Літній корпоратив на природі -ідеі
Фінансова криза трохи підрізав крила широкої російської душі, але компанії не хочуть залишати співробітників без літніх розваг. Finparty поговорив з експертами івент-індустрії про те, як в цьому сезоні буде проходити корпоративний відпочинок на природі і не тільки.
Анатолій Вольнов, агентство «Інтелспорт»:
VIP-зони відходять у минуле
- Літні корпоративи в цьому році проходять, що називається, «в рамках». Через схудлих бюджетів компанії та банки змістили акценти. На зміну ресторанам з їх рясним меню, білосніжними скатертинами і послужливим персоналом прийшли літні пікніки. Найчастіше їх називають сімейними: співробітник має право взяти з собою когось із родичів або близьких друзів. Гастрономічні уподобання також помінялися - на всіх літніх вечірках алкоголь подають в дуже помірній кількості, на деяких і зовсім обходяться без спиртного, а замість червоної ікри пропонують тут же приготовані гамбургери і хот-доги. Це не позначається на якості свята: люди так само гуляють і відпочивають, але не влаштовують бенкет під час чуми.
Минулорічний корпоратив S7 Airlines в День повітряного флотаУкаіни
Минулорічний корпоратив S7 Airlines в День повітряного флотаУкаіни
Багато компаній вже другий рік поспіль за допомогою своїх заходів підтримують сімейні цінності і здоровий спосіб життя. Навколо цього і будується все, що пов'язано зі спільним проведенням часу. Для корпоративного виїзду часто вибирають міський парк, де співробітники можуть одночасно прийняти участь, наприклад, в організованому для них танцювальному флешмобі, кулінарному майстер-класі і відвідати музичний фестиваль. Розваги до сьомого поту, такі як спартакіада, що включає в себе футбольні або, скажімо, волейбольні матчі, теж затребувані. І ще помітив особливість: топ-менеджмент став спілкуватися з підлеглими досить тісно, виходити в маси.
Інтерактивний квест для «Газпром-медіа Діджитал»
Михайло Задорнов на 10-річчі ВТБ 24 в садибі Кусково
10-річчя ВТБ 24 в садибі Кусково
10-річчя ВТБ 24 в садибі Кусково
Олександр Петрищев, агентство «Ігрокс»:
сценарій річного корпоративу повинен бути ексклюзивним
- У цьому сезоні на 30-35% зріс інтерес до літніх майданчиків в Москві, а не в Підмосков'ї. Область - це великі фінансові витрати: вивозять колектив зазвичай на вихідні, в санаторій, а це дорого. Київ приваблює близькістю: сів на метро і дістався до місця вечірки. Зрозуміло, за межами МКАД екологічніше і живописніше, але потрібен трансфер. Хоча сама оренда в столиці дорожче.
На що я ще звернув увагу: криза позначилася на заходах з артистами. Компанії масово відмовляються від зірок, запрошуючи на корпоративи талановиті, але нерозкручені музичні колективи. Сбербанк, Альфа-Банк, «Зеніт», які входять в число моїх клієнтів, вже святкують не так бурхливо, як раніше. Восени для співробітників банків частіше стали влаштовувати бізнес-гри, а влітку - барбекю в шатрах.
Серед компаній, які все ж дозволяють собі корпоративи з великим бюджетом, великим попитом користується рафтинг - сплави по порожистих річках на надувних суднах. Застарілі формати - банкети в дусі піратів і гангстерів, пропонувати їх клієнтам тепер вважається поганим тоном. Агентства по організації свят намагаються робити ставку на ексклюзивність. Тим, хто проводить тімбілдинги, скажімо, раз на рік, потрібні унікальні заходи, а не черговий конкурс з перетягування канатів. Тому набирають обертів незвичайні захоплення: тепер люди охоче грають в лазерний пейнтбол, «штурмують» військові бази і шукають в лісі скрині.
Михайло Климанов, група компаній «Ми»:
в моді патріотизм і тренувальні бази спецназу
- Тенденція останнього часу - зменшення кількості безглуздих корпоративів, тімбілдінга заради тімбілдінга. Так, все ще зустрічаються компанії, які дають бриф на «п'янку з Командоутворення», але не можуть відповісти на питання, навіщо їм це потрібно і що вони хочуть отримати в результаті. На щастя, поточна економічна ситуація практично вимела з ринку тих замовників, які ставили знак рівності між тімбілдінгом і гульня, де відпочивають як в останній раз.
Більшість компаній почали правильно ставитися до тімбілдінгу - не як до загального фану і двіжуха, а як до тонкого інструменту, здатного розкрити комунікативні проблеми всередині колективу. Причому це не тільки великі замовники з розвиненою корпоративною культурою. Все більше запитів на «вдумливий» тимбилдинг, розроблений під конкретні завдання, надходить від невеликих компаній, які вибудовуванням внутрішньокорпоративних відносин раніше ніколи не займалися. Вони розуміють, що вижити в сучасному конкурентному середовищі можна тільки зробивши якісний стрибок. І важливим інструментом для цього стає робота з співробітниками. Кожна копійка, вкладена в розвиток колективу, повинна бути виправдана.
Масове розуміння того, що усталені інструменти роботи з командою не завжди ефективні і часто невиправдано дорогі, теж відкрилося в останні місяці. Ті, хто раніше для проведення літньої програми орендували заміську майданчик, на якій встановлювали надувні смуги перешкод і будували мотузкові містечка, зараз проводять міський квест або рогейн. За витратами другий варіант на порядок вигідніше, а можливостей для вирішення комунікативних завдань дає набагато більше.
Ще одна тенденція - проведення корпоративних флешмобів. За минулий рік ми розробили мінімум десяток сценаріїв, що вимагають мінімальних фінансових і тимчасових витрат, але працюють на підвищення командного духу, лояльності співробітників до роботодавця. До танцювальним, барабанним і нитяним флешмоб додалися створення кліпів lip dub (знятих одним кадром без монтажних склеєних - FP), жестовое спів, масовий фрізлайт і інші розваги подібного плану.
Загальний тренд останніх двох років - патріотизм. Місцями проведення виїзних заходів стають регіониУкаіни, темами - історія і культура нашої країни. Умовних піратів замінили ушкуйники, індіанців - ханти і мансі. Багато запитів на заходи на військову тематику. Наше агентство розробило разом з офіцерами спецназу ВДВ кілька програм, які вже рік стабільно користуються популярністю.
В цілому людям подобається «занурюватися в реалізм». Провести дві доби на базі спецназу або відправитися в фольклорну експедицію і вести звідти колективний блог - це цікавий досвід. Учасники тімбілдінгу хочуть вчитися новому, досліджувати і пізнавати.
Владислав Метревелі, Національна асоціація організаторів заходів:
на корпоративах популяризують ЗСЖ
- Останнім часом компанії-замовники вдаються до поєднання форматів навіть на святкових заходах. Річному корпоративу часто передує ділова частина, присвячена актуальним проблемам. Вона проходить у форматі зустрічей з професіоналами галузі: людей намагаються не тільки захопити, але і, так скажемо, змусити думати. Замість «розмовного жанру» можлива, наприклад, організація виставки, що створює певний емоційний фон.
У фаворі - популяризація здорового способу життя. Якщо раніше в літні програми включали по кілька змагальних елементів, досить примітивних і не пов'язаних між собою, то зараз спортивному дозвіллю надають концептуальну оболонку. Компанії проводять спартакіади або турніри, що тривають не один день, а церемонію нагородження поєднують з корпоративів. Іноді просять івент-агентство побудувати цілу смугу перешкод, на якій потрібно показати і фізичну підготовку, і кмітливість. Весело, складно і командно.
Зараз все дорого, компанії вважають гроші. Але витратне, здавалося б, ходіння на яхтах цілком можна влаштувати і з досить скромним бюджетом. Адже до 90% витрат зазвичай доводиться на антураж і супутні складові - кейтеринг, церемонію нагородження, концертну програму.
Кіра Пяткіна, «Лабораторія ідей Кіри Пяткіна»:
замість шоу мильних бульбашок - Angry Birds і піонери
Загальна тенденція цього сезону: літні корпоративи не скасовують зовсім, але бюджети на них скорочують. Перевагу віддають екологічним видам відпочинку. Природа - замість гучних концертів, які завжди присутні в минулі сезони.
