Особливості вимірювання людської праці
Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Подібно до легендарного теплороду, в кожному виробі, що оточує нас, присутній людський труд. Його кількість не можна виміряти вагами, оцінити за смаком, кольором. Однак саме він є тим загальним, що укладено у всіх без винятку продуктах людської діяльності. Більш того, людська праця надає собою неповторну творчу субстанцію, з якої ніщо не здатне зрівнятися. Саме працею своїм людина взаємодіє з навколишнім Світом, знижує його ентропію, відпрацьовує своє Вселенське призначення, забезпечує своє благополуччя. Праця створила людину і без нього він - ніщо.
Звідси цілком логічно вважати, що проблема вдосконалення економіки, в кінцевому підсумку, зводиться до мінімізації праці, укладеного в кожному конкретному виробі, що задовольняє потреби людей. І на базі цього - до зростання їх випуску, до вдосконалення якості, підвищенню життєвого рівня людей. Тому економіка як наука покликана, в першу чергу, встановлювати прийоми і методи такої економії, сприяти підвищенню результативності загальнолюдської праці (тобто збільшення ОПТ). А все інше - інструменти для реалізації даного процесу.
З іншого боку, крім праці у виробах присутній також природна компонента. Її мінімізація теж є однією з найважливіших задач економічної науки. Більш того, характер взаємодії праці з іншими продуктивними факторами визначає особливості суспільної формації. Так, якщо праця виступає лише як додаток до грошей, тоді його продуктивні якості оцінюються прибутковістю вкладених в нього грошей. Це і є капіталізм. Якщо праця покликаний забезпечувати досягнення якихось громадських результатів, плану або завдання незалежно від їх корисності - це соціалізм. А якщо домінантою є сама людина, головною метою економіки є оптимізація продуктивності загальнолюдської праці, тоді якість праці встановлюється його суспільною користю і така економіка робиться гармонійної.
Праця, таким чином, служить головним мірилом економіки. Разом з тим задовільних способів вимірювання праці до теперішнього часу не існує. Тому економічна наука зараз в більшій мірі є якісною, ніж кількісної. Вона відноситься скоріше до мистецтва, ніж до науки. Для перетворення економіки в науку необхідно, в першу чергу, встановити універсальну числову одиницю виміру людської праці. Як приклад, фізика лише тоді перетворилася на сувору наукову дисципліну, коли в ній з'явилися одиниці виміру основних величин: метр, секунда, кілограм, Ампер. А до цього вона вважалася натурфілософією.
Щоб це завдання вирішити, будемо вважати, що різні види конкретної праці, як представники абстрактного людського праці, розрізняються між собою кількісно і якісно. При цьому кількість конкретного праці визначається часом. протягом якого він виробляється, а також його інтенсивністю. Якість або складність праці залежить від кваліфікації, інтелекту працюючого, умов і ступеня відповідальності при виконанні робіт. Таким чином, кількість праці вимірює величину витрачається фізичної і розумової енергії, а складність - її порівняльної ефективністю або коефіцієнтом корисного використання цієї енергії.
Вкачестве еталона пропонується застосовувати працю, який витрачається одним працюючим в одиницю часу при середніх в державі інтенсивності та складності. При цьому не має значення, де і в якій галузі господарства працює людина. Враховується всяка праця, наведений на схемі рис. 1, в тому числі в обороні, в управлінні і в сфері освіти, науки, культури, фінансів. І тоді коефіцієнти інтенсивності та складності конкретного праці визначаються щодо середніх в державі.
Запропонована одиниця виміру людської праці володіє всіма якостями, необхідними еталону. Вона постійна, не залежить від часу або від умов, від застосовуваної техніки або виду організації. У будь-якому випадку середня праця залишається таким і автоматично змінюється разом з усіма зазначеними обставинами. Вона проста для сприйняття, універсальна, тобто застосовна для всіх без винятку його форм.
Даний підхід до оцінки праці відрізняється від запропонованого К. Марксом, який ділить працю на простий і складний. Згідно з ним, простим є праця працівників, який не вимагає спеціальної підготовки, тобто некваліфікований. А під складним розуміється працю, що має кваліфікацію. При цьому зіставлення різних видів праці здійснюється шляхом їх пропорційності. Труднощі використання даного підходу полягає в неможливості хоч якось ідентифікувати поняття «проста праця». Подання про неквалифицированном праці настільки невизначено, залежить від такого безлічі обставин, в тому числі від епохи, від стану суспільства, від середньої в ньому освіченості, здоров'я, рівня технічного оснащення та ін. що запропонувати будь-якої задовільний механізм ідентифікації простого праці неможливо.
У нашому підході дана невизначеність зникає, оскільки середній праця не залежить від зазначених обставин і змінюється разом з усіма ними. Тобто якщо кваліфікація нації росте або знижується, точно так же поводиться і середній працю. А поняттям «простий працю» можна користуватися тільки для встановлення тих його видів, які оплачуються мінімальною заробітною платою і для підвищення ОПТ від якого слід позбавлятися.
Який сенс коефіцієнтів інтенсивності та складності праці і як можуть встановлюватися вони на практиці? Опис методики визначення даних коефіцієнтів представлено в монографіях [3] і [4], тут наведені тільки підходи до вирішення зазначеного завдання.
Зокрема, зазначені коефіцієнти повинні бути вище в газовій галузі, в атомній енергетиці, в авіації, в армії, в правоохоронних органах, медицині, науці, освіті та ін. В яких насправді потрібна висока кваліфікація, велика відповідальність працівників і складні умови праці . Вони можуть бути нижче в галузях, в яких не потрібна така висока кваліфікація: торгівля, сільське господарство, житлово-комунальний сектор, ряд сфер обслуговування та ін.
Оскільки число галузей господарства і великих об'єднань обмежена, ця робота не зажадає великих труднощів. Крім того, одного разу встановлені, коефіцієнти не змінюватимуться з часом. При цьому необхідно неухильно виконувати вимогу, згідно з яким середній коефіцієнт складності праці в державі повинен бути завжди дорівнює одиниці. А значить вони повинні бути нормованими, в результаті чого десь вони виявляться більше одиниці, а десь - менше.
Аналогічним чином можуть призначатися коефіцієнти складності праці всіх підрозділів підприємств. Твір отриманих таким чином коефіцієнтів для підрозділів, в які входить працівник, дає значення повного коефіцієнта складності його праці. Наприклад, якщо власний коефіцієнт складності праці працівника дорівнює 1.2, у бригади, в якій він працює - 1.1, а у цеху - 0.8, тоді повний коефіцієнт складності його праці на підприємстві виявляється рівним 1.2 х 1.1 х 0.8 = 1.056. Дана методика не буде перешкоджати роботі ринкових механізмів і конкуренції господарських суб'єктів, але зробить їх не тільки зримими, але і рівноправними.
Звернемо увагу ще на одну важливу обставину. Тут йде мова про вимірювання праці, а не про відповідному йому заробіток. Останній, як буде показано нижче, встановлюється ринковим шляхом. Коефіцієнти складності певною мірою визначають міру суспільної необхідності, значущості праці того чи іншого працівника, колективу або об'єднання в умовах конкретного виробництва, не більше того.
Під коефіцієнтом інтенсивності праці розуміється величина зусиль, що витрачаються в процесі виробництва відповідним працівником або підрозділом в порівнянні з іншими працівниками або підрозділами. Тобто коефіцієнт інтенсивності праці відіграє роль порівняльного показника для внутрішнього госпрозрахунку підприємств там, де чисто ринкові відносини людей або структур неможливі. А для самих підприємств і вище їх стоять структур управління середні значення даних коефіцієнтів повинні бути завжди рівними одиниці.
Твір коефіцієнтів інтенсивності та складності праці будь-якого працівника встановлює міру його якості, тобто його місце в системі ієрархії суспільного виробництва. А множення на цей захід часу, протягом якого працював працівник або колектив, дає обсяг витраченого ними праці. Наприклад, якщо людина працювала 8 годин, коефіцієнт складності його праці дорівнює 1.056, а порівняльний коефіцієнт інтенсивності - 0.9, тоді обсяг його праці виявляється рівним 8 х 1.056 х 0.9 = 7.6032 години.
При цьому відзначимо, що розраховується таким чином праця є витраченим. а не суспільно необхідним. Останній встановлюється тільки при зіставленні отриманих результатів з результатами праці працівників інших підприємств в процесі їх ринкової взаємодії.
Зрозуміло, отримані таким чином показники не будуть строго відповідати істинним їх значенням, проте це не внесе суттєвої помилки. Насправді слід прагнути не до абсолютної точності вимірюваних величин, а до достатньої для створення умов, при яких вони почнуть активно працювати і автоматично коригуватися. Це дозволить правильно встановлювати пріоритети в суспільстві, розставляти акценти при досягненні індивідуальних цілей та ін.
Пропонована методика вимірювання може бути застосована для будь-яких форм праці незалежно від сфери його застосування. Як для окремих осіб, колективів, так і для всього суспільства в цілому. Чи не залежить від виду підприємства і від його форми власності. Вона проста і доступна розумінню кожного незалежно від його знань і досвіду.