На який термін укладається колективний договір і як його продовжити

BiznesLuxe.ru> ПИТАННЯ> На який термін укладається колективний трудовий договір?

суть документа

Поняття колективного договору закріплюється в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Як і в інших локальних актах на підприємствах, в ньому не можуть зазначатися умови, які будь-яким чином обмежують права або впливають на загальний рівень гарантій працівників в порівнянні з тими, які забезпечує трудовий кодекс.

У більшості випадків колективні договори укладаються, щоб досягти наступних цілей:

• стабілізація трудових правовідносин між керівництвом і співробітниками;
• підтримання мотивації персоналу для вирішення завдань юрособи або ІП;
• збереження матеріальної зацікавленості працівників застосовувати творчий підхід і відповідально виконувати свої робочі обов'язки;
• впорядкування системи оплати праці;
• оптимізація планування та управління витратами підприємства на зарплати;
• поліпшення соцзахисту працівників.

Описані цілі колективного договору є орієнтовними. Сторони завжди можуть розширити їх на свій розсуд.

Чи обов'язково укладати угоду з співробітниками?

Трудовий кодекс не зобов'язує компанії і індивідуальних підприємців оформляти колективні договори. Однак у роботодавців і персоналу є таке право. Воно гарантовано ч. 1 ст. 21 і ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Крім цього, в ч. 2 ст. 36 зазначено, що представники сторони, отримавши письмову пропозицію запустити колективні переговори, зобов'язані почати їх протягом тижня. Це означає, що одержала пропозицію сторона повинна надати ініціатору відповідь не пізніше, ніж через 7 днів з моменту ознайомлення з ним. У листі слід вказати представників, з яких сформується комісія з проведення колективних переговорів, а також перерахувати їх повноважень.

На підставі норм, що містяться в ТК РФ, можна зробити такий висновок: якщо керівництво або співробітники не направлять один одному запрошення на колективні переговори, необхідності укладати договір не з'явиться. Реєстрація правового акта є добровільною.

ВАЖЛИВО. в українському законодавстві для компаній та ВП не передбачена відповідальність за відсутність колективних договорів. Цілі прийняття таких актів також не встановлені. Однак на практиці наявність колективного договору допомагає значно знизити документообіг з кадрових питань і вирішувати конфліктні ситуації між керівництвом і персоналом.

Пояснення для філій і зарубіжних представництв

Колективний договір іноді полягає у всій компанії. В цьому випадку його умови повинні дотримуватися всі співробітники, які числяться в організації. Після укладення колективного договору в окремому філії фірми або її представництві документ буде дійсним виключно для співробітників конкретного підрозділу. Ці вимоги зазначені в ст. 43 ТК РФ.

Для зарубіжних представництв українських фірм, які працюють за кордоном, не передбачено диференційованих норм для оформлення колективних договорів. Це означає, що будь-яка іноземна представництво має право підготувати власний варіант колективного договору. Головна умова - дотримання вимог ТК Україна і законів держави, на території якої здійснюється трудова діяльність.

Щоб позбутися від додаткової роботи, іноземні представництва часто просто укладають колективні договори, прийняті в головної компанії. Однак в цих правових актах має бути вказівка ​​на те, що умови поширюються на працівників усіх підрозділів, включаючи функціонують за кордоном.

Максимальний термін дії

Початок терміну дії колективного договору відраховується з моменту підписання документа. Він полягає за підсумками переговорів між представниками сторін. Інтереси роботодавця відстоюють особи, які наділені такими повноваженнями за наказом керівника. З боку співробітників на переговорах присутні члени профспілки. Рішення зборів визнається правомірним, якщо дотримуються 2 умови:

У колективних переговорах бере участь мінімум 50% від загальної кількості працівників або дві третини делегатів від підрозділів компанії.

1. На користь договору голосує більше половини учасників зборів.
2. Згідно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, колективні договори укладаються на строк до 3 років. По закінченні цього часу вони анулюються разом з усіма додатками, якщо такі є.

Однак ч. 2 ст. 43 ТК Україна дає можливість продовжувати дію договору. Для цього хоча б одна зі сторін повинна висловити своє бажання в письмовій формі. Всі зміни і доповнення включаються в колективний договір в порядку, описаному в цьому правовому акті.

Чи можливе автоматичне продовження?

Згідно з трудовим законодавством, сторони мають право пролонгувати колективний договір ще на 3 роки після закінчення трирічного терміну. На думку деяких юристів, це дає можливість вносити в документ умова про автоматичну пролонгацію. Максимальний термін в цьому випадку також не повинен бути більше 3 років, які відраховуються від моменту підписання правового акта.

Автоматична пролонгація вступить в силу лише за умови, що після закінчення дії договору обидві сторони виявлять своє мовчазна згода. Однак як працівники, так і роботодавець має право ініціювати складання нового правового акта. В такому випадку попередній договір буде анульований разом з усіма його умовами і положеннями.

У документі необхідно вказати термін, на який планується автоматичне продовження. Він не повинен бути більше 3 років. В іншому випадку умова автоматичної пролонгації може бути визнано незаконним і таким, що суперечить ТК РФ, що підтверджується судовою практикою.

Трудовий кодекс встановлює максимальну тривалість дії колективного договору - 3 роки. Цю угоду можна укласти і на менший термін, на більший - не можна. Згодом його можна буде продовжити, склавши новий документ, але не більше, ніж на 3 роки.

Виставлення рахунку на оплату за безготівковим розрахунком

Як слід оформити опікунство над літньою людиною в Укаїни

Порядок виплати аліментів та їх розрахунок у вигляді відсотка від зарплати

Що таке страховий стаж і як його визначити

За якою статтею працівників звільняють за власним бажанням?

Як встати на біржу праці вагітної: які нюанси варто врахувати