Менеджмент, розпорядчий вплив

Розпорядження на відміну від наказу не охоплює всі функції організації. є обов'язковим для виконання в межах конкретної функції управління і структурного підрозділу. Розпорядження видаються зазвичай від імені заступників керівника організації за напрямами. Вказівки та інструкції є локальним видом розпорядчого впливу, мають на меті оперативне регулювання управлінським процесом і спрямовані на обмежене число співробітників. Інструктаж і координація робіт розглядаються як методи керівництва, засновані на формування у підлеглих правил виконання трудових операцій.

Регламентування діяльності підприємства. Це найбільш жорстка форма адміністративного впливу. Вона виражається в розробці і реалізації організаційних документів, що визначають порядок управління підприємством:

§ положень Загальноорганізаційна порядку;

§ положень, що визначають внутрішній порядок роботи.

Нормування діяльності підприємства полягає в розробці і реалізації норм (правил) і нормативів (кількісного вираження цих норм), що встановлюють межі діяльності підприємства. Цей важіль адміністративного управління нерозривно пов'язаний з економічним управлінням. забезпечує його орієнтирами для руху в потрібному напрямку. Інструктування зводиться до ознайомлення персоналу з правилами роботи, порядком її виконання, очікуваними труднощами, рекомендацій щодо їх подолання. Це в основному методична розробка інформаційного характеру - найбільш м'яка форма адміністративного впливу.

Економічні способивоздействія:

§ кредитування. Головні якості. забезпеченість - видача під заставу майна або гаранта; цільовий характер - кредит повинен працювати на перебудову; терміновість - давати назавжди, на час; зворотність; платність - відсоток під позику. Регулюючи видачу позик під різний відсоток, підприємство отримує можливість надавати допомогу працівникам.

§ економічне стимулювання. Сенс стимулювання - це істотне поліпшення життя і праці добре працюючої людини або колективу.

§ госпрозрахунок (Це механізм ґрунтовної економічної та управлінської самостійності підприємства, тобто незалежність, почуття повного господаря - ось що народжує глибоку, кровну зацікавленість працівника в кінцевих результатах праці).

Всі ці способи діють поза адміністративним тиском, але, не дивлячись на те, що при економічному управлінні над працівником не висить меч адміністративного впливу, економічні стимули куди більш жорсткі: догана або штраф це вдруге, оскільки під загрозу ставиться благополуччя підприємства, життєво важливі інтереси кожного людини і всього колективу. Але економічні методи зовсім не скасовують адміністративних.

Збірник посадових інструкцій працівників установ охорони здоров'яУ збірнику представлені понад 250 зразків посадових інструкцій керівників, лікарів-фахівців, фахівців з вищою немедичною освітою, середнього медичного та фармацевтичного персоналу, молодшого медичного персоналу, працівників адміністративно-господарських служб закладів охорони здоров'я, а також методичні рекомендації щодо їх складання . Всі матеріали засновані на чинних нормативно-правових документах. Видання призначене для керівників і фахівців органів управління та закладів охорони здоров'я, держсанепідслужби та аптек.

100 реальних зразків посадових інструкцій керівників, фахівців та інших служащіхНастоящее посібник являє собою зібрання зразкових посадових інструкцій для працівників підприємства, які займають посади, як входять до складу єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника, так і інших професій. Посадові інструкції розроблені з урахуванням положень нормативної документації і судової практики. Призначено для працівників кадрових служб.

Посадові інструкції в будівництві збірник включені посадові інструкції, складені відповідно до чинних нормативних документів, зокрема, з нормативними актами по тарифно-кваліфікаційним характеристикам (вимогам). Для керівників організацій, фахівців кадрових і юридичних служб, працівників організацій.

Посадові інструкції в торгівлі. 100 реальних образцовНастоящее посібник являє собою зібрання зразкових посадових інструкцій для працівників підприємств торгівлі за професіями, як входять до складу єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника, так і не включених до нього. Посадові інструкції розроблені з урахуванням положень нормативної документації і судової практики. Призначено для працівників кадрових служб підприємств торгівлі.

Посадові інструкції в освітніх учрежденіяхВ книзі представлені зразки основних посадових інструкцій працівників освітніх установ, в яких визначені посадові обов'язки, права і відповідальність кожного працівника відповідно до займаної посади. Для зручності користування інструкції згруповані за розділами, відповідним підрозділам освітнього закладу. Видання призначене для працівників середніх, середніх спеціальних освітніх установ і вищих навчальних закладів, співробітників відділів кадрів (служб персоналу) цих установ, контролюючих органів.

Інформаційне забезпечення управління в митній системі монографії досліджуються теоретичні, методологічні та практичні проблеми інформаційного забезпечення управління в митній системі. Розглядається інформаційно-модульна концепція побудови автоматизованої інформаційної системи управління на регіональному рівні. Проаналізовано проблеми, перспективи та шляхи розвитку інформаційного забезпечення в митній системі. Представлені і проілюстровані прикладами інформаційні моделі, програмні засоби та рольові функції управління. Розглянуто інформаційно-аналітичне забезпечення при управлінні ризиками, розрахунково-митних операціях, митному інспектуванні, аудиті і логістики. Монографія підготовлена ​​в Харківській філії української митної академії і призначена для науковців, аспірантів, фахівців, дипломників, що займаються проблемами проектування і організації інформаційного забезпечення управління в митній системі і інших корпоративних системах.