Організація страйків з метою вирішення колективних трудових спорів
Уральський
Інститут підвищення кваліфікації
профспілкових кадрів
програма:
ЕФЕКТИВНІ ПРОФСПІЛКОВІ ТЕХНОЛОГІЇ
Організацію страйків З МЕТОЮ ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
частина 4
ДОДАТКИ
Додаток № 1
ПАМ'ЯТКА
учаснику масової акції (пікету)
ТОВАРИЩИ! Пікетування мерії для виконання наших вимог має не менше значення, ніж сама страйк. Цією масовою акцією ми повинні продемонструвати міської влади, що не мають наміру далі миритися з порушенням наших трудових прав. Наша масовість і згуртованість повинні показати недбайливим роботодавцям серйозність наших намірів і рішучість боротися до повного виконання наших вимог.
Мета пікетування - привернути увагу громадськості до проблем трудових відносин на нашому підприємстві. Заворушення в пікеті можуть дати роботодавцю і владі можливість вдатися до будь-яких законних дій для згортання пікету і забезпечити собі підтримку населення. Тому для успіху пікетування і страйки від кожного з вас необхідні самоконтроль і сувора дисципліна.
Пікетники мають виконувати наступні вимоги:
1. Явка до місця збору учасників пікету - строго в зазначений час (без запізнень).
2. Відзначити свій прихід в журналі реєстрації.
3. Одягтися - по погоді: з урахуванням того, що доведеться стояти безперервно на вулиці протягом декількох годин.
4. Перебуваючи в пікеті, не піддаватися на провокаційні дискусії зі сторонніми особами (ставити до відома про це керівництво пікетом - з пов'язками на руках).
5. Повідомляти керівникам пікету про все, що відбувається, що може перешкодити проведенню масової акції.
6. Ні в якому разі не ображати словами або діями осіб, що входять на територію пікетування або залишають її, перешкоджати руху автотранспорту та людей.
7. Не допускати в пікет сторонніх осіб.
8. Ні в якому разі не вступати в суперечку з представниками правоохоронних органів. Всі пояснення правоохоронним органам дають тільки керівники пікету. Не користуватися невирішеними плакатами, транспарантами і т.п.
9. Виконувати розпорядження тільки керівників пікету.
10. Не смітити на місці проведення пікетування і не порушувати громадський порядок.
11. Якщо в місці проведення пікету існують які-небудь обмеження (заборонено курити, наприклад), строго їх дотримуватися.
12. Не залишати місце пікетування раніше закінчення масової акції без дозволу керівників пікету.
13 При бажанні проявити якусь ініціативу в процесі пікетування, узгодити це питання з керівництвом масовою акцією.
Додаток № 2
ПРОТОКОЛ № 2 від 17.11.97г.
засідання мандатної комісії
по перевірці повноважень делегатів Конференції
(Назва профспілкової організації).
Мандатна комісія в складі: (ПРІЗВИЩА, І.О. членів комісії) перевірила витяги з протоколів профспілкових зборів профгруп з виборів делегатів на конференцію. Всього в наявності 4 виписки з 4 протоколів: (перерахувати профгрупи, які представили виписки). Всі виписки оформлені належним чином, рішення профспілкових зборів про вибори зазначених у виписках осіб делегатами на конференцію не підлягають сумніву. Всього на конференцію обрано 27 делегатів.
Таким чином, всі 27 обраних на конференцію членів первинних профорганізацій Соцпрофа є повноважними представниками (делегатами) обрали їх профгруп, що підтверджується представленими виписками з протоколів зборах.
Мандатна комісія пропонує схвалити цей Протокол.
Члени мандатної комісії:
(Підписи).
Від імені Роботодавця:
Генеральний директор
(назва підприємства)
(І.О. Прізвище)
Від імені Профспілки:
голова
(Назва профорганізації)
(І.О. Прізвище).
Додаток до Рішення про створення трудового арбітражу.
Регламент роботи та повноваження трудового арбітражу.
Трудовий арбітраж (далі по тексту - Арбітраж) створений і здійснює свої функції відповідно до ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів".
1. Засідання трудового арбітражу проводяться щодня з. до. годин. За згодою всіх арбітрів час засідання може бути змінено.
2. Всі арбітри мають рівні права в обговоренні питань по вирішенню колективного трудового спору.
3. Головуючий на засіданнях арбітражу може не обиратися. Для ведення протоколу засідань роботодавець виділяє секретаря. Арбітри виступають по черзі. Час одного виступу з обговорюваного питання - не більше 2 хвилин. Якщо після одного виступу всіх арбітрів з конкретного питання немає узгодженої рекомендації, обговорення питання триває в колишньому порядку. У разі відсутності узгодженої рекомендації з питання після 30 хвилин обговорення Арбітраж переходить до обговорення наступного питання.
4. Рекомендації по вирішенню колективного трудового спору допускаються тільки в разі прийняття їх всіма арбітрами.
5. Представники сторін колективного трудового спору дають свої пояснення як на прохання арбітражу, так і на прохання будь-кого з арбітрів.
6. Переговори арбітрів з представниками сторін з питань колективного трудового спору поза засіданням трудового арбітражу не допускаються. У разі встановлення такого обставини Трудовий арбітраж розглядає питання про можливість подальшої участі відповідного арбітра в засіданнях Арбітражу. При необхідності Арбітраж звертається до відповідної стороні колективного трудового спору (в Службу, якщо арбітраж формувався з рекомендованих нею арбітрів) з проханням про заміну порушив п. 7 Регламенту арбітра.
3. Досягнуті в ході кожного засідання рекомендації фіксуються в протоколі і скріплюються підписами арбітрів.
ПІДПИСИ:
Від Роботодавця: від працівників (профспілки): від Служби:
Видання Програми "Ефективні профспілкові технології"
Уральського ІПК профкадров