Організація як ієрархічна система - студопедія
Ієрархія в організаційному будову проявляється як система трьох видів відносин -Інструментальні, людського і адміністративно-правового.
По-перше, як інструментальне ставлення іерархіяпроявляет себе в формі централізації. Це нейтральне по відношенню до інтересів учасників призначення принципу ієрархії. Воно випливає з неможливості (за деяким межею) безпосередньої взаємодії якоїсь кількості людей і природної необхідності виділення посередника. Як і будь-яке поділ праці, ієрархія вводиться для підвищення ефективності. Ієрархія являє собою форму поділу праці, не тільки по горизонталі, але і по вертикалі, на загальні та приватні функції, на рішення і виконання. Так проявляється інструментальна роль ієрархії в організаційних відносинах.
По-третє, ієрархія функціонує як адміністративно-право-ше ставлення - як влада, тобто підпорядкування учасників організації правилам і вказівкам. Специфіка цього боку ієрархічних відносин полягає в контролі над волею працівника безособових вимог організації, в пристосуванні його індивідуальності до організаційних функцій. Це досягається за допомогою обмеження свободи поведінки індивіда в організації і приписи йому необхідної поведінки. Влада припускає примус, оскільки подібні вимоги можуть йти крім або на противагу деяким власним намірам і інтересам працівника, від чого виникає необхідність у санкціях за відхилення від необхідного поводження.