Папа в декреті!
Мама народжує - а тато в декрет!
Хотів би розповісти Вам свою історію про те, як піти в довгострокову відпустку зі збереженням місця роботи, стажу і навіть деяких грошиків!
Була справа: працював я в одній бюджетній організації на посаді начальника відділу охорони праці років 5 і отримував білу зарплату. Виконував свою нелегку місію по організації охорони і безпеки праці на виробництві. Зарплата не росла, а падала, фінансування заходів в моїй сфері було нульовим, перспектив розвитку та зростання я перед собою ця організація не бачив, топтався на одному місці, паралельно займаючись своєю власною справою.
І ось коли свій бізнес починає приносити більший дохід, ніж офіційна робота, виникає питання:
«А чи не послати б все до біса? Треба звільнитися і знайти свободу ... »
Ці думки відвідували мене постійно, але рішення не приходило, дуже хотілося трудовий стаж зберегти і соціалку (у вигляді мед.допомоги), яку давало відомство.
А ще ця залучений в часті і довгі подорожі не давала мені спокою, сидіти 5 днювання 40 годинну я фізично і морально вже не міг.
Розумне дитя смоктав у двох мамок, так і не наважуючись на заповітний крок. І цей крок (звільнення за власним бажанням) так мені і не довелося зробити!
Все обернулося більш ніж вигідно для мене з народженням первістка в моїй родині.
Не пам'ятаю з ким я ділився цими муками вибору, але хтось мені підказав: «А чому б тобі (мужику) не піти в відпустку по догляду за дитиною.»
І дійсно, чому б і ні, якщо Трудовий Кодекс не забороняє)))
Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення страхової пенсії по старості).
Від 1,5 до 3 років задовольняєшся 50 рублями в місяць.
Написав заяву на відпустку, написав заяву на щомісячну допомогу, написав заяву про той факт, що дружина ніде не працює, трудову не має і я за це ручаюсь, доклав довідку з органу соц. захисту про те, що вона ніде не отримує допомогу, помахав ручкою кадрам і начальниці (рвали і метали, погрожували, але на жаль, закон є закон) і поїхав жити на допомогу з сім'єю в Індію на зимовий сезон.
Підсумок: стаж йде, місце збережено, гроші півтора року капають, татові на мізки не капають, тато працює на себе і чекає моменту, щоб мама народила знову, і він продовжить неймовірно зручний і корисний відпуск по догляду за дитиною.
І ось минуло 2 роки 10 місяців, народився у нас другий синочок. Назвали Мироном Олексійовичем, і поніс я знову комплект документів в кадри ... Там мене дуже чекали, але не з таким візитом)) Помахав ручкою ще на три роки і був такий.
За другу дитину мінімальна щомісячна виплата до 1,5 років складе 5800 руб. (Так як за мене не відраховували за останні роки в ФСС грошики, то буду задовольнятися мінімалкою).
Тепер попереду як мінімум ще три роки подорожей в розширеному складі!