Оклади у робочих з різними розрядами

Оклади у робочих з різними розрядами

Вітаю! як встановити посадові оклади робітників із різними розрядами з 3 по 6 розряд в комерційної організації! на скільки повинні розходитися оклади, у робітників з різними розрядами (можливо на 300 руб). якщо можливо прошу підтвердити законодавчо. заздалегідь дякую!

Відповіді юристів (1)

м Львів

Відповідно до ч. 1 ст. 132 Трудового кодексу України заробітна плата кожного працівника залежить від
його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості
затраченої праці і максимальним розміром не обмежується, за
винятком випадків, передбачених Кодексом.

Згідно ч. 3 ст. 133 ТК України місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

Відповідно до ч. 2 ст. 135 Трудового кодексу України системи оплати праці, включаючи розміри тарифних
ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок
компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах,
відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого
характеру і системи преміювання, встановлюються колективними
договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до
трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами,
що містять норми трудового права.

Таким чином, Ви маєте право встановити будь-які оклади для робітників з будь-, необхідної Вам як роботодавцю різницею між окладами робочих різних розрядів. Але не менш МРОТ.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.