міжособистісна сумісність
У чому виражається ГРУПОВА ЗГУРТОВАНІСТЬ
ЩО ТАКЕ конформність, АБО НОВИЙ НАРЯД КОРОЛЯ
«З десяти тисяч людей не знайти жодного, який був би настільки байдужим і бездушним, щоб зносити постійні неприязнь і осуд свого оточення».
Джон Локк (1632-1704 рр. Англійська
філософ-просвітитель і політичний мислитель)
1) Що являє собою міжособистісна сумісність? 2) Чому складні умови спільної діяльності пред'являють підвищені вимоги до міжособистісної сумісності? 3) Що впливає на сумісність людей в групі? 4) У чому проявляється групова згуртованість? Що розглядають в якості її показників? 5) Що впливає на рівень згуртованості групи? 6) При яких ситуаціях можна вести мову про конформному поведінці в групі? 7) Які переваги і недоліки конформізму? 8) Що об'єднує поняття «конформізм» і «нонконформізм»?
Попрацюйте з джерелом
Пропонуємо вам фрагмент тексту про хід одного з відомих експериментів Соломона Аша, близько півстоліття тому що досліджував підпорядкування людини груповому тиску.
§ 36. Групова диференціація і лідерство
Крім розглянутих раніше процесів згуртування і інтеграції, в групі протікають процеси диференціації (від лат. Differentia - різниця) міжособистісного взаємодії і виділення лідерів - членів малої групи, що мають певний вплив на різні сторони її життя. У процесі життєдіяльності групи одні учасники висуваються на домінуючі, провідні позиції, інші займають позиції ведених. Багато років вчені вивчають ці процеси за допомогою спеціальних методів, визначаючи механізми диференціації, поведінку інших людей і його різні прояви. Процеси розвитку групи, зокрема, спостерігають і вивчають на прикладі шкільного класу.
ПОЛОЖЕННЯ ОСОБИСТОСТІ В ГРУПІ
Ставлення групи до своїх членам проявляється в тому, що одних люблять, інших не люблять, третє просто не помічають, четверте відкидають. Фактично в групі відбувається диференціація - поділ групи на учасників, які займають різне становище в системі міжособистісних відносин.
Психологічні зміни в групі пов'язані з взаємодією двох тенденцій групової активності - інтеграції і диференціації. Інтеграція проявляється в зміцненні єдності групи, стабілізації і впорядкування міжособистісних відносин. Диференціація проявляється в спеціалізації ділових і емоційних взаємозв'язків членів групи і в розрізненні їх функціональних і психологічних статусів.