Особиста продуктивність - суб'єктивне поняття

Знати особисту продуктивність і вміти її управляти - досить важливе завдання для будь-якої людини, хто прагне до успіху. Але шляхи її здійснення не настільки прозорі.

Легко продуктивність виміряти в бізнесі. Для цього достатньо взяти економічні показники.

Наприклад, одним з найважливіших показників, який вказує на збільшення продуктивності, є зростання прибутку. Взагалі в бізнесі продуктивність можна звести до продуктивності. А виміряти продуктивність просто - це кількість виконаної роботи за одиницю часу. Якщо одна людина робить більше, ніж інший, то він, відповідно, і є більш продуктивним.

Але якщо вести мову йде про діяльність людини поза виробництва, то тут знайти єдиний показник дуже не просто. Те, що одна людина може вважати продуктивністю (кількість списаних сторінок), інший може зовсім порахувати нісенітницею. Особиста продуктивність - суб'єктивне поняття і вельми відносне.

Все ж можна знайти показники, що покажуть, наскільки продуктивний людина, і з якими можуть погодитися більшість людей (хоча б в спорідненої сфері). Ось за цими показниками і можна оцінити особисту продуктивність.

Як не дивно, ця оцінка тісно переплетена з поняттям особистісного зростання. Е. Фромм взагалі стверджує, що продуктивність - це вміння людини використовувати свої сили і реалізувати закладені в ньому здібності.

Коли людина продуктивний

Коли людина високо продуктивний, це, перш за все, виявляється в тому, як він ставиться до своєї праці. А це можна відобразити за допомогою чотирьох найважливіших показників:

Ці показники є загальними для будь-якої діяльності. За ним можна судити про продуктивність всюди, чим би не займався чоловік.

Якщо людина не задоволена своєю роботою, йому нудно нею займатися і апріорі він вже не буде продуктивний.

Задоволення приходить тоді, коли людина відчуває радість від своєї праці. Ось тоді він не дивиться на час, не вважає годинник, що витрачає на роботу, а як то кажуть, горить своєю справою. Звичайно при цьому він намагається зробити свою справу, як можна краще, шукає шляхи оптимізації, та й взагалі проявляє всіляку ініціативу.

Таким чином, продуктивний людина, працюючи, розвивається як особистість. Він проявляє і розвиває свої здібності, стає все більш і більш впевненим у собі і в підсумку - відчуває радість життя. Він отримує кайф і задоволення вже від самого процесу роботи. І це робить його продуктивним.

комплексні показники
продуктивності

Задоволення не можна описати формулою. Це суб'єктивне поняття. Як би не було воно важливо для вас, продуктивність з його допомогою важко виміряти. Задоволення - просто особисте відчуття.

А ось для реального виміру особистої продуктивності можна взяти деякі кількісні показники, що не залежать від області діяльності. наприклад,

Але в особистому житті ви і тільки ви можете сказати. чи був ваш труд і ваш день продуктивний. Ви самі вільні визначити ті параметри, за якими ви це оцінюєте. Пам'ятайте, що продуктивність - це, перш за все, задоволення. Тому не зводите продуктивність до простої продуктивності. Якщо вам цікаві кількісні параметри, введіть їх і пограйте з ними. Але не зациклюйтеся на них.

Адже ваша продуктивність не зводиться до того, щоб просто робити якомога більше і швидше. Ваше завдання - зробити своє життя максимально приємною і мати в надлишку час для задоволення і щастя. А це оцінити можете тільки ви.

Ще по темі:
Що приховано за терміном
особиста ефективність