Неправильно встановлений оклад

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

неправильно встановлений оклад

Шановні кадровики! Підкажіть, будь ласка, як поступити в наступній ситуації. Може, хто стикався.
Працівникові спочатку неправильно встановлений оклад більше, ніж належить. Чи не лічильна помилка, а швидше за неправильне застосування норм законодавства. Тепер ми це виявили, перерахували, попередили за два місяці. Утримання надміру виплачених сум відповідно не виробляємо. Але вона не згодна з новим окладом. Що ми робимо в цій ситуації, адже під ст.74 це не підпадає, тому що немає організаційних і технологічних змін. Тобто звільняти її не треба по п.7 ст.77 ТК РФ. Виходить, якщо не згодна, повинна звільнятися за власним бажанням. Співробітниця дуже склочна, тому боїмося зробити помилку. Дякуємо.

Схожі статті