Підробка трудової книжки відповідальність, як перевірити за номером і серії, чим загрожує

Трудова книжка - документ, в якому враховується стаж працівника. Відповідно, підроблена книжка стане довгограючою проблемою, яка в підсумку відіб'ється не тільки на працівника, яка надала її, а й на тих роботодавців, які не змогли її розпізнати і внесли в неї записи, тобто у відповідального за трудову книжку.

Звичайно, якщо роботодавець не винен в змові з працівником, а просто випустив з поля зору і належно не перевірив книжку - покарання він може не отримати. Але щоб не стати мішенню для підозри у вчиненні правопорушення, краще відразу все зробити, як личить.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Мотиви надання підроблених книжок працівниками

Підроблена трудова книжка працівника може з'явитися у вас з двох причин:

1. Працівник сумлінно представив ТК, припускаючи, що вона в належному порядку і помиляючись щодо того, що вона є підробленою, тобто не відповідає встановленим критеріям.
2. Працівник надав свідомо підроблену книжку, повноцінно беручи участь в її підробці або придбанні.

У першому випадку ситуація може скластися у відповідності з недалекоглядністю роботодавця, який придбав в недозволеному місці бланк трудової і заповнив його. У деяких випадках такі бланки:

• при неналежному заповненні;
• прі не проставлення печатки при звільненні;
• при відсутності підпису або її розшифровці,

в принципі не можуть вважатися документом. Якщо працівник приніс вам трудову подібної якості, приймати її в кадрове діловодство неприпустимо.

У другому випадку трудова може відповідати всім критеріям зовні, але бути підробленою. Підробка ТК може з'явитися у працівника:

1. Шляхом придбання у невідомих осіб.
2. За змовою з роботодавцем, у якого він не працював, але який надав йому підроблену книжку заповнену, як годиться.
3. При самостійному придбанні бланка і внесення запису, при можливо не проставлення печатки.

У цих випадках підробка проводиться навмисно з метою отримати документи, що відображають більш високу кваліфікацію, необхідний стаж або інші переваги.

Працівник вважає, що він зможе ввести роботодавця в оману і придбати пріоритет у розгляді його кандидатури в якості претендента.

Як підробляють?

Для того щоб виготовити ТК досить було придбати бланк. Наприклад, до прийняття бланків нового стандарту, в кінці 90-х, початку двохтисячних - бланк можна було придбати в кіоску

«Союздрук» за 37 рублів в середньому. Багато роботодавців ставили працівникам в обов'язок приносити при працевлаштуванні свій бланк трудової або вкладиша в трудову.

Для підробки, який придбав такий бланк, потрібно було знайти комерційну організацію, яка систематично перетворювалася, зробити запис після її перетворення, але до ліквідації друку попередньої.

Так як в цей період належний контроль, за кадровим виробництвом не здійснювався, деякі роботодавці зберігали такі печатки і надавали подібні послуги.

В інших випадках, після придбання бланка, виготовлялася печатка організації - такі послуги отримати було не складно, і вони не були дорогими. Власник трудової самостійно або за допомогою знайомих заповнював титульний лист, вносив необхідні записи і забезпечував її липової печаткою і підписом.

В даний час при здійсненні повсюдного контролю цей шлях шахрайства з книжками практично перекритий. Однак особи, які промишляють подібною незаконною діяльністю, слідують тим же алгоритмом.

Довірливі громадяни не розуміють, що книжки, придбані неправомірним шляхом, кардинально відрізняються від справжніх примірників. Їх досить легко розпізнати і вивести такого власника «на чисту воду».

Перевірка автентичності

Справжні трудові мають певні характеристики, а також способи захисту, за якими їх можна відрізнити від інших. Однак початківець роботодавець або кадровик повинні знати, що книжки різних років випуску мають різні характеристики. Перевірка трудової книжки за серією та номером і іншим характеристикам.

Старі ТК характеризуються:

1. Розмір 10х14 см. Обсяг - 40 сторінок.
2. Номер ТК з точністю повторюється на сторінках 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
3. Номер виконаний червоною фарбою.
4. На лицьовій стороні обкладинки розташований герб СРСР.
5. Всі листи, крім двох останніх, забезпечені змієподібними водяними знаками.

1. Розмір 8,8х12,5 см. Обсяг - 44 сторінки.
2. Номерів більше і вони повторюються на сторінках 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
3. Серії виконані чорним кольором, а номери - червоні.
4. На обкладинці виконаний гербУкаіни.
5. Захист у вигляді водяних знаків має складний двокольоровий малюнок.

За цим основними характеристиками можна переконатися в тому, що бланки справжні. Крім цього, якщо у вас виник сумнів, переверніть листи трудової і на останній сторінці розгляньте друкарню. Вона повинна бути наступного типу:

Будь-яка інша друкарня, що виготовила бланк, буде визнана не уповноваженою, а справжність книжки викличе серйозний сумнів.

Перша ознака - юридично безграмотно внесена запис, яка могла бути вписана некомпетентним особою. Другий - наявність помарок, відсутність печатки в трудовій книжці або підпису. Найменше невідповідність нормативам має насторожити роботодавця або кадровика. В цьому випадку потрібно звірити характеристики, представленої вам ТК, на предмет відповідності перерахованим.

Необхідні дії при виявленні підробки

Якщо ви виявили підробку - вам не можна проігнорувати цей факт, доведеться діяти. У зворотному випадку, невирішені проблеми можуть повернутися, але наслідки виявляться більш складними. Приймати працівника без внесення запису, ви не маєте права відповідно до Правил № 225. Відмова в прийомі на роботу може накликати неприємності з боку ГИТ.

Найголовніше - необхідно з'ясувати, обізнаний чи працівник про те, що його книжка не має нормативного відповідності. Подальші дії будуть залежати від його правової позиції. Якщо він не в курсі проблеми, вирішувати її доведеться з попереднім роботодавцем або особою, винним в якості документа.

Якщо у працівника в непридатною трудової один запис і незначний стаж, книжку можна замінити на нову. В іншому випадку, відповідно до ст. 65 ТК Україна можна:

1. На колишньому місці роботи вимагати від роботодавця належно оформити ТК, чи виправити в ній запис.
2. Оформити дублікат ТК.

Значно складніше, якщо працівник самостійно або за допомогою третіх осіб сфабрикував протизаконний документ. В цьому випадку вам необхідно повідомити про те, що трапилося в будь-яку з уповноважених інстанцій:

• відділення поліції;
• до трудової інспекції;
• в прокуратуру.

Якщо проблема виявилася після прийому працівника та внесення запису, алгоритм дій не повинен відрізнятися. Звільняти такого працівника на цій підставі незаконно.

Тільки після засудження за фактом порушення, ви можете його звільнити згідно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Підробка трудової книжки: чим це загрожує?

За підробку ТК ставиться кримінальна відповідальність:

1. За шахрайство - за ст. 159 КК РФ.
2. За підробку і збут підроблених документів - по ст. 327 КК РФ.
3. За службове підроблення, якщо документ оформляла посадова особа - за ст. 292 КК РФ.

В ході з'ясування обставин, будуть виявлені причини, які спричинять те чи інше рішення суду. В принципі, якщо дії особи по виробництву протизаконних трудових книжок були поставлені на потік - покарання може піти досить жорстке.

Якщо особа здійснювала користування придбаним протиправним документом, для того щоб здобувати незаконно майнові пріоритети, воно може бути піддано штрафу в розмірі до 80 000 рублів, а також йому можуть бути застосовані примусові роботи на строк до 2 років.

Незважаючи на те, що він не виготовляв документ, він відчужив на свою користь незаконно незаслужені грошові кошти.

За підробку і збут підроблених документів покарання може становити:

1. Обмеження свободи до 2 років.
2. Призначення примусових робіт на строк до 2 років.
3. Арешт до 6 місяців.
4. Позбавлення волі до 2 років.

Посадова особа, в залежності від ступеня залученості в процес підробок документів подібного типу може бути покарано штрафами від 100 до 200 МРОТ або штрафом у межах заробітку за 1-2 місяці.

1. Обов'язковими роботами 180-240 годин.
2. Виправними роботами 1-2 роки.
3. Позбавленням волі на строк до 2 років.

Якщо буде визнано, що роботодавцем допущена помилка, і він не мав наміру здійснити правопорушення, йому доведеться зазнати прокурорської перевірки або перевірки інспекторів ГИТ, які виявлять порушення, допущені в роботі з ТК, і визначать співмірні штрафи, відповідно до нормативних актів.

Робота по чужій ТК

Якщо роботодавець не має страху перед законом і сподівається, що пронесе - він може здійснити спробу подібного альтруїзму. Але в чому його сенс? Для самого роботодавця, якщо він особисто не зацікавлений у допомозі цій особі, це в перспективі може принести одні проблеми.

На жаль, часто діючи, керуючись жалістю, а не здоровим глуздом. уповноважені особи стають жертвами власної недалекоглядності.

По перше. немає гарантії в тому, що через кілька років після наданої послуги, працівник не прийде до роботодавця і не зажадає у нього встановлення робочого стажу, який буде цілком корисний для нарахування пенсії.

Якщо навіть він не доб'ється успіху, то роботодавець перенесе безліч неприємних моментів в суді, а також під час перевірок, яких в цьому випадку не зможе минути.

По-друге. він не може знати достеменно походження і історію трудової.

Відомі випадки, коли кадровики брали працівників по чужій трудової, а згодом відкривалося, що її власник уже мертвий.

По-третє. недоброзичливець, дізнавшись про подібні порушення, зможе не просто отруїти вам професійне життя, а й поставити кримінальну відповідальність за фальсифікацію. Опротестувати даний факт буде більш ніж складно.

висновок

Розглядаючи можливість правопорушень у веденні кадрової політики на виробництві, в тому числі зберігання трудових книжок. видається доречним попередити роботодавців і уповноважених на ведення кадрового діловодства осіб від усякого роду порушень.

Легковажність в цій сфері може доставити безліч неприємних клопотів і накликати небезпечні для формування подальшої кар'єри, обставини.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Юридична консультація Ваш персональний юрист

Інтернет-журнал, присвячений побутовим правових питань. Ми ставимо перед собою просту мету: безкоштовно, достовірно і простою мовою відповісти на більшість правових питань, що виникають у повсякденному житті.

Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 Київ +7 (812) 309-93-81 Харків Інші регіони:
Онлайн консультант

Нове в розділі