Основні характеристики ризиків - студопедія
Об'єктивність прояви. Ризик є об'єктивним явищем в діяльності підприємства, тобто супроводжує все і всі напрямки його діяльності. Незважаючи на те що ряд параметрів ризику залежить від суб'єктивних управлінських рішень, об'єктивна природа його прояви залишається незмінною.
Імовірність виникнення. Вона проявляється в тому, що ризикове подія може відбутися, а може і не відбутися в процесі здійснення фінансово-господарської діяльності підприємства. Ступінь цієї ймовірності визначається дією і об'єктивних, і суб'єктивних факторів, однак імовірнісна природа фінансового ризику є постійною його характеристикою.
Невизначеність наслідків. Наслідки здійснення фінансово-господарської операції залежать від виду ризику і можуть коливатися в досить значному діапазоні. Ризик може супроводжуватися як фінансовими втратами для підприємства, так і формуванням додаткових його доходів. Ця характеристика ризику означає недетермініруемость (відсутність закономірності в появі) його фінансових результатів, в першу чергу рівня прибутковості здійснюваних операцій.
Очікувана несприятливість наслідків. Хоча наслідки прояву ризику можуть характеризуватися як негативними, так і позитивними показниками результативності фінансово-господарської діяльності, ризик у господарській практиці характеризується і вимірюється рівнем можливих несприятливих наслідків. Це пов'язано з тим, що ряд наслідків ризику визначає втрату не тільки прибутку, але і капіталу підприємства, що призводить його до банкрутства.
Варіабельність рівня. Рівень ризику, характерний для тієї чи іншої операції або для певного напрямку діяльності підприємства, не є незмінним. Він змінюється в часі і під впливом інших об'єктивних і суб'єктивних факторів, які знаходяться в постійній динаміці.
Суб'єктивність оцінки. Незважаючи на те що ризик як економічне явище має об'єктивну природу, його оцінний показник - рівень ризику - носить суб'єктивний характер. Ця суб'єктивність визначається різним рівнем повноти та достовірності інформаційної бази, кваліфікації працівників, їх досвіду і іншими факторами.