Неправильно встановлений оклад
Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
неправильно встановлений оклад
Шановні кадровики! Підкажіть, будь ласка, як поступити в наступній ситуації. Може, хто стикався.
Працівникові спочатку неправильно встановлений оклад більше, ніж належить. Чи не лічильна помилка, а швидше за неправильне застосування норм законодавства. Тепер ми це виявили, перерахували, попередили за два місяці. Утримання надміру виплачених сум відповідно не виробляємо. Але вона не згодна з новим окладом. Що ми робимо в цій ситуації, адже під ст.74 це не підпадає, тому що немає організаційних і технологічних змін. Тобто звільняти її не треба по п.7 ст.77 ТК РФ. Виходить, якщо не згодна, повинна звільнятися за власним бажанням. Співробітниця дуже склочна, тому боїмося зробити помилку. Дякуємо.