Перевірка на судимість при влаштуванні на роботу
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Трудовий кодекс містить перелік документів, які вимагаються при оформленні на роботу. У числі обов'язкових документів треба надати довідку про судимість при прийомі на роботу для тих посад і видів діяльності, які прямо вказані в ТК України та інших законах.
У яких випадках надається довідка про судимість
У ст. 65 ТК Україна міститься загальна вимога - довідку треба надавати в тих випадках, коли законом встановлено обмеження для роботи осіб, що мали або мають судимість. Це означає, що такі випадки мають бути чітко вказані в законі, і роботодавець не має права вимагати цей документ тільки тому, що хоче перевірити майбутнього працівника, наприклад, для роботи з матеріальними цінностями.
Але якщо вимога такого роду міститься в законі, то обов'язком роботодавця є перевірка на судимість при влаштуванні на роботу. Причому перевірка полягає в отриманні абсолютно конкретного документа, і приймати на роботу без цієї довідки роботодавець не має права. Треба відзначити, що ніякі інші документи (особиста заява, підтвердження свідків тощо) не є належним документом. Якщо встановлено таку вимогу, то абсолютно у всіх працівників, наприклад, дитячої спортивної секції, повинна бути затребувана довідка для визначення можливості роботи з дітьми.
Вимога довідки для роботи з неповнолітніми
У Трудовому кодексі міститься вимога - в ст. 351.1 ТК Україна вказано про недопущення до роботи з неповнолітніми осіб, які притягувалися за злочини, зазначені в ст. 331 ТК України (зокрема, проти життя і здоров'я, волі особи, статевої недоторканності, громадської безпеки), а також якщо судом встановлено заборону на педагогічну діяльність. При цьому мова йде про широку діяльності в сфері розвитку, виховання, освіти неповнолітніх і за участю неповнолітніх. Крім педагогів, обмеження стосується і інших працівників, в тому числі займаються і господарським забезпеченням, так як вони зайняті в діяльності, пов'язаної з вихованням неповнолітніх.
Інші випадки обов'язкової перевірки
Інші випадки обов'язкової вимоги довідки про судимість при прийомі на роботу встановлені в федеральних законах.
Де і хто може отримати довідку
Якщо довідка про судимість є необхідною вимогою законодавства, то роботодавець зобов'язаний вимагати її від кандидата на посаду.
Згідно п. 24 Регламенту відмовити в прийомі документів на видачу довідки можуть, якщо:
- відсутня заява про видачу довідки про судимість;
- текст нечитаний;
- немає оригіналу паспорта або іншого засвідчує особу,
- документ на іноземній мові представлений без перекладу на українську мову.
При подачі заяви в електронній формі відмовити в прийомі заяви (п. 25 Регламенту) можуть, якщо:
- заявник допустив технічні або граматичні помилки при вказівці своїх персональних даних;
- заява заповнена в повному обсязі;
- копії документів, зазначених у Регламенті, не спрямовані;
- документи без перекладу на українську мову.
Термін видачі довідки - 30 днів (п. 18 Регламенту).