 "Про тривалість робочого дня медичних працівників" (є чинним відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р № 1545-XII "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу СРСР ").
4. Наказ № 48 - наказ Міністерства охорони здоров'я України від 04.04.94 р № 48 "Про затвердження Переліку закладів охорони здоров'я та посад, робота на яких дає право на чергування у себе вдома".
6. Лист № 325 - лист Міністерства охорони здоров'я України від 01.09.94 р № 10.01.04 / 325 "Про організацію оплати чергувань медичних працівників закладів охорони здоров'я, які мають стаціонари".
Олена Качковська,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"