Нечесні працедавці проблема з зарплатами
Податкова бореться з «сірими» зарплатами
Займаються цим так звані «зарплатні комісії», які все частіше стали викликати на зустріч керівників компаній або їх представників. Склад комісій зазвичай міжвідомчий - до роботи підключені місцеві перевіряючі і наглядові органи.
Як свідчить практика, деякі компанії проводять через офіційні відомості лише мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), інша частина видається в конвертах за домовленістю з працівником. Це не тільки догляд недобросовісної компанії від оподаткування. Люди, які погоджуються на подібні умови, ставлять себе в дуже хитке становище.
Вас також може зацікавити
Юристи з майнових спорів відзначають, що оскільки зарплати в конверті не відображені в трудовому договорі, то зазвичай працівники намагаються підтвердити їх в суді показаннями свідків, довідкою для отримання кредиту, електронним листуванням з бухгалтером організації. Але ці доводи, як правило, не є для суду переконливими, бо не доводять усну домовленість між позивачем та роботодавцем.
«Сіра зарплата» - поза правовим полем, тобто закон надає значення тільки офіційної частини зарплати. І навіть при достатній кількості доказів з боку потерпілого, це, з точки зору закону, не дає можливості стягнути недоплачені суми.
Так, найпоширеніше доказ - свідчення колишніх або діючих працівників. Розглядаючи подібні справи, арбітражні суди зазвичай приходять до висновку, що з пояснень свідків неможливо визначити точну суму, виплачену їм підприємцем. Інспектори посилаються на розмиті висловлювання працівників: «близько», «по-різному». І якщо інших доказів позивач не подає - суд займає сторону підприємства.
У деяких ситуаціях, за свідченням юристів, вдається вирішити суперечку в досудовому порядку, коли працівник і роботодавець зуміли домовитися. Однак далеко не завжди у співробітників виходить «залякати» керівництво компанії настільки, щоб отримати свої гроші.
Що ж робити? Зрозуміло, що МРОТ - це не ті гроші, на які сьогодні можна прожити. За Москві мінімум зараз становить 17 487 рублів, а поУкаіни - 7 500 рублів на місяць. Ситуацію враховують «зарплатні комісії», які в останні роки орієнтуються не на мінімальний розмір, а на середні показники по галузі. Комісія намагається переконати роботодавця в тому, що зарплату необхідно підняти, тим самим, збільшивши відрахування в державну казну.
У роботодавця ж є чотири варіанти розвитку подій. По-перше, збільшити зарплату співробітникам відразу. Друге - пообіцяти підвищити зарплату з певної дати і внести це в протокол зустрічі. По-третє, не підвищувати розмір оплати праці, обґрунтувавши ситуацію економічними причинами. І, нарешті, залишити колишній рівень, зафіксувавши, що він відповідає вимогам законодавства.
Однак якщо офіційний рівень зарплати перевищує мінімальний розмір оплати праці, то компанія має право зберегти його на тому ж рівні. І погоджуючись на неофіційну доплату, людина сама прирікає себе на дії поза правовим полем, де недобросовісні роботодавці діють впевнено і часто - безкарно.